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本報威海訊 (通訊員 吳立強)針對基層年輕干部總量偏少、培養(yǎng)體系不健全等問題,近年來,山東威海火炬高技術產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)(以下簡稱“威海高區(qū)”)從源頭引進、能力提升、儲備使用等方面發(fā)力,賦能基層年輕干部加速成長。
擴大人員招錄規(guī)模。截至目前,威海高區(qū)鎮(zhèn)街30歲以下年輕干部總量翻一番。通過調(diào)研推薦、考察考核和日常了解等,每個鎮(zhèn)街分領導班子、中層干部和科員3個層級,各儲備優(yōu)秀年輕干部2—3名,納入優(yōu)秀干部庫動態(tài)培養(yǎng)。
定期舉辦鎮(zhèn)街年輕干部培訓班和基層大講堂,分批次、分專題開展基層黨建、社區(qū)治理、鄉(xiāng)村振興等培訓,全市范圍內(nèi)邀請優(yōu)秀鎮(zhèn)街、村(社區(qū))書記和各領域行家里手授課答疑,提升干部業(yè)務素養(yǎng);結合開展重點工作,選派年輕干部參與征地拆遷、項目建設、信訪維穩(wěn)、包村(社區(qū))服務等專項任務,增強干部實戰(zhàn)能力,并圍繞工作、生活等方面做好導師幫帶。
每月收集個人自評、每季度收集單位領導同事和上級業(yè)務部門評價意見,年底進行綜合測評,并將基層年輕干部綜合表現(xiàn)評價結果,作為評優(yōu)評先和選拔使用的重要參考。去年以來,先后提拔和進一步使用基層年輕干部17人、晉升職級30余人。
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