勞動力回流漸成趨勢——云夢縣與漢川市的對話

圖為：漢川春風行動招聘會現場，一些求職者帶著孩子來應聘，希望能在家門口就業。（湖北日報全媒記者陳會君攝）

湖北日報全媒記者陳會君通訊員余成玲

開欄的話

今天，湖北省2019年春風行動啟動儀式在漢川市舉行，并將持續至3月份。

勞動力市場是經濟發展的風向標。今年供需雙方有什么樣的新訴求？勞動力市場釋放出怎樣的新信號？湖北日報全媒記者奔赴招聘求職一線，從打工大縣與用工大市的對比視角中，帶您感知新一年的市場新動向。

對話背景

打工大縣——云夢

云夢縣常年在外務工人員約15萬人。其中，6萬至7萬人在東北、西北地區從事建筑行業；2萬至3萬人在廣東中山等地從事小家電行業；近1萬人在武漢市從事小商品生產銷售；有1萬余名技能人才在長三角一帶工作；其他人員零散分布在全國各地。

用工大市——漢川

漢川市有工業崗位20.73萬個，吸納本地就業人員18.15萬人，吸納外地從業人員2.58萬人。在漢川務工的外地人主要來自漢川周邊縣市，如大悟、云夢、應城，以及鄂西的恩施、十堰等地。

缺工，在小縣城上演

云夢：都說打工大縣外出打工，實際上，我們現在有了新煩惱。

漢川：難道你們也缺工了？

這幾天，云夢縣的尹文君急得像熱鍋上的螞蟻，直嚷嚷：這天氣什么時候轉好？

尹文君是優尼科光電技術股份有限公司的行政主管。公司現有500多個崗位，還缺工200多人，除夕那天公司才放假，正月初四就又上班了?！澳昵熬陀杏唵螞]生產完，不能等到應聘者來了再開工生產?！币木榻B，他們在網上檢索了很多簡歷，一個個打電話，一天打了100多個電話，基本上都說等正月十五過完再說，“出去招聘，這天氣又不好?！?/p>

優尼科是一家高新技術企業，主要從事液晶面板加工。2018年，公司產值達1.4億元，納稅約1500萬元。

2月12日，湖北日報全媒記者在該公司拋光生產車間看到，因缺工，78臺拋光機開工生產的不到三分之一。

記者想找幾名員工采訪，尹文君卻急了：“這可不行！今天職能部門的人都下到一線支援生產了，一個蘿卜一個坑，實在走不開，不然生產任務完不成！”她說，公司有一個擴建項目，計劃3月投產，機器、設備全都調試好了，只要員工到位，立馬能開工。

以前，云夢以鹽化工產業為主，隨著經濟轉型升級，電子、汽車零配件、服裝加工等產業逐漸成為主角。僅2017年，就有50多家企業落戶云夢。

就在這一年，缺工開始在這個小縣城上演。云夢縣公共就業和人才服務局局長帥繼鋒介紹，全縣常年缺工一兩千人。

與云夢比，漢川的“塊頭”更大。漢川市公共就業和人才服務局統計，目前預計缺工兩三萬人左右。

產業升級，給求職者帶來更多選擇

云夢：這幾年，我縣轉移到縣外的勞動力數量一直在回落。

漢川：東奔西走，不如就業家門口。不是簡單地打感情牌，是有產業支撐的?！翱?0歲了，還能不能找到崗位？”漢川的陳群娥原本心里直打鼓。

2月13日，她在位于該市霍城公園的春風行動招聘會現場看到：合興包裝，50歲以下的都招聘；名仁紡織，年齡放寬至50歲……豐富的就業機會讓她樂開了花。

往年的春風行動招聘會上，制造業企業招工較多。今年的招聘會上，服務業崗位明顯多了起來。如通恒物業公司、陽博招標代理公司、可可愛孕嬰童生活館等都有大量崗位。祥源新材料公司還開出30萬元到50萬元年薪，招聘副總經理。

漢川市公共就業和人才服務局職業指導師秦昀說，產業的優化升級，讓招聘的崗位質量更高了，給了大家更多選擇。

記者現場隨機采訪了10位求職者，其中7位是有意向從外地回來、或已經回來就業一兩年的。漢川銀鷺食品招聘專員陳萌說，2018年開始，外地回來的求職者比較多，勞動力回流感受很明顯。

在云夢，開特電子220多名員工中，八成是女工。47歲的蔣愛玲就是一位回流代表。2017年，她決定不再去千里之外的深圳打工了。如今，她下班后騎40分鐘摩托車就可以到家，可以照顧孩子和老人?！坝猩绫?，雙休有保障，每月拿到手三四千元。”蔣愛玲對現在的生活很滿意。

帥繼鋒介紹，云夢縣普工平均月工資3000元左右。勞動者算經濟賬，用腳投票。2016年，該縣轉移到縣外的勞動力13.5萬余人，2017年這一數據降至13.3萬余人，去年這一數據為13萬余人。

從全省層面看，省外轉移就業人數每年都有小幅度回落。省勞動就業局數據顯示，2017年開始，我省省外轉移就業人數降至580多萬人，而在此之前，這一數據在600萬人以上。

更好保障勞動者權益，企業招工才能更容易

云夢：回流漸成趨勢，為什么有的企業招得到人，有的招不到呢？

漢川：充分認識并尊重人力資源的價值，招人就不是問題。

35歲的徐平在漢川春風行動招聘會現場轉了良久，還是沒找到一家令她滿意的企業。

她說，以前在深圳工作，2014年回來。目前做的這份工作還可以，但希望離家更近些，如果騎摩托車20分鐘能到就更好了。“人們生活水平提高了，由最初維持生計的基本需求轉向更高層次的需求，也越來越重視生活質量。”名仁紡織招聘負責人感嘆?！爸灰獩]有夜班，就比較容易招工?！遍_特電子總經理鄭傳發介紹，公司曾嘗試開夜班，但招人太難了，只好作罷。

在漢川的春風行動招聘現場，有的求職者聽說要上夜班，轉身就走。“不上夜班不行，機器一旦打開，停下來都是有成本的?！睗h川祥源新材料公司人事專員張歡說。

有求職者告訴記者，在廣東等沿海地區，一般是24小時三班倒，每班8個小時。而在湖北基本上都是兩班倒，每班12個小時，“干下來太累了！”“保障勞動者權益很重要?！鼻仃勒f，企業只有充分認識并尊重人力資源的價值，不斷更新用人觀念，提升管理水平，才能在變化的市場中實現高質量發展。