這些考勤打卡“小花招”，勸你別用……

明明人在婚禮現場還發了抖音，考勤卻顯示已打卡上班；與其一大早急趕慢趕早高峰，不如提前一晚“喜刷刷”；同是天涯打工人，互代打卡又何妨……在考勤上玩“花樣”做手腳，這樣真的靠譜嗎？

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肖某于2015年入職某綠化公司，先后擔任司機、工程負責人。2021年6月，肖某與公司解除勞動關系，并要求公司支付2018年5月至2021年5月的加班工資189880.02元，雙方因此產生糾紛，訴至蘇州市吳中區人民法院。

經查，2020年4月17日前，綠化公司采用指紋打卡方式進行考勤，2020年4月18日起，采用釘釘打卡考勤。

時間軸

2015年

肖某入職

2020年

4月18日

公司改變打卡方式

之前采用指紋打卡，4月18日起采用釘釘打卡考勤。

2021年

6月

肖某與公司解除勞動關系

在肖某的釘釘考勤記錄中，打卡地點較多位于其住處或者住處附近，打卡地點未能與其負責的工地項目相對應。根據綠化公司的舉證，肖某存在周末參加別人婚禮仍有11小時打卡加班記錄的情況，以及根據肖某個人賬戶顯示，某天其在爬山，仍有在釘釘打卡加班的情況。

法院審理后認為，采用指紋打卡方式考勤期間，肖某主張的加班屬實，但對于采用釘釘打卡考勤后的加班情況，經查明，肖某的釘釘考勤記錄不足以證明其主張的大部分加班事實，僅能認定加班工資14734.17元，其余加班工資主張均不具有合理性。綜上，法院核定綠化公司應支付肖某加班工資總額為92125.77元。肖某不服提出上訴，蘇州中院終審判決駁回上訴。

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人不在崗卻有打卡記錄

在張家港某公司，王某算得上一名老員工了。2012年3月入職，2018年3月雙方簽訂無固定期限勞動合同。后公司發現，2021年8月28日、8月29日、9月4日三天內的部分時間段，王某均未到崗工作，在上班打卡后離開公司，于夜間返回公司打卡。公司在征詢工會意見后，與王某解除了勞動關系。王某訴至張家港市人民法院，要求公司支付賠償金。

經查，該公司經民主程序制定的員工手冊中規定，員工向公司提供偽造的或虛假的考勤記錄，公司可立即解除勞動關系。而王某對于包括但不限于員工手冊、考勤休假制度等公司現有制度，均已確認學習、熟知并認可。

法院審理后認為，我國勞動法律法規規定，勞動者負有遵守勞動紀律和職業道德的義務，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。本案中，王某白天沒有上班，在晚上特意到公司打下班卡，造成連續三個雙休日加班10多個小時的假象，屬故意提供虛假的加班考勤記錄，并非偶然性過錯，明顯有違誠信原則，故法院認定用人單位解除勞動關系決定合法。王某不服提起上訴，蘇州中院終審判決駁回上訴。

3

互相幫忙打卡 制造加班假象

2012年7月，薛某入職蘇州高新區一家企業，從事技術員工作，合同每三年一簽。2018年5月，公司發現其與同事串通，以互相代為打卡偽造考勤記錄的方式騙取加班工資，違反公司員工手冊的規定，于是將二人一起開除。薛某起訴要求公司支付違法解除勞動合同賠償金10萬余元。

打卡記錄

薛某

8:11 進門

20:24 出門

張某

7:09 進門

20:18 出門

真實情況！

7:09

8:11

薛某

刷張某的卡進門

刷自己的卡出門

20:18

20:24

張某

刷自己的卡進門

刷薛某的卡出門

如上所示，在考勤系統里，2018年4月1日（周日）二人分班出勤12小時左右，但實際當天并沒有加班，而公司卻依據考勤記錄，向他們發放了加班工資。在庭審中，公司提出：“利用欺騙手段為個人或小團體謀取利益，我們有理由解除勞動合同。”

法院審理后認為，用人單位的員工手冊系經民主程序制定，且已進行公示，手冊內容不違反法律、行政法規等強制性規定，亦不存在與勞動合同約定內容不一致的情形，可作為用工管理及本案處理的依據。根據查明的事實，薛某的行為顯然符合利用欺騙手段為個人謀取利益的情形，主觀惡意明顯，因此公司有權根據上述行為解除與薛某的勞動合同，無須向其支付賠償金。

觀察思考

《勞動合同法》 第3條 第1款

訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第8條

用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

誠實信用是社會主義核心價值觀的基本內容，也是我國勞動法律領域的重要原則，是規范勞動用工秩序、構建和諧勞動關系的基礎。用人單位應依法誠信用工，踐行企業社會責任。而作為勞動者，也應將誠實守信當作職場的一種“隱形競爭力”，任何以欺詐手段擾亂正常工作環境與秩序，甚至騙取利益的行為，都不會受到法律的保護。

打卡考勤記錄是用人單位記載勞動者出勤、加班、請假、曠工等相關情況的重要資料，是體現用人單位管理權的載體。勞動者與用人單位建立勞動關系后，理應遵守用人單位依法制定的各項規章制度，服從于用人單位的日常管理和正當的工作安排。對于勞動者而言，按時上下班是勞動者最基本的職業道德，也是最基本的勞動紀律。

誠信職場并非一朝一夕的速成命題，職場誠信文化的建設任重道遠，需要用人單位與勞動者一磚一瓦共建。時刻秉承誠實信用原則，構建風清氣正的職場環境，既是促進雙贏的明智之舉，也是維護勞資雙方合法權益的必然選擇。

作者：

楊俊生（蘇州勞動法庭副庭長）

艾家靜（蘇州中院宣傳處）

來源：江蘇高院