關于勞動合同的這些問題，這4張圖解告訴你

什么是勞動合同的變更？可以口頭變更嗎？企業名稱調整后，勞動合同要重簽嗎？公司被合并后，之前簽的勞動合同還能繼續履行嗎？休產假期間，勞動合同中止履行嗎？來看市人社局制作的圖解↓

案例一

5月，小夏入職一家游戲公司，崗位是市場專員。7月底，公司和她進行了口頭協商，安排她到企宣部門上班，崗位也調整為文案，薪資不變，小夏服從了公司安排。一個月以來，習慣了往外跑的小夏對“伏案碼字”非常不適應。她覺得，勞動合同上寫的還是市場專員，就這么口頭通知一下就變更崗位是沒有法律效力的。是這樣嗎？

案例二

小陸6月份入職一家信息科技公司，從事IT工作。上周，公司在公示欄貼出通知并給所有員工發了郵件，說是企業的名稱、法定代表人等都將進行調整，望所有員工知悉。小陸想著自己還在試用期，勞動合同會不會面臨重簽？

案例三

小付去年年底入職一家房地產集團，與集團下屬的A公司簽訂了勞動合同。本月，A公司貼出公告，由于業務調整，A公司將和集團下屬的另一家子公司B進行合并，大家國慶長假后就要去B公司報到了。一聽說公司要被合并，還是新人的小付不免有些擔心，之前簽的還有效嗎？兩公司合并以后誰是我的“東家”呢？

案例四

琪琪3年前入職一家電子商務企業。最近，已臨近預產期的她向單位提出休產假。單位新來的人事跟她說，考慮到琪琪接下來有4-5個月無法來上班，所以要與她簽訂一個勞動合同中止的協議，待休假結束再恢復。休產假期間，勞動合同為啥要中止？琪琪對此非常不理解。單位的說法有問題嗎？

資料：市人社局

來源：上海發布