京山“體檢式”監督給年輕干部敲響廉潔警鐘

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 何志威 王熒明）“那次談話真像一盆冷水，把我澆醒了！人家遞包煙、請頓飯，看似小事，實則是往坑里帶我。”近日，談起不久前組織部的約談提醒，京山市一名“90后”鄉鎮干部至今心有余悸。如今，他對項目承包方的“小意思”一律堅決拒之門外。

近年來，京山市緊盯年輕干部易出問題的“風險點”，不開“天窗”、不留“暗門”，用一套看得見、摸得著的“體檢式”監督，為他們系好廉潔“安全帶”。

監督并非泛泛而談。京山市委組織部聯合市紀委監委，把監督探頭對準“微信紅包、吃請往來、私車公養”等12種具體情形，列出“負面清單”，讓年輕干部清楚知道哪里是“雷區”。通過單位日常報、群眾公開提、部門聯動查，像做CT一樣為年輕干部精準掃描，及時發現“小毛病”。

發現問題不是終點。京山建立起“黃橙紅”三級預警機制，苗頭性問題“黃色提醒”，發短信、勤敲打；傾向性問題“橙色預警”，面對面談話；輕微違規問題“紅色糾治”，責令整改、不留情面。同時，推行“導師幫帶制”，挑選政治素質高、工作經驗豐富的領導干部與年輕干部結對，既在業務上傳幫帶，更在思想上常引導，讓年輕干部在成長路上有人引路把關。

監督結果直接掛鉤“前途”。今年以來，已有3名干部因“體檢”不過關被暫緩提拔，2名整改不力的干部被調整崗位。“嚴是愛，松是害。組織提前咬耳扯袖，是防止我們小錯釀成大禍。”一位受過提醒的干部坦言。

如今在京山，這種“體檢式”監督已成為年輕干部管理的常態。大家普遍感到，身上的約束感強了，心中的敬畏心足了，腳下的成長路也走得更穩、更正了。