重慶勞動人事爭議案件數呈上升趨勢 涉新型用工關系案件凸顯

法治日報全媒體記者 楊傲多

4月30日，四川省高級人民法院聯合四川省人社廳、重慶高院和重慶人社局共同舉行川渝勞動人事爭議典型案例新聞發布會，四川和重慶分別介紹了近年來勞動人事爭議仲裁工作和勞動人事爭議審理工作概況，同時發布了四家單位共同篩選的十二個勞動人事爭議典型案例。

重慶市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長胡京介紹了重慶近年來勞動人事爭議調解仲裁案件處理情況。最近三年，重慶市各調解組織和仲裁機構年均處理案件6.2萬余件，其中2023年處理7.9萬余件（仲裁機構立案受理了4.2萬余件），爭議案件數呈上升趨勢，但爭議處理形勢總體平穩可控。

胡京指出，綜合分析受理的勞動人事爭議案件，主要有以下特點：從案件類型來看，案由分布主要集中在勞動報酬、解除終止勞動合同、社會保險等三類，占整個受理案件的75.5%。從用人單位類型來看，私營企業和個體工商戶等其他用人單位案件量占受理案件總量的95.7%。從行業分布來看，建筑房地產采礦業、批發和零售業、制造業這三類行業是容易產生勞動爭議的高發領域，占受理案件總量的81.6%。從區域分布來看，勞動爭議案件相對集中在經濟總量較高的主城都市區，占受理案件總量的85.8%。另外，平臺經濟的迅速發展，新就業形態勞動爭議案件逐漸增多，僅2023年至今受理的新就業形態案件數就占近三年的40%。“多快好省”化解勞動糾紛工作法 、“24小時不打烊”的線上仲裁等具有重慶特色的做法，被人社部作為經驗進行推廣。這些舉措促進了重慶調解仲裁工作的提質增效，近年來的勞動人事爭議結案率平均達到98.9%，2023年為99.36%。

發布會上，重慶市高級人民法院審判委員會專職委員岳新府介紹了重慶法院審理勞動人事爭議案件的總體情況。過去十年，重慶法院審理的勞動人事爭議案件呈現四大特點：第一，案件類型分布相對集中。勞動爭議案件類型以追索勞動報酬糾紛、勞動合同糾紛 、工傷保險待遇糾紛、確認勞動關系糾紛、經濟補償糾紛為主。其中，追索勞動報酬糾紛案件9萬件，占比24.5%。

第二，案件數量明顯下降。勞動爭議案件數量2017年達到峰值后呈現下降趨勢。受理案件最多的追索勞動報酬糾紛在2018年達到頂峰，之后除在疫情期間存在一定反復外，整體上已呈現逐年下降趨勢。

第三，涉新型用工關系案件凸顯。2019年以來，互聯網平臺經濟迅速發展，外賣、餐飲、網購領域線上消費量增長迅猛，網約車司機、外賣騎手、快遞員、網絡主播等平臺經濟從業者人數出現小高峰，“互聯網+”為背景的“共享用工”“平臺用工”等新型用工模式下的勞動爭議糾紛逐年增多。隨著平臺經濟從業者人數不斷攀升，確認勞動關系糾紛自2021年開始明顯增多。

第四，群體性案件比重逐漸增大。隨著經濟形勢的不斷變化，企業的生產經營和勞動關系的穩定性受到較大影響，勞動爭議糾紛群體性案件占比較大。