樹基層導向 盯發展需求

本報芒市訊 （通訊員 德組軒）“作為抵邊鄉鎮，人員力量不足是長期困擾基層隊伍建設的一個難題，但近年來，我們明顯感覺到鄉鎮新招錄公務員越來越多，年輕人的加入讓我們的干部隊伍更有活力了。”今年7月，在云南德宏州盈江縣2024年新錄用公務員座談會上，那邦鎮黨委書記李繼穩交流發言時感慨。

近年來，德宏州緊盯邊疆民族地區專業干部緊缺、人員老齡化等突出問題，充分發揮公務員考試錄用主渠道作用，堅持服務發展、科學配比、補齊短板，持續優化公務員隊伍結構，為建設高素質專業化公務員隊伍提供“源頭活水”。

堅持考錄資源向基層一線傾斜，近三年來，縣鄉兩級招錄計劃均保持在全州招錄總量的95%以上，有效解決基層人員力量不足的問題。同時，積極落實好艱苦邊遠地區縣鄉機關公務員招錄政策，設置一定數量職位限招本州戶籍人員（生源），持續做好服務基層項目人員、退役士兵等群體定向招錄工作，進一步穩定基層公務員隊伍。

聚焦省委“3815”戰略發展目標和州委“三支柱一標桿”主攻方向，緊盯沿邊產業園區建設等重點發展任務需求，指導招錄單位合理設置職位專業要求，科學編制急需緊缺專業目錄，增加經濟與貿易類、電子商務類等20個急需緊缺專業門類，進一步改善公務員專業結構。2024年，89%的專業職位按照目錄要求設置。

針對全州公務員隊伍年齡結構趨于老化問題，2024年，專門面向應屆畢業生招錄53人，占招錄總人數近50%。新錄用公務員平均年齡25歲，通過源源不斷補充年輕力量，為全州公務員隊伍注入新鮮血液，進一步形成梯次配備、有序循環的年齡結構。