讓干部放開手腳大膽干事

本報鞍山訊 （通訊員 鞍組軒）近年來，遼寧鞍山市認真貫徹落實“三個區分開來”重要要求，建立貫穿事前、事中、事后的容錯糾錯機制，切實幫助干部打消顧慮、輕裝上陣。

事前風險報備。加大容錯糾錯政策宣傳力度，舉辦5場干部政策大講堂，講解政策規定，介紹典型案例，提升干部政策知曉度以及提前報備自覺性。制定《重大決策事項風險評估工作導責》，編制《重大決策風險評估備案登記表》，組織各地區各部門各單位聚焦科技自立自強、產業轉型升級、保障改善民生、防范化解重大風險等重點工作，預判可能存在風險的重大事項，及時提出容錯備案申請。規范風險報備流程，由干部本人提出風險報備書面申請，經所在的單位領導班子研究，依據干部管理權限，向組織人事部門和紀檢監察機關報備，出具書面認定意見。

事中關注辨析。實行組工干部到現場制度，分地區分領域組建6個考核組，根據事前風險報備情況，實地驗證干部表現，與干部本人、領導和同事、管理服務對象等開展談話，將真實情況查透徹、摸清楚，同時及時指出發現的問題，減少出現失誤錯誤可能。建立考核組、組織人事部門和紀檢監察機關綜合分析研判機制，深入分析干部出現失誤錯誤的動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失，防止混淆問題性質，拿容錯當“保護傘”、搞紀律“松綁”。建立干部容錯工作紀實檔案，全面收錄考核、研判等全過程資料，確保容錯工作有據可查、經得起檢驗。

事后容糾并舉。建立不予、免于、從輕、減輕職責問責和不得容錯5種情形清單，根據事中考核和綜合研判結果，對號入座、精準處理，目前已對12名市管干部容錯晉升。注重止損挽損，組織干部所在部門深入研究，并根據實際情況協調有關部門、專家學者等加強業務指導，制定解決失誤錯誤的對策措施，完善制度機制，及時糾錯整改。精準分析干部出現失誤錯誤背后存在的能力素質短板，加強專業化教育培訓。嚴肅工作紀律，開展糾錯情況跟蹤考核，對發現失誤和錯誤后糾錯不認真、不及時、不到位或者搞容錯造假的堅決予以處理。