“老板”劉濤 “精英”張翰 都遭遇職場困境

正在熱播的《親愛的客棧》第三季（以下簡稱《客棧3》）告別了往季“慢綜藝”模式，變身職場競技節(jié)目，“殘酷指數(shù)”升級：嘉賓們還在車上，就要填寫調(diào)查表，面臨房務(wù)、早餐、接待、擠羊奶、烤肉、開發(fā)可盈利項(xiàng)目、學(xué)習(xí)盈利技能等多重考驗(yàn)……加上“遴選出一位終極合伙人”的KPI目標(biāo)提出，這場職場大戰(zhàn)如火如荼。幾位藝人的職場處境以及應(yīng)對方式，也引發(fā)了網(wǎng)友“對號入座”。

霸道老板難： 劉濤“濤言濤語”惹爭議

本季，劉濤的身份從老板娘變成老板，堪稱職場女強(qiáng)人“安迪”上身。她對6名員工提出了各種規(guī)范化要求，“霸道宣言”不斷：“對于六位親人，我必須六親不認(rèn)！”“那是你的事情，你怎么解決？” “記住了，就叫老板，不要叫濤姐。”“我是來交代任務(wù)的，不是來找答案的。”……觀眾將她的言論概括為“濤言濤語”，與《中餐廳3》中“明言明語”黃曉明相提并論。

事實(shí)上，作為客棧老板的劉濤，不僅要頭腦清晰、公平公正，還得精通鋪床、接待、談判、廚藝等業(yè)務(wù)，關(guān)鍵時刻更是大家的“頂梁柱”。為了抵消觀眾的反感，節(jié)目之外劉濤還在社交平臺更換了窘態(tài)的搞笑頭像，暗暗“賣萌求饒”。

職場媽媽難：林心如直嘆“崩潰想回家”

結(jié)婚生育后初復(fù)工的林心如，是職場媽媽的典型代表。回到職場，70后的她和比自己小二十歲的人站在同一起跑線上競爭，需要很大的勇氣。剛開始她有一些不適應(yīng)，因簡歷填寫不完整被劉濤批評，又因?yàn)樘幪巻杽霸趺崔k”而被告知“那是你的問題”。與老板私交頗好的她，不僅沒有得到優(yōu)待，反而要極力避嫌。壓力之下，林心如一度崩潰，在打電話給媽媽時直言：“好累，想回家。”

不過，年齡和閱歷也是她的優(yōu)勢。做過制片人的她通過仔細(xì)觀察和試探，迅速找準(zhǔn)職場定位，暗暗發(fā)力。在早餐考核中，她認(rèn)真按規(guī)則配菜，在迎賓考核中更拿到高分，最終在排位賽中拿到第二名。

職場小白難：李蘭迪被吐槽太有“心機(jī)”

吳磊和李蘭迪則是職場小白的代表。吳磊事事“喜歡爭第一”，總是想要多做一點(diǎn)、多想一點(diǎn)。早餐考核中，他第一個出門摘果子，第一個挑選食材并完成早餐制作；迎賓考核前，他反復(fù)熟悉管家手冊，把每一個細(xì)節(jié)都做到位；在房務(wù)考核前，他拉著馬天宇一起復(fù)習(xí)操作步驟……但是因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)有限，他還是屢屢受挫，如果沒有堅強(qiáng)意志，真的會心灰意冷。

相比吳磊的耿直努力，李蘭迪則頗有“小心機(jī)”。早餐考核時，不會做飯的她靠馬天宇的幫助取得了好成績，但面對老板的考評，李蘭迪對馬天宇的幫助卻只字未提。挑選客房環(huán)節(jié)，對曾經(jīng)幫助過自己的馬天宇，李蘭迪依然“毫不留情”地將最差的房間留給了對方，引發(fā)網(wǎng)友吐槽。

業(yè)務(wù)精英難：馬天宇落入“老好人陷阱”

張翰各方面業(yè)務(wù)突出，馬天宇稱“我們六個人沒有不佩服他的”，吳磊也直夸“翰哥是天之驕子”。但由于他鋒芒太露，不夠遵守規(guī)則，在第一項(xiàng)早餐考核中就和陳翔發(fā)生爭執(zhí)，之后又因?yàn)橘嚧策t到被劉濤批評。此外，張翰主動建立了微信群招攬客戶，盡管業(yè)績出色，卻被劉濤介意“沒有報告”。有實(shí)力且個性突出的人，還需要收斂鋒芒才能走得更遠(yuǎn)。

而馬天宇則落入了“職場老好人”的陷阱，他不爭不搶，在早餐考核時熱心地去幫助競爭對手李蘭迪，自己卻不夠時間，沒能打磨出精致餐點(diǎn)；再加上對于房務(wù)不擅長，在該環(huán)節(jié)沒有得分，在排位賽中落得倒數(shù)第一名。

邊緣人物難：陳翔頭疼“幫理還是幫親”

作為再度回歸的老員工，性格大大咧咧的闞清子對于職場競爭心態(tài)很“佛系”，不過面臨不斷加碼的競爭，她也被迫打起精神爭取業(yè)績。但無心爭斗加上運(yùn)氣欠佳，她不時受挫，比如擠羊奶時被不肯配合的山羊狂踢，忍不住感慨：“有的時候你盡力了，但現(xiàn)實(shí)就是這么無奈。”

“老板助理”陳翔則處在一個尷尬的位置，其他員工希望他幫忙反映苦衷，而老板則希望他反饋員工表現(xiàn)，稍有不慎就被當(dāng)成“打小報告的”，比如他把張翰在早餐考核中試圖用不合規(guī)則的食材一事告訴老板，就引發(fā)了爭議。對于“幫理還是幫親”，陳翔非常為難。