從門衛到帶頭名師的逆襲——記“湖北省五一勞動獎章”獲得者翁衛剛

他牢記宗旨，立場堅定；他作風過硬，能力突出。從黃石新興管業保衛人員到“湖北省五一勞動獎章”獲得者；從普通電工到“湖北省荊楚工匠、帶徒名師”，省級創新工作室帶頭人，他就是翁衛鋼。

“草根”的逆襲成長

技能人才是促進產業升級、推動高質量發展的基礎，是聯接技術創新與生產實踐最核心最基礎的勞動要素。

翁衛剛當年還是一名門衛的時候就癡迷于電氣類的書籍，主動參加公司組織的學歷提升，調整至電工崗位后，他抓住自己一切的空余時間自學PLC編程和變頻器應用技術等專業內容，不斷提升自己，對照技術文件和實操設備反復練習，每次都比別人多練習幾十次，經歷了無數“風雨”，“草根”在電氣領域站穩了腳，前前后后對大小設備累計完成技術攻關、小改小革80多項，還有11項創新發明獲得了國家實用新型專利。

團隊的“領頭羊”

技術隊伍是支撐中國制造、中國創造的重要基礎，對推動經濟高質量發展具有重要作用。

2018年，黃石新興管業工會正式成立“翁衛鋼創新工作室”。身為老黨員的翁衛剛依托創新工作室開展電工技能培訓，把自己多年積累的學習筆記、實操經驗編寫成培訓教材，通過學練結合的方式將成果毫無保留地傳授給青年技工。

隊友們也在各級技能競賽中屢創佳績。詹嘉倫和劉輝分別取得電工高級和電工高級技師的國家職業資格證書。青年電工張振短短兩年成為青年崗位能手，他本人被評為“湖北省帶徒名師”。翁衛鋼創新工作室成立數年，已先后完成技術革新、合理化建議、QC成果等30余項，擁有專利發明11項，每年為公司創造經濟效益達數千萬元。

技能人才的展望

黨的十八大以來，國家更加重視技能人才工作，先后印發國家人才發展規劃、產業工人隊伍建設改革、提高技術工人待遇、加強新時代高技能人才隊伍建設等系列文件，強化頂層設計，完善技能人才培養、使用、評價、激勵機制，推動技能人才隊伍持續發展壯大、結構顯著優化。培養造就大批德才兼備的高素質技能人才，關系到國家和民族的長遠發展大計。而翁衛鋼身上正是有著一股鉆勁兒！愛學習、不怕苦，面對業務知識、機器維修等難題，他總是不停的鉆研，他堅信，成績是一次次磨礪出來的。

翁衛剛帶領創新工作室全體成員積極參加公司舉辦的骨干技術提升班，學習西門子PLC自動化技術，提高業務技能?！凹级嗖粔荷怼?，在噴煤PLC系統改造項目中，他帶領全員通過將原有DP網絡更換成以太網絡通訊連接，降低了通訊故障率，提高了噴煤生產的穩定率；在燒結一混打水技改項目上，翁衛剛創新工作室再次發揮了實實在在的作用，將人工看管控制加水改造為自動控制打水裝置，工藝的提升對混勻制粒、改善料層透氣性、減輕崗位工人勞動強度等方面起到了很大作用，每年可創經濟效益約100萬元；在燒結機增加鋪底料技改過程中，通過設備改造大幅度降低了爐篦條耗量，改善了料層透氣性，每年可降低制造費用約120萬元。

科技發展日新月異，國家發展大步向前。高質量發展離不開技能人才隊伍的生動寫照，更離不開“每一位”翁衛剛在崗位上的堅守。不論出身如何，只要抓牢根基，“草根”就能在風雨磨礪中逆襲生長。如今的翁衛剛，他將繼續用努力、匠心帶領更多的有志青年在黃石新興這片干事沃土上煥發出更大的活力與生機。（圖文/茲元浩）