政聲回訪為離任干部畫像

本報富順訊 （通訊員 胡旭）為考準考實干部，去年以來，四川富順縣探索離任干部政聲回訪機制，通過多維識別，全面掌握干部在任期間真實表現，倒逼主動擔當、積極作為。

“政聲回訪通過延長考察時間軸，警醒廣大領導干部為官一方既要考慮當前、更要著眼長遠，在任何崗位上都要履職盡責、擔當作為。”縣委組織部相關負責人介紹。

動態梳理500余名離任鄉科級領導干部作為回訪對象，區分提拔、交流、免職3種離任情形，分類建立回訪臺賬，共性了解貫徹落實重大決策部署、完成急難險重任務情況，并結合干部離任情形差異化制定訪談清單和測評指標。針對提拔情形，圍繞政治表現、領導能力細化4項正向評價指標；針對交流情形，聚焦推動發展能力、服務水平明確8項具體評價指標；針對免職情形，緊扣不擔當不作為、紀律作風松弛制定6項反向評價指標，推動考察評價具體化、可評判。

結合干部離任前工作實際，選定班子成員、分管同志、幫扶聯系群眾等重要對象，開展“一對一”談話和“背對背”測評，通過聽取干部群眾感受、分析具體事例、開展民意調查、填寫評價問卷，全面掌握干部正面表現、負面反映。注重深入一線，走訪查看離任干部有代表性的工作點位，既看“先進”也看“后進”，現場問進度、問效益、問評價，深入了解干部推動高質量發展的實績表現。累計開展“一對一”談話2960余人次、發放回訪評價問卷2320余份、點對點查看現場點位237個。

按照“一人一策”形成政聲回訪初步結論，綜合運用督查巡察、信訪審計、綜合考核等方面結果，建立干部紅黑榜，作為干部選拔任用、能上能下重要依據，適時對紅榜人員加壓鼓勁，及時對黑榜人員提醒談話，進一步使用或晉升職級24人次，及時對8名回訪結果較差的干部開展談話提醒。建立健全常態問效機制，制定“三個月集中整改、半年合格驗收、一年整改回頭看”考察周期，跟蹤了解黑榜人員思想動態、工作表現情況。