武漢公安厚植成長沃土助力青警成才

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 楊槐柳 徐飛）“00后”女刑警素質過硬，入警1年半，辦案追逃獨當一面，抓獲40余名犯罪嫌疑人；名校計算機碩士畢業的“90后”派出所所長，組織搭建追逃預警模型推進派出所“主防”落實，20余名在逃人員先后落網……

近年來，湖北省武漢市公安局“90后”“00后”民警占比迅速提升，一批優秀警苗正嶄露頭角。武漢市公安局將培養青年成長成才作為基礎性、全局性、戰略性工程，堅持耐心“育苗”“護苗”“蹲苗”，幫助青年民警“立潮頭、挑重擔、展作為”，奮力推進公安工作高質量發展。

英模言傳身教事

“見事要想事，遇事要管事，交警就是要站在馬路上發現問題解決問題......”今年高考第一天，全國公安系統二級英雄模范劉五橋帶著徒弟秦敏一早就來到考點護考，一名家長從車后備箱把輪椅搬下來，他倆快速上前接過扶手，將考生推進了考點。

通過大半年的跟班作業，秦敏聽師傅嘮叨最多的就是“跟群眾打交道，要抱有服務意識”。前不久，劉五橋頂著大太陽，帶著10名徒弟在路面開展疏導交通示范課，通過手把手教、面對面談，把自己多年積累的經驗傳授給這些新警。

“師傅，您的授課讓我記憶深刻、理解透徹?！眳⒕坏絻赡甑牧_丹邊聽邊思索，爭做劉五橋式的交警在武漢公安隊伍中蔚然成風。

疏導交通示范課上劉五橋言傳身教。通訊員供圖

同樣是英模的徒弟，95后窗口小花張瑤在二級英模彭濤的傳幫帶下，漸漸成長為“英模背包隊服務隊”的主力軍。今年初的一場大雪讓轄區75歲高齡的余婆婆失足摔斷了腰椎，身份證遺失無法正常辦理住院，張瑤和徐芷瑤冒著大雪趕往醫院，在余婆婆的病床前受理了身份證遺失補辦。

近年來，武漢公安隊伍先后涌現出46名全國公安系統一級、二級英雄模范。武漢市公安局充分發揮這些警隊的寶貴資源，借助多種形式，讓他們成為新警成長道路上的“領路人”。

此外，還有“許奎工作站”“王群禁毒工作室”“沈勝文警務室”等典型模范崗，正成為多個警種的“青年骨干孵化器”，引領幫助青年民警縮短從警“適應期”。同時，武漢市公安局定期組織“先鋒模范‘傳幫帶’青年民警成長課堂”“先模民警巡回宣講”等活動，持續傳承信仰力量，鑄牢忠誠警魂，幫助青年民警勤學苦練、腳踏實地，全身心投入公安工作，不斷提升執法服務水平。

先鋒引領示范

“一個先鋒一面旗”，近年來，武漢市各政法先鋒隊的旗幟在廣大社區、企業、學校熠熠生輝，其中80支來自公安機關的先鋒隊伍匯聚了千余名青年民警力量。青年民警們通過政法先鋒隊這一基層實踐平臺，不斷激發熱情、錘煉本領。

武漢市公安局東西湖分局常青花園派出所民警胡志紅是“全省最美基層民警”，他帶領的“胡志紅政法先鋒隊”開展工作已有3個年頭，從進駐馬賽村調解基層矛盾糾紛，到完善將軍路街還建小區的“人防、物防、技防”措施，今年又不斷為38家工業園的近5000家企業提供更滿意的營商環境。

武漢市公安局東西湖分局常青花園派出所民警胡志紅。通訊員供圖

隊員胡冰今年3月獲評了“湖北省三八紅旗手”榮耀稱號，成長迅速的她深有感觸地說：“有先鋒身先士卒帶頭干，青年們的積極性、主動性、創造性更容易被激發，成才之路走得更快、更實、更穩?！?/p>

武漢政法先鋒隊對于青年民警而言，是敢打必勝的實戰場、戰訓合一的練兵場、比學趕超的賽馬場。

近年來，武漢公安堅持和發展新時代“楓橋經驗”，堅持將隊伍建設與業務工作一體部署、一體推進，黨員干部“下基層、察民情、解民憂、暖民心”，一大批青年民警在政法先鋒的引領下，深入田間地頭、社區街道、企業學校幫助群眾解決急難愁盼，用發展的視角面對問題，用專業的方法剖析問題、用創新的辦法破解難題，在摸爬滾打中茁壯成長，群策群力共同創造美好環境和幸福生活。

表彰獎勵靠前

5月23日下午，武漢市公安局武昌區分局政治處主任欒偉芳趕到白沙洲街派出所，將一枚閃亮的三等功獎章和個人嘉獎證書分別送到青年民警向明洋和何宏升手中，表彰兩人在打擊犯罪中發揮的重要作用。

“這份榮譽值得我銘記一輩子，我要繼續向前輩學習，爭取再立新功。”參警兩年半的向明洋把職業生涯的第一枚“軍功章”握在手中堅定地說。

青年民警向明洋和何宏升。通訊員供圖

據了解，武漢市公安局切實落實“愛警暖警”措施，通過局長嘉獎令、表揚通報、喜報、賀電等多種形式，激發隊伍活力。他們堅持表彰獎勵傾斜基層實戰，及時組織開展送獎到一線、送獎到崗位、送獎到家活動，鼓勵廣大青年民警輔警扎根基層、干事創業。據統計，去年以來，全局共有859名青年民警立功受獎，占全局青年民警總數的34.4%。

提職晉級優選

“全市中小學劃片已經公布，本周日是各學校線下審核，提示各位民警法治副校長及時聯系對口中小學，為學校做好新生入學服務保障……”這是6月11日8點30分，武漢市公安局漢陽區分局建橋街派出所早點名的一幕，“90后”派出所所長方洋正有條不紊地部署各項工作。

一年前，交管科技尖兵方洋被提拔為副處級派出所所長，從技術崗轉換到“煙火氣”十足的崗位，方洋心中多少還是有些忐忑。但這位全市最年輕的派出所所長很快進入角色，履職不到一個月，他在夏季治安打擊整治行動中，帶隊成功偵辦全市首起“無現場辦案、無扣押毒品、無口供”的毒品案件。此外，他發揮公安科技信息化專長，組織技術骨干搭建起一套針對追緝在逃人員的預警模型，組建分析研判、視頻追蹤、現場抓捕三支小隊，抓獲網上在逃人員20多名，持續在“派出所主防”中發揮重要作用。

漢陽區分局建橋街派出所。通訊員供圖

“從機關到基層，我充分體會到只有腳踏實地才更有底氣，只有到群眾中才會更接地氣?！狈窖笳f。

一路從派出所、刑偵大隊摸爬滾打多年的武漢市公安局武昌區分局民警張彬因業績突出，今年初被提拔為分局刑偵大隊大隊長。這位36歲的刑偵尖兵，在派出所指揮長、副所長、刑偵大隊副大隊長等不同崗位上積累了豐富經驗，參與破獲了一大批重案要案。

“從一個人奔跑到帶著小隊奔跑，再到如今領導分局一個警種，除了自己帶頭、以身作則，還得考慮到隊伍的整體性，不斷激發團隊活力，扛起‘主戰’重責。”張彬說。

據統計，最近兩年，武漢市公安局已選拔任用“80后”處級領導干部63名、科級領導干部202名。尤其是今年以來，武漢市公安局將干部“選、育、管、用”與推動發展融合一體，積極貫徹落實市委實施的常態化培養選拔年輕干部行動計劃，完善年輕干部日常發現、跟蹤培養、適時使用、從嚴管理的常態化工作機制，穩步推進班子結構優化、年輕干部成長、骨干人才培育，選優配強“關鍵少數”。

武漢市公安局政治部負責人表示，要把平常時候看得出來、關鍵時候站得出來、危難關頭豁得出來的年輕干部選出來、用起來，以正確用人導向引領隊伍干事創業導向。