陽新“彈性實施”法定退休年齡延遲政策

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者 田城 通訊員 劉強  易相志）10月19日，黃石市“新聞發(fā)布到基層”活動走進陽新縣，聚焦該縣人社部門優(yōu)化營商環(huán)境領域，深入解讀該縣人社政策，回應企業(yè)和群眾關切，進一步推動陽新縣營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。

國家最新頒布的延遲退休政策在陽新縣如何落地？這是廣大陽新群眾關注的熱點問題之一。

陽新縣養(yǎng)老保險事業(yè)服務中心待遇審核股股長劉亞妮就此問題做了詳細解答。

回應群眾關切的延遲退休政策落地情況。   通訊員  黃健  供圖

她說，2024年9月13日，第十四屆全國人民代表大會常務委員會第十一次會議通過《國務院關于漸進式延遲法定退休年齡的辦法》，自2025年1月1日起，男職工和原法定退休年齡為55周歲的女職工，法定退休年齡每4個月延遲1個月，分別逐步延遲至63周歲和58周歲。

原法定退休年齡為50周歲的女職工，法定退休年齡每2個月延遲1個月，逐步延遲至55周歲。

從2030年1月1日起，將職工按月領取基本養(yǎng)老金最低繳費年限由十五年逐步提高至二十年，每年提高六個月。職工達到法定退休年齡但不滿最低繳費年限的，可以按照規(guī)定通過延長繳費或者一次性繳費的辦法達到最低繳費年限，按月領取基本養(yǎng)老金。

據(jù)其介紹，延遲法定退休年齡不是“一刀切”。在陽新縣將突出“彈性實施”，具體為：

職工達到最低繳費年限，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年，且退休年齡不得低于女職工五十周歲、五十五周歲及男職工六十周歲的原法定退休年齡。

養(yǎng)老金的高低取決于本人養(yǎng)老保險繳費基數(shù)、本人養(yǎng)老保險繳費年限、退休時上年度黃石市在崗職工平均工資。

“簡單來說，就是多繳多得，長繳多得。養(yǎng)老保險繳費基數(shù)越高養(yǎng)老金越高。繳費年限越長養(yǎng)老金越高。”