點燃人才引擎 擦亮蘄艾名片——蘄春縣蘄艾產業人才工作綜述

荊楚網（湖北日報網）通訊員 陳鈺 駱飛 高彤 龔太飛

9年時間增長了3.66倍，榮登全國區域品牌（地理標志）第24位……蘄艾產業的發展氛圍正濃、勢頭正好，比以往任何時候都更加需要人才、渴求人才、珍惜人才。

近年來，蘄春縣堅持黨管人才、以產聚才，緊緊圍繞蘄艾產業鏈布局人才鏈，樹立人人成才、人盡其才，不求所有、但為我用的“大人才觀”，構建了積極、多元、開放的人才發展體系，奏響了人才發展與產業發展同頻共振的鏗鏘樂章。

錨定產業，海納百川聚“蘄”才

走進漕河鎮劉榜村艾師傅手工蘄艾園，濃烈的艾香味從一間廠房里飄出來。“一支上品手工蘄艾條，需萬次捶打，千次篩選，這樣做出來的艾條才對得起‘中國艾都’的招牌。”廠房的主人、陳志祥說。

2014年，陳志祥離開深圳，返鄉創辦了湖北艾師傅科技有限公司，建設蘄艾手工產業園，用古法做艾灸產品。他通過租用農戶的土地、聘請農戶到公司上班、收購農戶自家種的艾葉等方式，公司與35戶農戶實現精準對接。在他的帶動下，劉榜村形成了以蘄艾種植、生產、加工為主的產業發展振興之路。

“人”是主心骨，“才”聚事業興。近年來，蘄春縣委、縣政府堅定不移實施人才強縣戰略，縣委主要領導部署推動，以蘄艾為“媒介”，實行更加積極、更加開放、更加有效的引才機制，推動人才與蘄艾產業“雙向奔赴”。

聚焦品牌攬高才。瞄準“李時珍”金字招牌效應，利用“蘄艾”特色品牌廣發“英雄帖”，采取產業顧問、兼職服務、技術合作等方式，引進王琦、袁琴、王振等40余名高端人才獻才獻智。圍繞蘄艾“卡脖子”技術難題發布“招賢令”，定向引進三峽學者袁丁、國家青年岐黃學者吳松等專家人才30余名，解決“卡脖子”技術難題38項，實現產業與人才“雙向對接”。

創新機制招良才。按照“政府引進、企業點單、縣管企用”原則，在全市率先探索“政編企用”機制，讓人才帶編入企，為蘄艾企業引進5名急需緊缺人才，有效解決引才難題。圍繞蘄艾企業技能人才緊缺問題，先后采取“帶崗進高校”“線上直播帶崗”等方式，先后赴武漢光谷職業學院等8所高校開展引才活動16場次，引進專技人才200余人。

政策激勵引賢才。落實蘄艾產業人才獎補政策，鼓勵和支持在外人才返鄉助力蘄艾產業發展。近年來，已累計落實蘄艾獎補資金3500余、創業貸款1767萬元，先后吸引全國人大代表董振興等100余名外出務工大學生、市級手工蘄艾制作非遺傳承人陳志祥等300余名在外能人返鄉創業，帶動蘄艾種植農戶年戶均增收8000元，蘄春榮獲湖北省2023年度返鄉創業示范縣。

謀篇布局，落地有聲。全縣各級黨政領導履職于身，擔責于行，“抓人才就是抓發展、立產業就要立人才”成為全縣上下的普遍共識。

多元模式，靶向施策育“蘄”才

“采取職業培訓的方式進行傳承，體現在我們一個勞務品牌蘄春艾灸師上，既能夠傳承我們優秀的傳統文化，又能夠使優秀的傳統文化活在當下。”國家級非遺蘄春艾灸療法代表性傳承人韓善明說。

人才靠引進，更要靠培養。近年來，蘄春縣圍繞蘄艾一二三產深度融合，不但精準引進外來“鳳凰”，還立足于對本土蘄艾產業人才的挖掘和培養。

主動探索“賽教融合”育人模式，常態化開展蘄艾機械化種植、收割、脫葉等特色技能“比武”，培育蘄艾種植人才900余人。依托“田間課堂”，建立農民“點單”、專家“接單”、課堂“派單”、群眾“評單”的“四單”服務模式，不定期邀請蘄艾專家走進“田間課堂”當導師，幫助農戶畝產增收300元。

同時，圍繞蘄艾企業人才需求，李時珍職校與5所涉艾企業，開展艾灸師、蘄艾藥膳技能人才“學徒制”試點，按照“學生→學徒（準員工）→員工”的培養路徑，采取“在校集訓、校企輪訓、頂崗實習”的“訂單式”培養模式，每年實現300余名學員畢業即到企業就業，為蘄艾產業注入了源源不斷的“人才活水”。

此外，在艾灸人才的培育上，實行“招生－培訓－考評－建檔－輸出－跟蹤－評價”全鏈條服務，全縣31家培訓機構培訓艾灸師8.3萬余人，榮獲全國“我最關注的勞務品牌”第一名,蘄春艾灸師勞務品牌價值達326.91億元。建立蘄春艾灸師培育標準體系，出版發行《蘄艾保健灸療》等“中字號”教材，3萬多人取得“蘄艾保健灸療”專項職業能力證書，帶動蘄艾產業鏈就業創業近30萬人，保健艾灸師納入國家職業標準，標志著艾灸師從“就業創業”向“職業行業”轉變。韓善明入選國家級非遺傳承人，余錦秀認定為國家中藥炮制類別鄉村工匠名師。

創新育才舉措、建立標準體系，全縣蘄艾產業人才隊伍不斷壯大，猶如強大的“人才引擎”，為蘄艾產業的高質量發展提供澎湃動力。

搭臺聚智，不拘一格用“蘄”才

種質被譽為農業的“芯片”，蘄艾也不例外。

“‘蘄青1號’和‘蘄黃1號’相比普通艾草，葉片更肥大，艾絨更濃密，這種艾加工的艾條質量更好。”蘄艾產業技術研究院副院長廖新安介紹，“兩大新品種由我院聯合湖北中醫藥大學，經過2年時間從100多種本土蘄艾品種中選育而來，更是破解了蘄艾種植‘芯’瓶頸，為我們蘄艾一產奠定了堅實基礎。”引鳳來棲，更要留鳳長棲。如何把人才引入蘄春、留在蘄春，助力蘄艾產業發展。為此，蘄春筑巢引鳳，高標準打造人才平臺，有效提升城市人才承載能級，為蘄艾產業發展積蓄更強的動能。

產業平臺增強“動能”。成立湖北省蘄艾產業技術研究院，組建了由中國工程院院士王琦、國家青年岐黃學者劉大會等45名國內知名專家組成的9個高層次科研團隊，先后選育出5個蘄艾新品種、研究制定出5項蘄艾產業技術標準，申請獲得發明專利7項、實用新型專利5項，為蘄艾企業解決技術難題30多項。

創新平臺激活“引擎”。大力推行“人才+科研+平臺”模式，依靠本地重點蘄艾企業與高校合作，打造一大批人才創新創業平臺，全縣30余家蘄艾規上、高新技術企業與中科院、湖北中醫藥大學、武漢輕工大學等25所高校、科研院所合作，建立省市縣級人才創新創業平臺40余個，合作研發科技成果100多項，實用新型和外觀設計專利過600項。

服務平臺釋放“活力”。成立蘄春艾灸師協會，搭建艾灸師人才優質服務、互惠互利、協同發展新平臺。設立“人才服務窗口”平臺，“一站式”解決人才需求40余次。搭好人才交流平臺，邀請涉艾人才開展座談會、國情研修班、人才聯誼等活動，增強各類人才凝聚力。建立8家青年人才夜校基地，開設艾灸等16種課程74班次，服務青年人才1600人次，助推廣大青年才俊安下心建設蘄春。

奮楫揚帆，行穩致遠。蘄春將錨定蘄艾“千億產業、百億產值”的發展目標，以一流的政策、一流的機制、一流的平臺、一流的環境，著力打造“產業聚人才、人才興產業”的“產才融合”新格局，讓人才“關鍵變量”轉化為助力蘄艾產業聚變騰飛的“最大增量”，全面實現產業與人才的雙向賦能、同心共振。