鍛造青年鐵軍——來鳳縣“四進四提”提升干部素質紀實

張繼才（右）在來鳳縣火車站物資中轉站建設現場了解工程進度。（資料圖）

通訊員 秦 緣

來鳳縣全面落實省、州“干部素質提升年”部署要求，開展進黨校提升政治定力、進社區提升服務效力、進企業提升發展能力、進專班提升攻堅魄力的“四進四提”培養計劃，引導年輕干部在理論教育前沿、基層實踐一線、經濟發展主戰場、急難險重任務中砥礪成長，著力鍛造一支政治過硬、能力突出、作風優良、能打硬仗的年輕骨干力量。

進黨校，提升政治定力

10月20日，來鳳縣支點能力提升培訓班開班，52名2024年以來新提拔、交流或職級晉升的鄉科級干部參加了為期15天的集中培訓。

本次培訓采取學原文、悟原理與工作實際相結合，課堂集中學習與現場教學相結合，專題輔導與學員研討交流相結合的方式進行。

近年來，來鳳縣充分發揮縣委黨校主陣地作用，著力加強年輕干部黨性修養。著力打造“1+8+N（即1個縣級黨校、8個鄉鎮黨校、N個村級現場教學點）”縣鄉村三級黨校矩陣，組織全縣1500余名年輕干部進黨校接受政治輪訓，其中思想理論課程占比達82%。動態儲備150名優秀年輕干部，舉辦新時代年輕干部成長特訓營，并分批次選派至江蘇省昆山市委黨校、浙江省富陽區委黨校、貴州省長征干部學院等地開展研討式、體驗式、軍訓式培訓，拓寬視野思路。用好用活張富清先進事跡資源，依托“一館三點”打造3條紅色教育現場教學線路和“三同教育”實踐點，組織500余名年輕干部深入農戶開展同吃、同住、同勞動活動，踐行新時代群眾路線。動態培育100余名年輕干部組建5支張富清精神宣講隊，創排紅色情景劇，引導年輕干部沉浸式演繹和傳播張富清精神，實現從“觀眾”到“演員”、從“旁觀”到“融入”、從“聆聽”到“講解”的轉變，在活化紅色基因中筑牢政治忠誠。

進社區，提升服務效力

10月10日，梁詩羽結束了在綠水鎮青山村的掛職鍛煉，返回鎮黨建辦工作。

2023年6月，24歲的梁詩羽通過公務員考試，入職綠水鎮政府。按照培養計劃，她被安排至青山村掛職鍛煉，擔任村主任助理。

2年掛職期間，梁詩羽積極投身藤茶產業發展、村內礦泉水資源開發等工作，交出了一份亮眼的成績單。

來鳳縣高度重視年輕干部的實踐鍛煉，將深入村（社區）一線作為提升其服務能力的關鍵平臺。該縣有計劃地選派了240名年輕干部，下沉至16個社區，包保聯系2600余戶居民。這些干部每周在“張富清紅色驛站”開展至少1次志愿服務，每季度需辦成1件惠民暖心實事。

同時，該縣將參加工作不滿5年的年輕干部，分批選派至駐點村進行為期2年的鍛煉。各單位黨委（黨組）定期電話聯系35歲以下年輕干部結對幫扶駐點村的脫貧戶、監測戶、低保戶、易遷戶等重點群體，確保年輕干部每季度開展1次走訪慰問。組織婦聯、工會、團委、工商聯、紅十字會等群團組織進入社區，鼓勵年輕干部牽頭組建或參與青年助教社團、張富清先鋒隊、“愛心媽媽”協會、志愿者協會等組織，利用業余時間參與基層社會治理，切實提升年輕干部在一線為群眾辦實事、解難題的能力。

截至目前，來鳳縣下派至村（社區）的年輕干部已協助完成老舊小區加裝電梯、背街小巷整治等民生實事462件，推動充電樁安裝、停車位增設等29項民生項目落地，社區居民信訪量同比下降42%。500余名年輕干部結對幫扶1700余戶重點戶，有效解決了子女入學、低保申請、困難資助等782項實際困難。

進企業，提升發展能力

10月17日，喻鵬前往湖北酉鳳來硒貿易有限公司的藤茶基地，實地了解藤茶的生產加工情況。

9月8日，喻鵬被任命為來鳳縣農業農村局副局長。在任職后的1個多月里，他先后走訪了湖北鳳頭食品有限公司、湖北金睿生物科技有限公司等多家農業龍頭企業，并擔任湖北酉鳳來硒貿易有限公司的聯絡員。

來鳳縣將深入企業一線作為提升年輕干部駕馭經濟工作能力的重要途徑。該縣出臺了開展黨員干部聯企助企服務行動的實施方案，聚焦規模以上工業企業、限額以上商貿企業、規模以上服務業企業及現代農業企業等“四上”企業，組織全縣300余名年輕干部擔任聯企幫扶聯絡員，實施以聯系企業大結對、服務企業大走訪、助力企業大發展為核心的“三大”行動。同時，從經濟部門擇優選拔35名年輕干部，組建15支駐企工作隊，派駐至縣鄉投公司、藤茶集團等重點企業開展駐點服務；另選派20名懂政策、善管理、會經營的干部擔任駐企特派員，服務范圍覆蓋全縣68家重點企業。

為確保工作實效，該縣制定了駐企工作任務清單，明確了駐企工作隊在企業培育、市場拓展等方面的25項具體職責，并建立“月記錄、季匯報、年考評”的管理機制，促使年輕干部在服務企業中切實提升經濟工作能力。創新實施“事業編企業用”人才引進機制，通過“人才專項編制周轉池”引進8名高層次急需緊缺人才，保留其事業編制派駐企業服務2年，有效推動了鳳鳴藤茶、恒貿茶油等企業榮登省級“制造業單項冠軍”榜單，持續增強了年輕干部懂經濟、抓發展的實戰本領。

截至目前，來鳳縣駐企工作人員已協助企業獲得信貸資金1.67億元，代辦各類許可審批事項369項，幫助企業招聘員工3600余人。

進專班，提升攻堅魄力

10月26日，來鳳縣火車站物資中轉站建設現場機器轟鳴，工人正加緊進行房屋主體結構施工。

“施工過程中遇到任何困難，請及時向我們反饋。”三胡鄉鄉長張繼才手持圖紙，對施工方來鳳縣宏晟工業發展有限公司負責人叮囑道。

來鳳縣火車站物資中轉站是縣級重點工程，曾因土地征遷等問題一度停工。

去年12月，張繼才當選三胡鄉鄉長后，擔任該中轉站項目的包保責任人。他牽頭協調完成了土地征遷、矛盾糾紛排查等工作，推動項目于今年4月順利復工。

來鳳縣注重在攻堅一線鍛煉年輕干部，將參與專班工作作為提升其攻堅克難能力的關鍵舉措。該縣從全縣1500余名35歲以下年輕干部中擇優選派200人，組建“鐵軍訓練營”，由5名正科級干部帶隊，聚焦重點項目推進、征地拆遷、應急搶險等急難險重任務，實行“揭榜掛帥、領題攻堅”機制。同時，根據干部專業特長和崗位特點，將30歲以下年輕干部分為群團黨務、經濟發展、社會事業、監督執法、鄉鎮治理五大類別，建立“黨政青年人才庫”，并分批選派112名干部進入學習教育、信訪積案化解、藤茶產業發展等專項工作組進行歷練。此外，還選派了26名新提拔干部和8名縣直部門中層干部到基層一線掛職，全面增強年輕干部在復雜環境下的擔當精神和破局能力。

今年以來，來鳳縣成功落地億元以上招商引資項目44個；完成重點項目征地拆遷2000余畝，保障了全縣149個重大項目的順利推進；前三季度主要經濟指標位居全州前列；累計化解信訪積案160余起；成功獲評“世界藤茶之鄉”。