讓知事識人更有穿透力

近日，習(xí)近平總書記在中央軍委政治工作會議上指出，要改進(jìn)干部考核工作，提高知事識人穿透力精準(zhǔn)度。知人不深、識人不準(zhǔn)，往往會用人不當(dāng)、用人失誤。因此，要切實增強(qiáng)知事識人本領(lǐng)，讓知事識人更有穿透力，提升考人精準(zhǔn)度、用人匹配度，選準(zhǔn)用好干部。

政治素質(zhì)涉及干部的思想、工作、生活、作風(fēng)等各個方面，具有較強(qiáng)的復(fù)雜性、隱蔽性，想要考準(zhǔn)考實殊為不易；同時，政治素質(zhì)雖隱于內(nèi)、藏于心，卻作用于具體工作中、反映在言行舉止上。精準(zhǔn)洞察干部政治素質(zhì)，需要把時間維度拉長、空間尺度放大，走進(jìn)干部的社交圈、生活圈、朋友圈，掌握干部臺上臺下、人前人后、“八小時內(nèi)外”表現(xiàn)；用好談心談話這個傳家寶，廣泛聽取“管他的”“他管的”“熟悉他的”干部群眾意見，注意捕捉話里有話的“弦外之音”、欲言又止的“潛臺詞”；加強(qiáng)綜合分析研判，堅持透過現(xiàn)象看本質(zhì)，從細(xì)微處觀察干部，真正做到見人見事見思想。

工作實績是檢驗干部干事創(chuàng)業(yè)能力和助推高質(zhì)量發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)?？紲?zhǔn)干部工作實績，關(guān)鍵要看干部干了什么事、干了多少事、這些事干得怎么樣。要深入一線考核，把考核重點從“紙上”搬到“場上”，近距離觀察、了解干部，解決“不在現(xiàn)場看、不見具體事”的問題。要用好分類考核，充分考慮地區(qū)、部門間差異，根據(jù)干部具體職責(zé)和所承擔(dān)工作任務(wù)的不同，精準(zhǔn)設(shè)置共性和個性考核指標(biāo)，避免“一把尺子量到底”。要對干部工作實績進(jìn)行精準(zhǔn)的定性定量評價，厘清單位集體和干部個人的工作業(yè)績，精確辨識干部在完成工作任務(wù)中的作用發(fā)揮和所作貢獻(xiàn)，避免“集體成績個人化”“一項成績多人用”等問題。

試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。識別干部，不是一下子、經(jīng)歷一兩件事就行的，要把功夫下在平時，做到“經(jīng)?？础⒖唇?jīng)?！薄伴L久看、看長久”，在各種“經(jīng)意間”與“不經(jīng)意間”看干部一事之能力、一時之擔(dān)當(dāng)、一貫之作風(fēng)。要切實改變“不換屆不考察、不提拔不考察、不調(diào)整不考察”的思維慣性，開展無任用考察調(diào)研，進(jìn)一步延伸考察觸角，時刻關(guān)注干部在完成急難險重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對重大考驗中的表現(xiàn)，做到既在小事上察德辨才，更在大事上看德識才。要綜合平時考核、年度考核、專項考核、任期考核等結(jié)果，結(jié)合巡視巡察、工作督查、信訪、審計等工作反饋情況，橫縱對比、相互印證、互為補(bǔ)充，全面、立體地分析研判，深度透視、精準(zhǔn)評價和識別干部。