鏈上煉兵 產業攀高

湘江之畔，長沙新港碼頭。

一臺臺挖掘機、裝載機整裝待發，將通過江海聯運的集裝箱貨輪發往歐洲。幾個月前，隨著長沙市“港產園”對接簽約，港航企業、產業園區之間達成深度合作，工程機械這一長沙千億級產業集群有了出海新通道。

“打通了水運通道，港航企業為我們量身定制裝運方案，我們將設備調整一部分走水路，能降低國內段約50%的物流成本。”作為工程機械湘軍的重要一員，山河智能物流公司總經理忍不住感慨。

“港產園”對接背后，產業鏈選派干部陳淑華功不可沒。為促成這項戰略合作，陳淑華前后奔忙一年多，發揮她在水運管理部門的工作經驗和優勢，一次次走訪對接，推動工程機械“下水”，打開了工作新局面。

作為長沙的傳統優勢產業，工程機械正朝著智能化、數字化、國際化方向轉型升級，成為新質生產力的典型代表，在長沙舉全市之力推進的17條產業鏈中占據重要地位。市委組織部建立產業鏈干部選派機制，推動力量下沉產業一線、服務產業發展，是長沙市以組織工作賦能新質生產力的重要舉措。

2017年以來，長沙在全國率先啟動產業鏈建設，并從第二年起，每年向全市各條產業鏈選派一批干部，目前共選派6批次、238人次，其中有11名干部先后被派到工程機械產業鏈。“相當于派出一支市委市政府抓產業發展的‘嫡系部隊’，助力產業打贏向‘新’而行、向高攀登的攻堅戰。”長沙市委組織部分管日常工作的副部長楊俊表示。

產業鏈工作是塊“硬骨頭”，沒有精兵強將“啃”不下來。長沙將選派干部的基本條件定為“35歲左右、全日制本科以上學歷，具有理工科或產業鏈相關專業背景”，并采取組織點名和單位推薦相結合的方式確定人選。去年，組織部從各單位推薦的50余名干部中擇優選派了17名，其中11名為具有專業背景、綜合素質全面的中層正職干部。

選派干部不是孤軍奮戰，背后有一套成熟的產業鏈推進機制做支撐。市領導擔任產業鏈鏈長，有關市直單位或園區主要負責人擔任產業鏈推進辦公室主任，高位推動產業發展。選派干部明確為鏈辦副主任，符合條件的掛任園區產業部門負責人，建立“金點子”獻計獻策和產業鏈導師幫帶制度，讓選派干部深度參與各項重點工作。

陳淑華年輕肯干，有多個市直專業行業管理部門工作經歷，2022年，從市水運事務中心被選派到工程機械產業鏈，擔任鏈辦副主任，掛任產業鏈所在園區長沙經濟技術開發區產業發展事務中心副主任，和園區干部并肩作戰。“市直選派干部下沉園區，給產業發展帶來了更高層面的資源和支持。”經開區干部人事人才局局長陳小英感觸頗深，“就拿‘港產園’對接來說，沒有選派干部協調，沒有市級層面統籌，光靠園區很難打通。”

選派不是一派了之，如何避免干部“走過場”甚至“躺平”？平時調研、定期座談、年度考核、期滿考察，緊鑼密鼓的產業鏈干部管理服務措施傳導壓力，也激發動力。“我們還將選派干部的評優名額單列，不占用派出單位指標，更大力度調動他們開拓創新的積極性。”長沙市委組織部干部規劃辦主任周沁說。

方向既定，唯有實干。走訪調研、制定規劃、外出招商、項目談判……陳淑華的日程表安排得滿滿當當，奮斗的足跡遍及產業鏈各個角落。

在鏈長牽頭、鏈辦主任帶領下，一到鏈上，陳淑華就相繼拿出產業全景圖、產業鏈招商圖庫、產業發展報告等，摸清了產業底數，厘清了發展思路。

和企業打交道，陳淑華充分發揮橋梁紐帶作用，從人才招聘、政策補貼，到傾聽訴求、問需于企，第一時間跟進落實。

聚焦延鏈強鏈補鏈，陳淑華和鏈辦瞄準長沙工程機械本地配套率不高問題，深入調研找準癥結，與行業協會共同組織路演活動、供應商訓練營等，推進產業鏈供需對接、主配協同。

助力產業“走出去”，陳淑華和鏈辦用好長沙國際工程機械展覽會，組織鏈上企業參加第三屆中非經貿博覽會、德國漢諾威工業博覽會，舉辦專場推介交流會，不斷擴大海外“朋友圈”，為產業鏈的國際化布局打下堅實基礎。

……

產業鏈上鍛精兵。2年來，在產業一線的充分“浸泡”，讓陳淑華慢慢從一名工程機械行業的新手成長為“熟手”，不僅收獲能力素質的提高，也充盈了干事創業的勁頭，“就像跳出井底的青蛙，充分感受到了產業的活力和經濟的躍動，汲取了更多奮進的力量。”

工程機械、新一代自主安全計算系統、新能源汽車……17條具有高科技、高效能、高質量特征的產業鏈串聯起長沙的經濟動脈，每一條產業鏈上，都活躍著陳淑華這樣的選派干部，選人用人的“探照燈”也更多照向經濟主戰場。

“每批次干部選派期滿后，對表現突出、專業能力強、培養潛力大的干部，我們會根據需要適當延長或提出進一步培養鍛煉建議，各方面條件成熟的適時推薦使用。”楊俊表示。近三年，長沙已從產業鏈選派干部中提拔重用26人，其中提拔為處級干部3人。

在新一代自主安全計算系統產業鏈，選派干部方木已接續奮戰近5年，助力鏈上企業由不到100家到突破1400家，集群產值由60億元到突破1800億元，和工程機械一道入選工信部45個國家先進制造集群。憑借出色業績，這位市委網信辦年輕干部迅速成長為單位的處室負責人，“在產業鏈，實現了個人和產業的雙向奔赴。”

選派更規范，人選更精良，力量更強大……6年間，長沙產業鏈選派機制從1.0到3.0版本不斷迭代升級，助力17條產業鏈節節攀升。“接下來，長沙將繼續堅持‘產業鏈上煉尖兵’，進一步健全產業鏈選派干部常態化機制，久久為功、善作善成，為長沙新質生產力發展提供強大的干部人才支撐。”長沙市委常委、組織部部長羅纘吉說。（本報記者 吳葉柳）