神龍置業：以品質賦能區域發展 譜寫國企改革新篇章

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員王世保）武漢神龍置業有限公司主動求變，以功能優化為基礎、品質提升為基本、以產城融合為核心，全面推進業務轉型，將原有的藍領公寓升級為人才公寓，打造多元化、高品質的居住生態，探索基層治理新路徑，為經濟開發區高質量發展注入新動能。

藍領公寓蝶變人才社區，激活區域人才“強磁場”

隨著武漢經開區產業升級提速，企業對高端人才的需求從“數量” 轉向“質量”，傳統公寓已難以滿足青年人才對居住環境、配套服務的升級需求。神龍置業錨定“高品質城市生活服務商”定位，啟動藍領公寓升級工程，將716間房源改造為集居住、社交、辦公于一體的現代化人才公寓。

現代化人才公寓。通訊員供圖

項目通過優化空間布局、植入智慧管理系統，并配套超大面積共享空間，為廣大人才打造了“15分鐘生活服務圈”，既滿足了青年人才對品質生活、社交場景和產業協同的復合型需求。也提升了企業資產運營效益，同時解決了區域企業人才安居難題，為區域經濟發展注入新動能。眾多企業有關負責人表示，如今的人才公寓不僅是住所，更是鏈接產業與人才的生態樞紐。

構建全鏈條服務體系，繪就產城融合新圖景

轉型進程中，神龍置業創新 “多元化發展” 路徑。在房地產開發領域，打造柳岸春曉等高品質住宅項目，2025年一季度助力武漢經開產投集團躋身武漢房企權益銷售榜前列；商網管理方面，通過專業化運營激活區域消費活力，商業資產價值顯著提升；物業服務則以“精細化”為抓手，不僅解決寧康園小區3311戶居民二十余年的二次供水難題，更成為老舊小區改造的“政企協作典范”。

打造柳岸春曉等高品質住宅項目。通訊員供圖

值得一提的是，神龍置業成立武漢經開人才公寓管理有限公司，打造了經開人才公寓&經開友+公寓（神龍金湖店）系列項目。推出框架合作、個性化服務等舉措，形成“政策支持+制度創新+平臺搭建”的引才閉環，為經開區增強人才吸引力提供堅實支撐。

筑牢民生服務底色，彰顯國企責任擔當

作為區屬國有企業，神龍置業將黨建優勢轉化為治理效能。在黨建引領下，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

在人才公寓管理上，創新“黨建+社群”模式，設立“紅色管家”崗位，由黨員牽頭組建維修、安保、客服鐵三角；開展“經開青年說”論壇，邀請黨員干部、企業高管與青年人才對話；打造“人才書吧”等紅色文化空間，切實提高公寓服務質效，增強入住人才的獲得感、滿意度。

在物業管理中，以黨建為引領，深刻領悟“小物業”與“大民生”的緊密關聯，從疏通堵塞的下水道到調解鄰里矛盾，從撲滅突發火情到關懷獨居老人，他們用腳步丈量社區的每一寸土地，用行動傳遞服務的溫度，將物業服務打造成溫暖民生的亮麗底色，為居民幸福生活筑牢堅實屏障。

充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用。通訊員供圖

從傳統藍領公寓到現代化人才公寓，從單一業務到多元發展，神龍置業的轉型實踐，不僅是國有企業自我革新的生動寫照，更是服務區域發展大局的堅實擔當。

神龍置業負責人表示，將持續深化轉型戰略，在盤活存量資源、提升管理標準的同時，探索綠色建筑、低碳社區等新興領域，持續釋放人才公寓“引才留才”效能。在新時代、新征程上奮力書寫國有企業高質量發展的嶄新篇章，助力武漢經開區成為追夢者的溫暖港灣和安居樂業的溫馨家園。