在江漢，恒潤科技用“AI”為民生“畫”了條就業線

荊楚網（湖北日報網）消息（記者 黃康 通訊員 陳江祺 方翔文）清晨的新洲區鳳凰鎮，閑置多年的何田小學舊址傳出清脆的鍵盤聲，村民們正專注標注自動駕駛數據；江漢區的實訓基地里，聽障學員阿浩戴著助聽設備，指尖在簡化版標注系統上靈活滑動；長江工程職業技術學院的課堂上，企業工程師正對著真實項目演示操作，把產業需求搬進課本……這些跨越城鄉、連接校企的鮮活場景，都源自一家被武漢市數據局列為高成長性標桿的全國資企業——武漢恒潤科技信息有限公司（以下簡稱恒潤科技）。

這家今年1月才在江漢區落戶成立的企業，雖誕生尚不足一年，卻交出了亮眼答卷：不僅在“盤活國有資產、助力民生就業、深化校企合作”的賽道上步履堅實，更憑借精準的業務布局創造了五千萬元營收，以實干兼具的民生溫度與發展速度，成為區域內備受關注的新生力量。

騰籠換鳥：老廠房變身“新引擎”，新生企業的盤活智慧

恒潤科技的辦公區藏在江漢區一處翻新后的工業廠房里。推開玻璃門，原本荒廢五年的老舊空間已徹底煥新：5000平方米的廠房被劃分成數據標注區、技術研發區和學員實訓區，嶄新的電腦陣列整齊排列，墻面上的工業風涂鴉鮮活亮眼，與隨處可見的崗位培訓流程圖、學員成長案例展示板相映成趣，處處透著實干賦能就業的活力。

改造前后對比

“剛拿到廠房鑰匙時，地面全是油污，窗戶玻璃碎了大半，不少人覺得改造起來費時費力。”恒潤科技總經理李飛介紹，“但我們是國資背景企業，盤活閑置資產本就是責任。從設計到完工只用了60天，現在這里每天有100多名員工辦公，還能容納300人同時開展實訓。”

改造過程中，恒潤科技特意保留了廠房的舊鋼架結構，既節省了改造成本，又留住了工業記憶。“以前這片廠區冷冷清清，下午五點后就沒人影了，現在下班時間全是年輕人說說笑笑地出來，周邊小賣部的飲料都比以前賣得快。”負責廠區物業的保安大爺笑著說。據江漢區國資局相關負責人介紹，恒潤科技的改造模式已成為區域國有資產盤活的參考樣本，目前已有10多個企業主動對接，希望復制類似經驗。

國企聯村：自主搭起的“就業橋”，讓鄉村日子有了新奔頭

“做業務，得跟老百姓需求貼在一起。”恒潤科技總經理李飛常說。他們在新洲區鳳凰鎮的國企聯村項目，是團隊下鄉調研時，發現村民們守家想掙錢卻沒機會，主動找上門的合作。

如今的鳳凰鎮何田小學大變樣：斑駁門窗換成亮玻璃，雜草院變整潔，教室里新電腦排得整齊，墻上貼著村民手寫的標注心得，工作人員正彎腰教村民們用鼠標。誰能想到，兩個月前這里還是鎖門落灰的閑置校舍？

“第一次來就琢磨，盤活這地方，既能讓老校舍‘活’，又能幫村民找出路。”李飛記得，鎮干部一句“大家不是不想干，是沒人帶、沒機會”，更堅定了他們的想法。

之后一個月，恒潤科技自掏腰包拉來100套電腦桌椅，派工程師調試網絡，找人把校舍墻面刷白凈；培訓從開關機教起，連鼠標操作都細講，14天后當場考核，合格者當天就能上崗。“合格學員上崗后一臺電腦、一方桌案就可以完成數據標注工作任務，學員可以實現居家就業，尤其適合寶媽居家帶娃上崗。”鳳凰鎮相關負責人員提及此事滿是認可。

鳳凰鎮恒潤科技員工劉琴現在每天騎電動車去基地，笑容常常掛在臉上。此前作為全職寶媽，她直言找工作時碰到不少難題：工作與育兒時間沖突、求職技能不足、職場對育兒女性有偏見，通勤耗時也讓人頭疼……而現在在家門口做數據標注，中午還能回家給孩子做飯。“起初我連鼠標都握不穩，老師教了三天才會，現在還能幫新姐妹看標注對不對，算個‘小老師’了！”劉琴指著屏幕，眼里發亮，“現在時間自由，能掙錢還不影響陪孩子、照顧老人，結識了很多伙伴，沒有與社會脫軌的焦慮感。”

目前鳳凰鎮已有30名村民上崗，大半是留守寶媽。恒潤科技還設“彈性工時”：要接送孩子、照顧老人能提前下班，沒做完的任務可帶回家做，月底工資一分不少。“日子踏實多了，能掙錢還不用和家人分開。”劉琴的話，道出了不少村民的心聲。

就業幫扶：把機會送到身邊，讓每個人都能發光

周三下午，江漢區唐家墩數據標注工作站里很安靜，只有鍵盤敲擊的輕微聲響。28歲的阿浩坐在靠窗的位置，面前的電腦屏幕上顯示著“2D圖片拉框標注”任務，他戴著適配的高清助聽設備，手邊放著用于溝通的手寫板，偶爾抬頭與身旁的培訓老師對視，對方會通過手寫板寫下操作提醒。

阿浩有聽力障礙，此前找工作時總碰壁，“之前上班，因為聽力問題沒法正常和同事溝通，只能靠手機打字或翻譯，連電話都沒法接”，初到工作站培訓時，他還帶著明顯的不自信。而恒潤科技成立后，便主動對接江漢區殘聯，在了解到特殊人群就業難的痛點后，專門為他們開發了簡化版標注系統——不僅把復雜的操作指令做成圖文手冊，精簡操作流程，還特意采購了手寫板和相關設備，幫特特殊工作者們打破溝通與操作的“雙重壁壘”。

如今的阿浩早已褪去局促，不僅能獨立高效完成標注任務，還會主動幫新學員檢查標注錯誤。“有了這些設備，溝通比以前順暢多了，能在手寫板上寫關鍵詞交流，工作也都是電腦上簡單的鼠標操作，不用多說話，能專心做事”，說起現在的狀態，他指尖在鼠標上輕輕滑動，眼里滿是踏實。

“我們不搞‘象征性招聘’，每個崗位都有真實的業務支撐，讓大家靠自己的能力賺錢。”李飛介紹，目前江漢區已有32名特殊人群通過培訓上崗，人均月收入超3000元。

退役軍人宋晨恒則通過企業舉辦的專項培訓班，找到了人生新方向。25歲的宋晨恒曾服役2年火箭軍，去年退伍后因“技能斷層”，應聘過多種職業，始終沒找到合適的方向。“從軍營到職場，得換身份認知、換技能適配，還要從‘聽命令’變成‘主動做’，一開始特別不適應。”宋晨恒說。

恒潤科技主動聯系武漢市退役軍人事務局，開設免費AI技能培訓班。培訓期間，老師幫他重構身份認知、打破固有慣性，重新建立職場信心，還發掘出他在部隊練就的理解能力、總結能力優勢。如今宋晨恒已是一名數據標注員，能快速歸納工作錯誤、避免失誤，學習新技能也快，月薪穩定：“公司的員工關懷和團建活動，讓我感受到和部隊類似的歸屬感、安全感，特別暖心！”

據介紹，恒潤科技已開展3期公益培訓，幫助25人實現就業，其中自主對接的特殊群體、退役軍人占比達60%。

校企合作：把課堂搬進產業，讓學子少走彎路

長江工程職業技術學院的實訓教室里，午后陽光灑在電腦屏上。恒潤科技工程師對著真實標注平臺演示：“護欄標注差1毫米，都可能影響算法。”講臺上沒有理論PPT，只有實時刷新的業務數據；學生圍坐記錄，遇疑隨時提問。大三學子余淑甜邊記筆記邊感慨：“學校雖有人工智能專業，但‘AI數據標注’這類產業實操內容，課堂只講基礎概念。真正參與實訓、上手真實項目，才能摸清操作邏輯和行業需求，和課本上學的完全不一樣！”

作為成立不到一年的企業，恒潤科技不僅深耕與長江工程職業技術學院的合作，還主動對接武漢交通職業學院、武長江職業技術學院等，簽訂人才培養協議，構建多校聯動模式。“要打破教學與產業脫節，讓學生技能對接職場。”李飛說，企業每次對接都帶項目案例、崗位清單，甚至開放標注平臺權限，拒絕“紙面合作”。

合作中，恒潤派工程師參與課程設計，將抽象理論換成自動駕駛標注、語音轉寫等真實場景；院校騰出實訓教室，配齊同步設備，讓學生上課工具與未來工作一致。長江工程職業技術學院老師反饋：“引入真實項目后，學生課后主動要練習任務，積極性也明顯提高了。”

目前，余淑甜已經在恒潤科技實習、工作近半年，這段時間里，她充分參與了自動駕駛數據的2D拉框工作，在數據標注的工作規范、技能和質量要求上，得到了全面學習，已經可以勝任質檢的工作，不僅自己能獨立的完成數據任務，還能指導其他的小伙伴提高數據質量。企業導師的指導更是讓她受益良多：“在實習期間，不僅有技術規范上的指導，更有導師一對一帶教，鍛煉了我嚴謹的工作態度。”現在的余淑甜對未來充滿期待，“這對我以后繼續做數據標注很有幫助，如果有機會，我特別想畢業后留在恒潤科技——我太喜歡公司的環境和氛圍了。”

目前，恒潤科技已與3所高校共建5門實踐課，培養一百五十余名學員，13人通過推薦進入騰訊、商湯科技等企業實習或就業，真正實現“在校學技能、畢業即上崗”。

“成立時間短，更要抓緊干實事。”李飛站在廠房的舊鋼架下，望著窗外漸暗的天色，晚風拂過保留著工業痕跡的墻面，“明年我們計劃再建5個鄉村基地，再幫300人找到工作——新生企業的價值，從來不是成立多久，而是暖了多少人心。”