四川新就業形態領域案件逐漸增多 發布12個川渝勞動人事爭議典型案例

法治日報全媒體記者 楊傲多

四川省人民法院4月30日聯合四川省人社廳、重慶高院和重慶人社局共同舉行川渝勞動人事爭議典型案例新聞發布會，四川和重慶分別介紹了近年來勞動人事爭議仲裁工作和勞動人事爭議審理工作概況，同時發布了四家單位共同篩選的十二個勞動人事爭議典型案例。

四川省人力資源和社會保障廳黨組成員、副廳長黃曉東介紹，近年來四川調解仲裁系統妥善應對經濟領域矛盾向勞動關系領域傳導帶來的不利影響，努力維護社會公平正義與和諧穩定，調解仲裁工作取得積極進展。2021年至2023年，全省調解組織和仲裁機構共受理爭議案件41.1萬件，涉及勞動者46.7萬人，涉案金額111.6億元，調解成功率、仲裁結案率分別達67.1%、94.9%。

四川省高級人民法院副院長吳濤介紹，全省近年來勞動人事爭議案件呈現四大特點：首先，案件體量增長較快，地區分布不均衡。2014年至2023年，四川法院勞動人事爭議案件一審新收299753件，審結296615件，結案率98.95%。案件體量除2018年、2019年、2020年略有下降外，其余年份呈上升趨勢，至2023年達到峰值，同比增長22.6%。成都的案件量遠多于全省其他地區，占全省案件總量的33.42%，巴中、廣元、阿壩、甘孜等地，年均不足1000件。

第二，當事人訴求復合化趨勢凸顯。訴訟請求超過兩項的案件占50%以上，部分案件甚至超過十余項，主要涉及確認勞動關系、勞動合同履行、追索勞動報酬、經濟補償、社會保險待遇等問題，案情疑難復雜，案件審理難度增大，審理周期較長。

第三，新就業形態領域案件逐漸增多。新業態用工靈活、人員流動性大，管理模式差異大。近年來因新業態人員工作中遭受人身損害引發的確認勞動關系糾紛成倍增長，勞動者與平臺企業、外包公司、勞務公司等之間法律關系的判斷，已成為當前審判的重點和難點問題。

第四，對特殊群體權益保護維度更廣。超齡勞動者、農民工、“三期”婦女的權益保護以及就業歧視問題備受關注。如超齡勞動者與用人單位是否存在勞動關系、是否應當購買社會保險的問題，農民工的勞動關系確認、追索勞動報酬以及工傷保險待遇問題，“三期”婦女權益保護和就業歧視的問題均成為審判工作的關注重點。