聚焦“干部素質提升年” | 經驗共享 素質共進 在基層一線增長才干

今年以來，全省各地各部門迅速落實“干部素質提升年”決策部署，聚焦學習提能、實踐強能，打出專項掛職、任職交流、能力培訓“組合拳”。

在孝昌縣萬畝生態茶園，省財政廳農業處四級調研員王岳坤作為“導師”，正指導年輕干部總結一線調研經驗、將其轉化為工作方法。

湖北省財政廳農業處四級調研員 王岳坤：我們財政資金優先形成固定資產，確權給村集體。

湖北省財政廳農業處三級主任科員 鄭好：導師會從政策、歷史背景、資金管理辦法等多維度講解相關的知識，讓我們在深入田間地頭實地考察的同時，能夠更好篩選符合要求的項目。

這是省財政廳農業處推行的“1+1”傳幫帶機制，處級干部結對年輕干部，為他們制定成長清單，幫他們快速勝任崗位。同時還建立“調研開路、問題導向”機制，成立2個組深入7縣蹲點，提升干部發現、分析、解決問題的能力。

湖北省財政廳農業處四級調研員 王岳坤：開展解剖麻雀式的調研，全面深入了解財政支農政策貫徹落實的實際情況。中央已經連續多年開展了銜接資金績效評價，其中我們省在全國屬于唯一一個實現12連A的省份。

在一線實踐中，練就硬本領。在硚孝高速西延伸線孝南毛陳段的建設現場，項目正加緊推進，交通局干部魏清喜在建設中多方協調，讓電力遷改提前近三個月完成，為項目搶出時間。

孝感市交通運輸局高速協調辦公室負責人 魏清喜：在重點項目一線全程跟進、靠前服務，不僅破解了項目建設過程中的堵點難點，讓我們統籌協調、應急處突等綜合能力得到提升。

今年，孝感市交通運輸局打通干部交流通道，組織53名干部“上掛下派”，進行2個月全脫產“蹲點交流”，多崗位歷練。同時聚焦立體交通網絡、現代物流體系等5大領域，梳理75項重點任務，推行“揭榜掛帥”，鼓勵干部在重大項目、立項爭資中當先鋒。

孝感市交通運輸局黨組書記、局長 嚴書高：比學趕超，苦練內功，干部爭先創優意識不斷增強。服務重大項目建設，一線實戰磨煉，干部能力素質不斷提升，各項工程全面開工。

（長江云新聞記者 祝如月 羅峰 陳凱歌 譚思為）