浩蕩東風吹紅土 贛鄱組工展新顏

基層群眾的笑臉更多了，話語間洋溢著滿滿的幸福感；村里好多地方都成了旅游“打卡地”，日子更有奔頭了；各類經營主體對江西經濟發展充滿著信心……金秋十月，贛鄱大地處處涌動著發展的熱潮。

2023年10月，習近平總書記親臨江西考察時的殷殷囑托，如同一股浩蕩的東風，吹遍了這片紅色熱土，為江西發展擘畫了宏偉藍圖，也為全省組織工作指明了前進方向。一年來，江西省委組織部認真落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，將沉甸甸的囑托轉化為推動組織工作高質量發展的實際行動，一幅幅奮勇爭先、務實為民的組織工作新畫卷在贛鄱大地上徐徐展開。

聚焦凝心鑄魂，持續加強黨的創新理論武裝

組織工作以黨的旗幟為旗幟、以黨的方向為方向，黨的科學理論是根本遵循。

不折不扣落實習近平總書記對主題教育提出“三個實實在在”的重要要求，江西各級黨組織把加強黨的創新理論武裝作為重中之重，教育引導黨員干部以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干，促進了思想大解放、能力大提升、作風大轉變、工作大落實。

在持續鞏固拓展主題教育成果的同時，堅持高起點謀劃、高標準推進、高質量落實黨紀學習教育。把開展黨紀學習教育作為堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”的重要檢驗，作為深入推進全面從嚴治黨、以黨的自我革命引領社會革命的有力舉措。全省廣大黨員干部潛心學紀、全面知紀、對標明紀、篤行守紀，政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力不斷增強。

抓好選賢任能，建設高素質專業化干部隊伍

黨的干部是黨的事業的骨干。政治路線確定之后，干部就是決定因素。

突出政治標準，把好政治素質關——

注重在斗爭一線考察識別干部的政治素質，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為檢驗干部政治素質的試金石，深入了解干部在處置重大事件、完成急難險重任務、防范化解風險中所體現的政治立場、擔當精神、斗爭本領。聚焦政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等關鍵要素，細化設置24項考察內容，對省管黨政正職逐人建立政治素質檔案，對其他省管干部形成政治素質評價材料。

注重實干實效，精準科學使用評價干部——

聚焦大事、要事、難事，把貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署作為綜合考核的重中之重，把建設現代化產業體系、全面深化改革開放等重點任務納入考核指標體系，引導廣大干部在斗爭一線苦干實干、建功立業。鮮明樹立重實干、重實績的考核導向、用人導向，注重加強考核結果運用，讓干得好的考得好、考得好的用得好。2023年，提拔省管干部中，年度考核等次為“優秀”的占比60.13%。同時，對安全生產等重大任務落實不力的單位和單位主要負責人，堅決實行“一票否決”。

緊扣中心大局，大力加強履職能力培訓——

舉辦全省縣（市、區）黨政正職長江經濟帶高質量發展專題培訓班，著力提升縣（市、區）黨政正職推動長江經濟帶高質量發展的政治能力、領導能力和工作能力。

聚焦打造“三大高地”、實施“五大戰略”，2023年以來，省級層面共舉辦構建現代化產業體系、推進鄉村振興、發展數字經濟、城市高質量發展、防范化解金融風險等專題培訓班36期，培訓領導干部5000余人次。

堅持嚴管厚愛，激勵干部擔當作為——

認真落實“三個區分開來”重要要求，深入開展容錯糾錯和澄清正名，為敢于擔當的干部撐腰鼓勁。貫徹落實中央《推進領導干部能上能下規定》，結合江西實際細化不適宜擔任現職的13種情形，堅決調整在斗爭一線不適宜擔任現職的干部。一年來，全省共調整不適宜擔任現職的廳級干部18人、縣（市、區）黨政正職7人。

今年入汛以來，省委組織部先后深入防汛任務重、救災壓力大的設區市、縣（區），調研了解黨員干部擔當作為情況，及時發現一批不怕危險、沖在一線的先進典型。在全省開展“新時代贛鄱先鋒”選樹學工作，重點關注那些能打硬仗、扎根基層、實績突出、敬業奉獻的干部，2024年分兩批共選樹“擔當作為好干部”100名。

著力強基固本，基層黨建不斷開創新局面

求木之長者，必固其根本。江西把抓基層強基礎工作擺在更加突出位置，深入實施治理強基戰略，持續加強基層黨組織建設，著力破解黨建引領基層治理重點難點問題。

扎實推進黨建引領基層治理。將推進黨建引領基層治理作為重大改革事項，省委主要領導親自領銜，出臺《關于推進黨建引領基層治理改革的意見》，提出28條具體措施。制定《關于破解“小馬拉大車”突出問題提升基層治理效能的工作方案》，開展從鄉鎮街道借調工作人員集中清理工作。加強社區工作者隊伍建設，全省配備社區工作者4.2萬人，全面推行崗位等級序列和薪酬體系。全面推行網格化管理服務，優化設置農村網格9.9萬個、社區網格1.8萬個，同步建立網格黨組織，選配專職網格員。

扎實推進抓黨建促鄉村振興。排查整頓軟弱渙散村黨組織，把存在推進鄉村振興遲遲打不開局面、班子成員不團結內耗嚴重、帶領群眾發展致富能力弱等情形的村黨組織納入整頓范圍。選優派強5867個駐村工作隊、1.8萬名駐村干部到村幫扶，實現脫貧村、易地扶貧搬遷集中安置村（社區）、鄉村振興任務重的村和黨組織軟弱渙散村選派全覆蓋。著力提高村級集體經濟發展水平，推動縣級黨委把發展集體經濟納入縣域經濟發展整體布局；2023年，江西全面消除集體經濟年經營性收入10萬元以下的村。

扎實推進基層黨建“書記領航”行動。全省各級黨組織書記領題黨建引領基層治理、攻薄促弱和提質增效項目6700余個，推動解決重點難點問題1.6萬余個，建立健全有關機制1000余個。

扎實推進新興領域黨建工作。持續推進銅、汽車、半導體照明、現代家具產業鏈黨建試點工作，新增光伏、鎢、航空、有機硅等4條省級產業鏈黨建試點。開展新興領域“兩個覆蓋”集中攻堅，新建“兩企三新”黨組織5023個，建成新就業群體黨群服務中心（站點）2451個。

強化人才支撐，建設中部地區重要人才中心邁出新步伐

千秋基業，人才為本。江西堅持教育、科技、人才一體推進，全方位培養引進用好人才，推動人才鏈與創新鏈、產業鏈、資金鏈深度融合，為全面建設社會主義現代化江西提供有力人才支撐。

完善政策體系。出臺《“贛鄱英才計劃”實施辦法》等政策文件，進一步完善人才政策體系。優化人才工作考核機制，簡化考核指標。扎實開展“人才政策宣傳月”活動，全面展示江西人才政策優勢，全省開展“五進”宣講活動2600余場，覆蓋1.7萬余家企業。

推動產才融合。聚焦重點產業鏈發展需要，開展“才聚江西·智薈贛鄱”產業鏈專場組團引才活動。在全省部署推廣“書記部長進校園”活動，發揮企業引才主體作用，讓制約企業發展的問題在高校找到答案，高校的科技成果在企業轉化，讓高校為地方經濟發展賦能。

優化人才服務。出臺省高層次人才認定和服務保障辦法，分類認定人才，分類匹配服務政策。開展人才政策兌現實地檢查，打通政策落實“最后一公里”。（本報通訊員 贛組軒）