讓干部時時在狀態

●緊盯重大節假日、提拔重用、崗位調整等關鍵時間節點，強化提醒教育，進一步夯實干部潔身自好、履職盡責的思想基礎

●結合調研督導、巡視巡察、審計監督、日常掌握等情況，對有苗頭性、傾向性問題的干部，及時進行提醒談話

本報新縣訊 （通訊員 吳磊）今年以來，河南新縣堅持把談心談話作為干部日常監督的重要舉措，通過盯緊關鍵時間節點談、抓住重點工作時機談等，著重了解干部的思想動態、履職盡責、工作作風等情況，督促干部時時在狀態。

緊盯重大節假日、提拔重用、崗位調整等關鍵時間節點，開展“集中+個人”談心談話，強化提醒教育，進一步夯實干部潔身自好、履職盡責的思想基礎。在重大節日，全縣各級黨組織對全體黨員干部特別是重要部門、關鍵崗位干部，分級開展節前談心談話，引導干部廉潔過節。對新提拔任職、進一步使用、實職領導崗位轉任職級等干部，全覆蓋開展任前談話，把任前考察、日常表現等有關情況作為必談內容，教育引導干部自覺服從組織調整，積極履職盡責。

利用年度考核、干部調研、工作交流等時機開展談心談話，著力把思想談通、工作談透、干勁談足。用好“組織部長訪談日”制度，暢通干部訴求渠道，組織部長或部務會成員每周三面對面傾聽干部意見建議，幫助干部解壓紓困、樹立信心。建立縣委組織部部務會成員分片聯系鄉鎮（區、街道）、縣直單位制度，每季度到聯系單位至少走訪1次，采取個別談話、集體座談、走訪群眾等方式，近距離、立體式接觸干部，廣泛收集、認真研究干部反饋的意見建議，把關心關愛和考察識別干部做在經常、融入日常。目前，已走訪干部850人次，收集意見建議182條。

結合調研督導、巡視巡察、審計監督、日常掌握等情況，對有苗頭性、傾向性問題的干部，及時進行提醒談話。積極開展年度綜合考核結果反饋講評，對年度考核排名靠后、表現一般或能力較弱的干部開展談心談話，當面指出存在問題和短板弱項，幫助分析原因、開出“處方”，充分傳導壓力、激發動力。抓實日常監督提醒約談，對日常工作中發現的干部作風、工作質效等方面問題及時開展提醒約談，定期跟蹤回訪，緊盯整改成效。目前，已對工作推進不力的16名單位主職進行約談，對失職失責、擔當不夠的2名干部進行了警示談話。