極目銳評丨員工加班近160小時(shí)被通報(bào)表揚(yáng)，怎么還有企業(yè)在以“內(nèi)卷”為榮？

極目新聞評論員 屈旌

8月6日，有網(wǎng)友在社交平臺(tái)貼出了一則《關(guān)于加班的通報(bào)表揚(yáng)》。表揚(yáng)信中，榜一員工加班159.96小時(shí)，平均下班時(shí)間為23:12。其稱，這是朋友工作的電商公司發(fā)布的7月加班通報(bào)表揚(yáng)紅名單。名單上的員工最高加班時(shí)長達(dá)到159.96小時(shí)，最低也有68.41小時(shí)，該電商號(hào)召全體員工以他們?yōu)榘駱樱瑢W(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)和無私奉獻(xiàn)的精神。

8月7日，該電商公司工作人員稱，公司并非強(qiáng)制加班，主要看自身工作情況，運(yùn)營崗位相對比較忙碌，所以會(huì)比其他崗位的加班情況更多，其稱：“如果是申請加班會(huì)有加班費(fèi)，自己主動(dòng)加班沒有申請的話，是沒有加班費(fèi)的，但具體情況還要問財(cái)務(wù)。”（據(jù)8月7日九派新聞）

來源：網(wǎng)絡(luò)截圖

這張“加班紅榜”在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)極大爭議，員工一個(gè)月加班近160小時(shí)，每天平均加班5小時(shí)，平均下班時(shí)間為23:12，可以說處處踩中法律紅線。勞動(dòng)法明確規(guī)定，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周不超過44小時(shí)，每月加班不得超過36小時(shí)。即便按最寬松的月計(jì)薪天數(shù)21.75天計(jì)算，159.96小時(shí)的加班時(shí)長也遠(yuǎn)超法定上限4倍有余。

更加諷刺的是，公司聲稱“自愿加班沒有加班費(fèi)”，這直接違反了法律中“安排加班需支付加班費(fèi)”的強(qiáng)制性規(guī)定。法律從未因“自愿”二字而豁免企業(yè)責(zé)任，因?yàn)榇蠹叶贾溃?dāng)加班成為職場生存的隱性規(guī)則時(shí)，“自愿”不過是企業(yè)粉飾剝削的遮羞布。

更值得警惕的是，這家企業(yè)絲毫不覺得自身做法有問題，反而通過表彰機(jī)制將違法行為合理化，暴露了其扭曲的價(jià)值觀。這家企業(yè)似乎沉迷于“996是福報(bào)”“狼性文化”的陳舊敘事中，將員工的勞動(dòng)價(jià)值簡化為加班時(shí)間的堆砌，將“愛崗敬業(yè)”異化為“無償奉獻(xiàn)”，當(dāng)深夜加班成為表彰標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，正常下班反而可能被視作不夠敬業(yè)，這種既不合法也不合理的激勵(lì)機(jī)制，與現(xiàn)代企業(yè)管理理念背道而馳。

這種“以加班為榮耀”的經(jīng)營理念，很容易制造惡性循環(huán)，讓就業(yè)市場供需失衡、職場競爭內(nèi)卷化愈演愈烈，忽視了員工的身心健康和合法權(quán)益，讓很多勞動(dòng)者被迫陷入“過勞”困境，最終損害的是整個(gè)社會(huì)的創(chuàng)新活力和可持續(xù)發(fā)展的能力。

在各行各業(yè)都掀起“反內(nèi)卷”浪潮的當(dāng)下，像這家公司這樣宣揚(yáng)過度加班、無視法律底線的經(jīng)營理念，顯得刻板落后，格格不入。反內(nèi)卷不是反對奮斗，而是反對以健康為代價(jià)、視權(quán)益為兒戲的“偽奮斗”。監(jiān)管部門需對“變相強(qiáng)制加班”“克扣加班費(fèi)”等行為亮劍，勞動(dòng)者也應(yīng)增強(qiáng)維權(quán)意識(shí)，不要輕易地被焦慮和競爭心態(tài)所綁架，要清醒有力地維護(hù)自身合法權(quán)益。

企業(yè)更應(yīng)該明白，真正的競爭力來自技術(shù)創(chuàng)新與管理效能，而不是對員工時(shí)間和精力無止境地榨取，當(dāng)勞動(dòng)回歸創(chuàng)造價(jià)值的本質(zhì)，我們才能談及真正的“敬業(yè)”與“榮耀”。