清單量化考 摸準“活情況”

本報朔州訊 （通訊員 朔組軒）近年來，山西朔州市聚焦領導干部政治素質考察考核標準界定難、客觀評價難、常態運用難等問題，制定出臺領導干部政治素質考察考核實施細則，著力將政治素質考準考實。

制定“正向+反向”評價清單，圍繞10個方面設置30項考核指標，在各級黨委（黨組）年度目標責任考核、干部民主推薦等會議上公開測評。明確“總結+自評”述職內容，把貫徹落實習近平總書記對山西工作的重要講話重要指示精神情況等內容作為領導干部年度述職報告的必述內容，班子成員對個人政治表現、個人政治素質作出自我評價。采取“重點+多方”研判模式，重點圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律5方面進行綜合分析，并充分征求紀檢等部門意見，注重落實“八個既看又看”，做到以事察人、依事鑒人。

建立“一對一談”考核機制，考核組一對一與被考核單位市管干部、派駐紀檢監察組、干部本人等進行談話，聽取評價意見，了解考核對象的日常政治表現、參加組織生活等情況。常態化、嵌入式深入鄉村振興、重大項目建設等重點工作一線開展調查研究，掌握干部處理復雜問題的方法，了解干部面對急難險重任務的態度，及時掌握干部政治素質“活情況”。注重“一把手評”反饋意見，組織各縣（市、區）、經濟開發區、市直單位黨（工）委（黨組）書記分別對各自班子成員提出評價意見，對班子成員政治素質作出專門評價，評價意見作為黨委（黨組）研究推薦本單位優秀市管干部和擔當作為干部的重要依據。

強化結果運用，將干部考察中形成的政治素質評價意見等情況納入檔案，讓數據說話，用實績作證，靠事例支撐。各級組織（人事）部門及時向干部本人及其所在單位黨組織主要領導通報政治素質考察考核結果，領導干部政治素質評定為“一般”及以下等次的，需在年度民主生活會上認真分析存在問題及原因，明確整改措施及時限，并在下一年度民主生活會上匯報整改落實情況。將政治素質考察結果作為選人用人重要衡量標準，對結果評為“好”的干部，優先考慮掛職鍛煉、評先評優、提拔任用等；對結果為“差”的干部，實行“一票否決”，一律不列入擬提拔或者進一步使用范圍，已經在領導崗位的予以調整。