源頭預警在先 干預幫扶靠前

本報庫爾勒訊 （通訊員 馬蘭蘭）近年來，新疆庫爾勒市緊盯干部苗頭性、傾向性問題，探索建立干部監督“事前提醒”機制，做到預防在先、發現在前、防范在早，推動干部監督從“事后問責”向“事前預警”轉變。

將全市1108名科級及重點崗位干部的日常管理信息全部錄入干部管理信息系統，按照“一人一檔、一事一記”方式，形成干部預警監督檔案。建立負面問題預警清單，將負面情形細化為政治素養、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律5個方面21種情形116個具體表現，為干部行為劃出紅線。健全干部監督聯席會議制度，完善“日常聯絡、季度反饋、定期研判”的工作機制，強化與紀監、公安、法檢、信訪、審計等14個部門溝通聯系，及時共享、搜集、甄別涉及干部的有關預警信息，形成“監督信息情報網”。

根據具體問題線索情況分類發放“藍黃紅橙”四色預警通知單，有的放矢督促干部將問題解決在萌芽狀態、化解在苗頭時期。針對群眾反映領導干部宗旨意識淡化、形象不佳，但線索不具體的，發放藍色預警提醒單，警醒干部加強學習，強化公仆意識；對于信訪或其他渠道反映的一般性問題，經核查，負面行為較輕微而又需對干部本人及時進行批評教育和告誡勸勉的，發放黃色預警告誡單，由分管領導進行談心談話，實事求是反饋問題，提出改進要求；對工作責任心不強，存在消極敷衍、推諉扯皮，但尚未造成重大失誤和嚴重后果的，發放紅色預警警示單，由黨委（黨組）主要領導提醒談話，并要求其在規定時間內向組織作出書面說明或自我檢查；對在思想工作、生活作風和領導作風方面出現一般性問題，影響了工作但尚不構成違紀的，發放橙色預警誡勉單，由派駐紀檢監察組約談，責成其在單位全體干部會議上作出專項說明，制定并落實整改措施。今年以來，已發放“藍黃紅橙”四色預警通知單62份，對59名出現苗頭性傾向性問題的干部進行了“事前提醒”，幫助整改問題105條。