全省460萬女職工火熱投身支點建設—— “數智木蘭”為智造添彩

武漢大學自然語言處理實驗室的彭敏教授及其團隊針對大語言模型領域，討論博士生在神經符號自學習的復雜知識推理方面的工作進展和實驗結果。（武漢大學工會供圖）

前不久，在重慶舉辦的第三屆大國工匠創新交流大會的現場，兩位女職工帶來的獨特創新成果吸引了眾人的目光。

安琪酵母公司的冷建新全國勞模創新工作室帶來了“面包的藝術”收獲好評不斷；武漢理工大學的徐一旻創新工作室則展示了“大容量光柵陣列傳感網絡及其應用”這項前沿技術，吸引國網電力現場達成合作研發意向。

這些成果不僅展現了技術上的突破，更折射出一個鮮明的時代特征：在數字化轉型的浪潮中，女性科技工作者正以細膩的觀察力、堅韌的毅力和獨特的創新思維，在各個領域綻放光彩。

眼下，湖北460萬女職工正以數智技能提升為突破口，在湖北支點建設中展現更大作為。

高位謀劃 “數智木蘭”展現巾幗擔當

女職工是推動數字經濟發展的重要力量。但長期以來，她們一直面臨數字鴻溝的嚴峻挑戰：傳統制造業、服務業等領域女職工受技能壁壘限制，難以適配產業“高端化智能化綠色化”升級需求；新興產業女職工缺乏跨領域協同創新平臺；女職工創新工作室資源分散、成果轉化不暢。

2024年11月，習近平總書記在湖北考察時指出，湖北科教人才優勢突出、科技創新能力較強，要在推進科技創新和產業創新上開拓進取。

今年2月5日，湖北舉行全省加快建成中部地區崛起重要戰略支點推進大會，提出“大力實施科創引領戰略，整體提升支點的創新策源力”“大力實施產業倍增戰略，整體提升支點的產業競爭力”。

湖北省總工會迅速響應，將“數智木蘭”品牌打造作為破解女職工數智發展難題的關鍵抓手。

今年3月，《湖北工會“數智木蘭”三年行動計劃（2025-2027年）》正式發布，圍繞女職工數智與創新、數智與工作、數智與生活、數智與健康、數智與安全五個方面，明確未來三年將重點推進數智技能培訓、數智創新促進、數智生活服務、數智人才關愛四大行動，為女職工數智素養與技能提升提供系統性指引。

省總工會將“數智木蘭”列入“科創引領·職工創新創造”行動專項監督內容，該專項監督被納入省紀委監委2025年長江經濟帶高質量發展“4+17+N”監督矩陣。與此同時，省總工會還將“數智木蘭”納入2025年高質量發展綜合績效評價重點任務，融入產業工人隊伍建設改革與省總工會服務支點建設“五大工程”，以及“湖北工人大思政課”宣講、職工雙創大賽、工會及職工培訓課程等工會重點工作，強化工作頂層設計。

放眼全省，各地各部門應聲而動，積極融入“數智木蘭”行動計劃。省總工會聯合省經信廳、團省委、省婦聯、省科協等單位開展“數智木蘭 建功支點”女職工數智創新成果交流活動；聯合教育、人社等部門建立數智技能培訓聯動機制，推動重點產業女職工參與“61020”全鏈條攻關項目；產業協同增速，針對醫藥、汽車等重點產業的數智應用創新聯盟陸續建立；發布“湖北工會·慧小蘭”虛擬IP，增強“數智木蘭”品牌辨識度與傳播力……

在高位統籌下，一項項工作快速鋪開，“數智木蘭”品牌已成為湖北女職工在數字時代展現巾幗擔當的重要標志。

搭建平臺 產業鏈上建聯盟

女職工數智素養全面提升的需求，必須構建多元化的支撐平臺。

今年以來，省總工會重點圍繞汽車智能化、網聯化轉型，按照業務關聯、技術互補、產業鏈聯動原則，遴選24家創新工作室組建湖北首個“人工智能+”女職工創新工作室聯盟。以女職工創新工作室為基本單元，圍繞產業發展和課題研究，組織研討培訓，加強集群合作。

“聯盟搭建了女職工創新成果交流平臺，為一線女職工的技術創新攻關提供溝通的橋梁，共同解決生產技術難題。”聯盟“盟主”，東風汽車周菊紅（勞模）創新工作室負責人周菊紅說。

目前，聯盟已確定《商用車智能座艙探究》《新一代高能量密度的電動化系統驗證》《基于“車—路—云”協同的井下無人駕駛》《航標微水流智能發電裝置》等5個重點研究課題，分小組實施跨行業、跨企業合作。

建強人才與成果儲備庫。面向全省高校、企業、科研院所，征集女職工數字創新成果140項、創新工作室87家，以此為基礎建立并動態更新女職工數智技能人才庫，為女職工創新創業夯實資源基礎。

上線“湖北省女職工數智素養與技能提升平臺”，涵蓋數智工作、創新、生活等五大內容，設“慧小蘭”課堂等五大模塊，實現學習、交流、展示一體化。平臺的上線為“數智木蘭”計劃的實施提供了有力的線上支撐。

在區域層面，各地工會也積極行動。宣恩縣總工會打造“數字驛站”，線上打造集培訓、孵化、對接、展示于一體的云平臺，線下依托網絡主播行業聯合工會提供支撐，配備專業直播間、培訓室等設施。武漢經開區工會則整合區內光電子信息、人工智能等資源，創建張涌、謝露等女職工創新工作室，構建“技術攻關—成果轉化—人才孵化”的協同機制，促進不同企業間女職工交流合作。

技術賦能 巾幗力量綻放智造前沿

隨著“數智木蘭”行動深入推進，湖北女職工在科技創新領域展現出非凡實力。

面對國外技術壟斷，武漢理工大學光纖傳感技術與網絡國家工程研究中心主任徐一旻帶領團隊攻克大容量光柵陣列傳感光纖、解調儀表與智能算法等核心技術，形成全套自主知識產權的工業化制備方法與裝備。該技術廣泛應用于鄂州花湖機場智能跑道、三峽水電站等重大工程，裝備近2000座大型原油儲罐及萬余公里隧道，直接支撐“數字中國”戰略落地。

在汽車制造領域，東風汽車集團有限公司研發總院總工程師張旎帶領團隊研發的新能源汽車熱管理系統自動化標定技術，成功縮短單車開發周期18天。這項技術成果已應用在奕派、猛士、嵐圖等多款車型上，創造直接經濟效益1536.3萬元，助力東風汽車公司快速響應市場需求，搶占市場份額，有力強化了湖北新能源與智能網聯汽車產業集群的競爭力。

在基礎設施領域，國網荊州供電公司高級工程師王麗萍，研發無人機自主定位巡檢技術，導入4000余公里高壓線路塔型數據規劃智能航點，首創噴火式無人機空中排異，實現10分鐘即可完成空中排異，解決樹線距離測量等行業難題；推動湖北電力運維從“人工時代”邁入“智能時代”，保障能源供應安全。

在各級工會組織的系統化賦能下，創新成為常態，這些女職工正逐步從傳統產業的執行者轉變為數字化創新的引領者。

省總工會還積極開展多元培訓與交流。邀請清華大學、華中科技大學、湖北珞珈實驗室等高校及科研機構權威專家授課，組織武漢大學等高校專家現場互動，通過校企融合、跨界交流模式為女職工賦能。

截至目前，全省工會共組織女職工數智技能培訓199場次，參與女職工2萬多人。組織數智技能競賽36場，參與女職工3038人。

湖北省總工會相關負責人表示，未來將繼續深化“數智木蘭”品牌建設，建強平臺功能，完善培訓攻關體系，加大創新扶持力度，推動更多女職工從數字經濟“旁觀者”轉變為積極參與者和主要貢獻者。

點評：

在數字化轉型的浪潮中，“數智木蘭”行動以系統化的頂層設計與多元化的平臺搭建，為湖北460萬女職工開辟了一條從“旁觀者”到“引領者”的進階之路。這一舉措不僅回應了女性在科技領域面臨的數字鴻溝與創新平臺缺失的挑戰，更通過政策、資源與機制的協同，激發了女性創新創造的獨特潛能。

習近平總書記在全球婦女峰會開幕式的主旨講話中強調，把握新一輪科技革命和產業變革機遇，以科技創新賦能婦女事業高質量發展，為全球婦女事業注入了動力，提供了指引。

在湖北支點建設過程中，女職工是推動數字經濟發展的重要力量。同時也要看到，女職工在科技創新中的參與度還有差距。湖北省總工會發布“數智木蘭”三年行動計劃，明確數智技能培訓、創新促進等四大行動方向，為女職工參與新質生產力建設提供了清晰路徑。組建創新工作室聯盟、上線數智素養平臺等舉措，更是打破了傳統產業與新興領域的壁壘，構建了“技術攻關—成果轉化—人才孵化”的協同生態，讓創新成果不斷涌現。

由此我們看到，“數智木蘭”的價值不僅在于技術突破，更在于其對社會觀念的革新——它證明，性別從來不是能力的邊界，而是多元創新的源泉。未來，若持續深化培訓服務體系建設，這一品牌或將成為全國女職工數字技能提升的“湖北樣本”。

（李思佳）