每周“進村入戶”解急難愁盼

本報饒平訊 （通訊員 饒組宣）為更好解決群眾急難愁盼，去年以來，廣東饒平縣建立鄉鎮新任領導干部每周“進村入戶”解難題制度，聽民聲、暖民心。截至目前，全縣鄉鎮新任領導干部累計進村入戶18000余人次，幫助解決群眾實際難題3200多個。

嚴格執行掛點包聯機制，要求鄉鎮新任領導干部每周到掛點聯系村（社區）至少2次，與群眾拉家常、談心交心，摸清群眾家庭基本情況，了解群眾對黨委政府、鎮村干部的評價，收集群眾反映的具體問題和訴求。建立健全教育培訓和結對幫扶機制，針對部分鄉鎮新任領導干部存在群眾工作本領不夠扎實等問題，舉辦全縣新任領導干部培訓班，邀請基層經驗豐富的領導干部傳經送寶，并安排熟悉本地情況的領導班子成員進行“一對一”結對幫帶，在一年內掛同村、訪同戶。主要向群眾宣傳鄉村振興、創文創衛、民生工程等重點工作及教育、衛生、土地使用等重要政策，爭取群眾的支持，推動各項工作落地落實；加強對困難群眾走訪慰問，全面掌握困難群眾當前需要，特別加強對重病家庭、殘疾人家庭、失獨家庭等困難群體的關心關愛，紓困解憂。

突出總結提升，針對群眾反映的問題開展分類處置、閉環落實。對能夠馬上解決的“小問題”，自行落實解決；對涉及面廣的復雜問題，進一步提交鄉鎮黨委定期召開調度會議定責定人、限時解決。開發“線上日志系統”，便于鄉鎮新任領導干部記錄民情民意、群眾困難問題、解決措施、感悟總結等，形成主動思考思維和日清日畢的工作作風。鼓勵鄉鎮新任領導干部注重對“民情日志”的系統梳理和綜合分析，找準制約基層發展的個性問題和共性問題，形成高質量調研報告，為黨委政府提供決策參考。適時開展現場學習、交流座談等活動，組織鄉鎮新任領導干部分享聯系群眾、解決問題的經驗做法和心得體會，緊密結合工作實際探討鎮村發展癥結難題和群眾急難愁盼，群策群力推動鎮村高質量發展。

結合年度考核、黨建調研等工作，組工干部“進村入戶”具體了解掛點領導干部工作表現，真實記入干部業績檔案。截至目前，對“進村入戶”工作扎實、解決群眾問題表現突出的27名干部進行提拔使用、晉升職級、評先評優，對個別消極應付、缺乏成果的進行談心談話、批評教育，并視情況啟動預警告誡，有效激勵鄉鎮新任領導干部深入群眾、擔當作為。