安徽滁州市：扎實開展干部掛職鍛煉“雙百計劃”

2023年3月，滁州市委組織部制發了優秀干部掛職鍛煉“雙百計劃”，明確每年安排優秀干部到上級部門和長三角等先發地區外派跟班學習各100名，市縣鄉互掛鍛煉和重點崗位一線歷練各100名，時長從3個月到2年不等。在人選安排上，采取“訂單式”申報與“點調式”安排相結合，綜合考慮干部專業所長、個人特點進行差異化培養，分批次、有計劃地安排他們到更有利于成長和發揮作用的崗位進行學習鍛煉。

在重點工作推進過程中，許多矛盾相互交織，不少難題亟待破解，選派干部到第一線掛職鍛煉，不僅是推進重點工作的好方法，更是培養鍛煉年輕干部的好載體。滁州市委組織部緊緊圍繞重大戰略部署、急難險重任務和經濟社會發展需求，統籌崗位安排干部掛職鍛煉。近兩年來，先后選派40名市管干部擔任市信訪專員，3名年輕市管干部到省市的駐京、駐滬、駐廣等辦事機構跟崗鍛煉，98名年輕干部到鄉鎮掛職鍛煉，91名市縣干部到招商引資崗位、65名年輕干部和專家學者等到八大產業鏈等重點一線歷練。

選派干部到長三角先發地區跟班鍛煉已是滁州市的常態化工作。“雙百計劃”提出后，這項“常規工作”又邁進新臺階。體制機制上，2023年滁州市先后與江蘇省南京市、上海市楊浦區簽訂合作框架協議，深入謀劃合作項目，進一步探索建立同長三角一體化發展相適應的黨建互融互通、干部交流交往、人才共育共用機制；選派規模上，近2年已選派414人；工作安排上，崗位更加對口。一大批優秀年輕干部乘上“學習快車”深入“先進腹地”，提出意見建議，開闊了眼界、拓寬了思維。

“每名干部的本職崗位可以看作一個起點，由此延伸出多種發展路徑，通過上派、下掛、外派交流、平級歷練等不同的‘航線’，最終達到以鍛煉帶動干部能力提升，以干部能力提升助推經濟發展的效果。”在介紹“雙百計劃”時，滁州市委組織部相關負責同志說道。

（作者：滁州市委組織部，金吉）