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荊楚網(湖北日報網)訊(記者 吳祺蕓 通訊員 熊夫、胡書騁)日前,孝南區舉辦2025年度營商環境優秀案例發布會,武漢楚能新能源有限公司PACK研究院儲能一院院長、高級工程師彭建華對孝南區人社局發布的《打造技能人才培養新模式,激活重點產業奮進新動能》案例做出細致點評。認為此實踐是一項具有前瞻性、系統性的改革創新,抓住了優化營商環境中“人”這一核心要素,舉措務實,亮點紛呈。

近年來,孝南區深耕技能人才培育沃土,在紙衛品產業集群率先構建自主評價體系,實現“孝南區紙業工”技能評價與產業需求精準對接;創新推動“新八級工”制度落地見效,暢通高技能領軍人才成長路徑;名匠工作室頭雁效應持續放大,形成 “傳幫帶” 人才孵化鏈條,為產業高質量發展注入強勁動能。
積極向市人社局和鑒定中心爭取政策支持,組織紙衛品企業技能人才考評員專項培訓,為工作開展奠定堅實人才根基;建立自主評價題庫共建共享機制,集中各方智慧與經驗,共建共享,提升企業題庫建設能力;秉持試點先行、整體跟進的策略,區人社局選派專業團隊先后深入金鳳凰紙業、中順潔柔、維達護理和金紅葉紙業,悉心指導4家企業順利通過現場驗收,成為省內首批“造紙工”備案企業。2024年金鳳凰評選出孝感市唯一一位造紙工特級技師,有力地帶動了整個產業的技能人才評價工作邁向新臺階。

金鳳凰紙業特級技師評審會現場。
采取政府組織搭臺,企業、院校、社會力量相結合的多元培育方式,按照“崗位需求+技能培訓+等級評價+就業服 務”模式,全面提升紙衛品、商貿物流和食品行業產業工人技能水平。目前全區備案企業 7 家(紙衛品企業 4 家),已備案造紙工、電工和鉗工等22個職業工種,累計組織自主評價10場,新增技能人才 283 人(紙衛品企業 187 人),其中高技能人才97人(紙衛品企業 75 人),高技能人才占比 34.3%(紙衛品企業 40.1%)。

金紅葉紙業造紙工實操考評。
彭建華評價,從企業視角看,此舉是政府優化營商環境、提升要素保障水平的“精準滴灌”和“雪中送炭”。精準對接產業需求,降低企業制度成本,有效解決了企業技能評價標準不統一、認可度不高的痛點;創新差異化培訓補貼機制,按就業率分級給予50%-200%補貼,極大提高了培訓機構的積極性和培訓質量;數據賦能服務,提升企業用人效率,依托勞動力資源信息平臺,實現“招工即招生”的無縫對接,降低了企業的招聘和培訓成本。
彭建華指出,若能在此基礎上持續深化、擴容和優化服務,將紙衛品產業的成功模式快速復制到商貿物流、食品等區內其他重點產業,讓更多企業享受到營商環境優化紅利,實現教育鏈、人才鏈與產業鏈的深度融合,必將進一步激發市場主體活力,為孝南區經濟高質量發展構筑起強大而持久的人才優勢。
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