讓年輕干部多“煉金”不“鍍金”

本報黎平訊 （通訊員 姜永銳 吳承勇）近年來，貴州黎平縣圍繞招商引資、鄉(xiāng)村振興、安全穩(wěn)定等重點領(lǐng)域，結(jié)合全縣重點工作和重大部署，因需設(shè)崗、依事?lián)袢耍珳蚀_定掛職領(lǐng)域、人選，組織開展年輕干部掛職鍛煉工程，讓年輕干部錘煉過硬本領(lǐng)。

將在上級機關(guān)工作時間較長或缺乏基層工作經(jīng)歷的新任職干部安排到基層和生產(chǎn)一線、艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)或信訪崗位等進行墩苗歷練；將在基層和生產(chǎn)一線工作時間較長或在艱苦邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作時間較長、需要開闊眼界的干部，選派到上級單位、發(fā)達地區(qū)歷練，增強推動高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾、防范化解風險的能力本領(lǐng)。今年以來，共選派15名年輕干部到鄉(xiāng)村振興、重點項目、矛盾糾紛調(diào)解任務(wù)重的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉，選派2名年輕干部到州直部門掛職學習。

規(guī)范掛職干部管理，實行派出單位、掛職單位、組織部門聯(lián)合管理，采取召開座談會、走訪調(diào)研、電話問候等方式，定期了解掛職干部工作生活情況，聽取掛職干部意見建議。為保障掛職質(zhì)效，建立掛職干部退出機制，對因身體狀況、思想作風、工作能力等原因，不適宜繼續(xù)掛職的，或只掛名不履職，或作風漂浮、言行不當、造成不良影響的，按照程序及時調(diào)換或中止掛職，杜絕虛假掛職。今年以來，對各領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部予以及時激勵，其中6名干部在掛職期間因工作表現(xiàn)突出得到提拔或平級轉(zhuǎn)任重要崗位。