職工離職后被公司扣發部分工資，工會調解化糾紛

極目新聞記者 柳琛琛

通訊員 蘇曉慧

職工離職，公司扣發考核獎金，雙方各不相讓。2月19日，極目新聞記者從湖北黃石經濟技術開發區·鐵山區總工會職工服務中心了解到，該單位近日調解化解了一起糾紛，職工與企業雙方握手言和。

職工送來錦旗（通訊員供圖）

2024年11月，尹師傅進入該區某電子廠，從事鉆孔工作。2024年12月，他與公司協商，辦理了離職手續。2025年1月，尹師傅發現，所收到的2024年12月的工資比上月少，然而，自己的實際工作工時卻比上月多。于是，尹師傅前往原公司交涉，但多次都不歡而散，訴求沒有得到解決。

2月5日，尹師傅來到工會職工服務中心求助。談及辭職原因，尹師傅一肚子委屈地向工作人員講述經過。原來，他在干滿工作時長后，下班處理私事，而錯過了公司早會、晚會。他認為，自己下班時已經向公司上級報備，并且公司開早會、晚會的時間在八小時工作時間以外，其并沒有加班開會的義務。然而，公司人事部門認為，職工應當遵守公司制度。經過雙方協商，尹師傅與公司辦理了離職手續。

工作人員一面安撫尹師傅的情緒，一面與該企業聯系。接下來的幾天，工作人員前往該企業，詳細了解工資計算方法和尹師傅的工作記錄。在調查中，工作人員了解到，雙方對離職一事沒有異議。本著依法、依情、互諒、互讓的調解原則，工作人員仔細剖析，耐心細致地講解法律知識。經過多次溝通、協商，雙方終于達成一致調解意見。2月14日，該公司與尹師傅握手言和，當場補發給尹師傅2024年12月的考核獎金500余元。

2月18日，尹師傅將一面寫著“維權服務辦實事 情系職工暖人心”的錦旗送到了黃石經濟技術開發區·鐵山區總工會職工服務中心，向工會工作人員表達謝意。

黃石經濟技術開發區·鐵山區總工會介紹，2024年以來，黃石經濟技術開發區·鐵山區“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作室調解案件145件，其中調解成功90件，為職工挽回金額400余萬元，指導建立了50個工會勞動法律監督委員會。