【共同締造荊楚實踐?】“工會＋”聚合力，共建和諧勞動關系

荊楚網（湖北日報網）訊（記者 廖逢倩 通訊員 李娟娟）工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，參與協調勞動關系是職責所在，也是踐行黨的群眾路線的具體體現。近年來，宜昌市總工會以職工為本，通過“工會＋”凝聚力量，多元解紛，為保障勞動者合法權益共同締造出更加美好和諧的勞動關系。

探索多元調解機制

積極擴大“工會+”朋友圈，構建“工會+法院+人社+檢察+N”的勞動爭議多元化解機制，定期召開聯席會、座談會、督辦會等，細化工作措施；聯合印發實施方案和細則；建立信息共享制度，形成共同維護職工勞動權益的工作合力。

此外，還注重鏈接社會資源擴大、夯實基層勞動爭議調解陣地。5月14日，宜昌市企業聯合會勞動爭議多元化調解委員會授牌成立。

勞動爭議調解現場

開啟聯動履職模式

為增強基層調解能力，在市縣兩級設立調解室的基礎上，打造全覆蓋調解室體系，將調解陣地延伸至企業、鄉鎮，設立市、縣、鄉（街辦）、企業四級工作室，每個最基層工會配備調解信息員，推動勞動爭議調解工作延伸到鎮（街道）、村（社區）、企業等基層工會，端口前移，筑牢源頭化解勞動爭議糾紛“第一道防線”。

宜昌市“人社+工會”勞動爭議裁調小程序

搭建線上調訴平臺

5月1日，全省首個“人社+工會”勞動爭議裁調對接平臺——“宜齊調”在宜昌上線，通過“宜昌工人”微信公眾號、網站和12351熱線即可申請調解勞動爭議調解，將全市勞動爭議申請、調解員委派、調解情況、辦結評估等事項從線下搬到線上，為職工群眾提供便捷、省心、高效的“掌上裁調”服務，案件調解最快實現“當日調”，鍵對鍵的服務和面對面同樣實打實，心貼心。

上線兩個月來，已受理勞動爭議調解申請180件，辦結168件，調解成功134件。

提升訴源治理效能

為推動勞動爭議源頭治理，宜昌市總工會聯合開展法律課堂、送法進企、以案釋法、法律咨詢等法律服務，通過招聘會、送法下鄉、入戶走訪等為農民工舉行法律知識講座及法律咨詢、援助活動，提高職工群眾的法律意識。同時，深入企業開展法治體檢，提升企業排查化解矛盾糾紛水平。

今年上半年，宜昌“工會+法院”受理訴調對接案件312件，調解達成率79.8%。“工會+人社”裁調對接案件614件，調解達成率78.56%。14個縣市區總工會全部與當地檢察院建立職工勞動權益保障協作配合工作機制。

報名單位：宜昌市總工會

【專家點評】

“工會＋”模式是勞動關系調解的創新實踐

□李靜萍（湖北省社會科學院 社會學研究所 副所長）

“工會＋”通過建立多元調解機制，整合資源，提升了調解效能，體現了“以人民為中心”的理念。聯動履職系統將調解延伸至基層，筑牢了勞動爭議糾紛的“第一道防線”。線上平臺的建立，提升了處理透明度和效率，是網絡時代工會工作的創新之舉。法律服務和法治體檢增強了職工法律意識，從源頭上預防和減少了勞動爭議。該模式充分展現了工會在新時代如何更好地服務職工、維護權益，值得推廣和學習。