未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，一科技創(chuàng)新公司商業(yè)秘密被帶走

荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者 何婧 通訊員 陳斌）企業(yè)涉密人員或核心骨干離職時，沒有簽署競業(yè)限制協(xié)議，會怎么樣？前不久，武漢市市場監(jiān)管部門在為一家科技創(chuàng)新企業(yè)進行商業(yè)秘密保護體檢發(fā)現(xiàn)，離職員工將商業(yè)機密帶走，并造成了一定經(jīng)濟損失。

競業(yè)限制協(xié)議是用人單位與勞動者約定在解除或者終止勞動合同后，勞動者在一定期限內(nèi)不得從事與本單位相同或者類似的業(yè)務(wù)，用人單位則按照約定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議。

近日，武漢市市場監(jiān)管局向企業(yè)宣貫《企業(yè)商業(yè)秘密管理與服務(wù)規(guī)范》標(biāo)準(zhǔn)時，多次提到“競業(yè)限制協(xié)議”一詞：“企業(yè)建立的商業(yè)秘密管理體系，包括競業(yè)限制協(xié)議等。”“競業(yè)限制協(xié)議簽約主體為涉密人員及核心骨干。”“涉密人員工作崗位變化時，企業(yè)應(yīng)及時根據(jù)新的工作崗位補充簽署競業(yè)限制協(xié)議。”

據(jù)介紹，這家科技創(chuàng)新公司在智能機器人、多功能飛行器領(lǐng)域有諸多專利和研究成果。該公司對信息系統(tǒng)及關(guān)鍵資料設(shè)置保密等級，并且階段化研究成果都是采取更換硬盤封存的方式進行管理，但即便如此，該公司還是出現(xiàn)過離職員工將商業(yè)機密帶走情況，并造成了一定經(jīng)濟損失。

“這說明該公司在整個秘密信息的流轉(zhuǎn)和保管中存在一定的漏洞，其中，與企業(yè)沒有與離職員工簽署競業(yè)限制協(xié)議有關(guān)。”市市場監(jiān)管局價格監(jiān)督檢查和反不正當(dāng)競爭處秦云濤說。

作為全國首個融合“體系建設(shè)+管理服務(wù)”的地方標(biāo)準(zhǔn)，《企業(yè)商業(yè)秘密服務(wù)與管理規(guī)范》明確規(guī)定，對員工管理，企業(yè)要與涉密人員簽署保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議。

“員工入職時簽署競業(yè)限制協(xié)議，離職時才生效。”武漢光谷知識產(chǎn)權(quán)研究院院長吳陽說，競業(yè)限制協(xié)議，尤其在一些技術(shù)密集型行業(yè)，如芯片、生物醫(yī)藥等，核心技術(shù)人員的流動可能對企業(yè)造成重大影響。

商業(yè)秘密是企業(yè)生存發(fā)展的核心競爭力，通過簽訂競業(yè)限制協(xié)議，用人單位可以有效限制離職勞動者泄密行為，維護企業(yè)利益和同業(yè)競爭秩序。同時，必須在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予離職勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。

“競業(yè)限制執(zhí)行的賠償，是企業(yè)要支付離職員工月均工資30%～50%作為補償金，若員工違約，需返還補償金并支付違約金。”秦云濤說。

湖北百煉石律師事務(wù)所律師余攀則表示，秘密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議這兩個雙重協(xié)議，是企業(yè)保護商業(yè)秘密的有效手段。競業(yè)限制期限雖然只有兩年，但保密協(xié)議的限制一般是5年，若企業(yè)對商業(yè)秘密信息沒有公開就一直是保密。