湖北幼專2026屆畢業生秋季招聘會出現一個信號—— 高端托育人才很有點走俏

□楚天都市報極目新聞記者 狄鑫 通訊員 毛青卿 郁琰

10月31日，湖北幼兒師范高等?？茖W校舉行2026屆畢業生秋季招聘會，極目新聞記者發現，托育新興崗位需求激增。

數據顯示，參會托育機構從去年5家增至19家，同比增長280%，崗位涵蓋感統訓練師、嬰幼兒發展引導員等。薪資與門檻同步提升，平均起薪7萬至9萬元，85%崗位要求持有“嬰幼兒發展引導員+保育師”雙證書。該校獲“湖北工匠杯”技能大賽一等獎的準畢業生王林，憑借實訓中扎實的0-3歲兒童能力評估實操技能，未畢業已斬獲三家單位錄用通知。

雙證書成求職“敲門磚”

“三年前不敢想的要求，現在已成招聘硬標準。”洪山區福小寶托育綜合服務中心招聘負責人翻著簡歷感嘆。該機構今年招聘的“嬰幼兒發展指導師”，明確要求能獨立完成0-3歲兒童能力發展評估，這恰好匹配湖北幼專《嬰幼兒行為觀察與評估》的課程內容。湖北多唯教育管理有限公司負責人孫飛越說，傳統保育員崗位占比持續下降，“新增崗位更看重評估、干預和研發能力”。數據顯示，本次招聘會托育類崗位不僅數量激增，還細分出多個產業領域，雙證書成為求職者必備的 “敲門磚”。

“企業愿意付更高薪資，只為招到能快速上手的技術型人才。”一位托育中心招聘負責人說道。

培養人才靠“產教融合”

該校黨委書記秦偉文在招聘會開幕式上介紹，學校錨定國家“一老一小”民生戰略，聚焦嬰幼兒托育等朝陽產業，與120余家公辦園所及頭部企業攜手，共建30余個實訓基地與訂單班，年均輸送實習生近2000人次。

在湖北幼專武漢新城校區的實訓教室里，學生們積極參與校企合作項目，生動模擬真實托育場景，借助智能評估系統精準記錄兒童行為數據，并通過角色扮演深入演練早期干預方案?！拔覀兊恼n程直接對接企業需求，連教具都是合作機構提供的同款?！痹缙诮逃龑W院專業負責人潘瑞瓊教師說。這種創新的“政行企校園社”協同育人模式，已在湖北鄂州等地的托育、學前等行業中展現顯著成效，鄂州市勞動就業中心主任姜練軍評價“本地化培養為行業注入了‘強心劑’”。

本次招聘會上，托育崗位熱度攀升的同時，智慧健康養老、學前教育等領域的用人單位也排起長隊。湖北幼專從“幼師搖籃”蛻變為“全周期服務人才工廠”，其“三代一體化，生命全周期” 培養模式，通過產教融合將課堂融入托育機構，以技能大賽錘煉實戰本領，讓學生在校期間便成為企業競相爭搶的“香餑餑”。正如準畢業生王林所說：“實訓課上練的每一項技能，都是崗位上要用的真功夫?！?/p>

截至招聘會結束，近200家用人單位所提供的3800余個崗位中，1500余名畢業生初步達成就業意向。