專家談胖東來提前公布刑釋人員面試題：三大部分兩頁題目設計合理，有充分時間思考

極目新聞記者 陳洋洋

日前，胖東來商貿(mào)集團擬招聘刑釋人員一事引起社會各界廣泛關注。8月14日晚，胖東來董事長于東來在社交平臺上發(fā)布了胖東來對刑釋人員的面試題，評論區(qū)的網(wǎng)友議論紛紛。

胖東來對刑釋人員的面試題

8月15日，極目新聞記者聯(lián)系中國地質(zhì)大學（武漢）公共管理學院副教授趙頻和武漢市人力資源服務協(xié)會秘書長黃春紅，她們認為該面試題設計合理，并且胖東來招聘刑釋人員的做法值得提倡，也能從其示范效應中，讓其他企業(yè)效仿，對社會穩(wěn)定秩序有積極的作用。

此次公布的面試題中，兩頁的題目包括“對違反法律的反思總結、正確認識和評價自己的價值、對未來的規(guī)劃”三大部分。其中，對違反法律的反思總結方面，試題要刑釋人員思考分析犯錯的原因，要思考正確解決問題的方法。于東來表示，“這個問題也是幫助更多人面對問題矛盾的時候，如何正確解決，避免誤入犯罪、造成后悔遺憾。”

面試題下方的小字注明道：“這同樣也是對刑釋群體真誠分享的進入社會的幸福生活方式方法的智慧”。

胖東來對刑釋人員的面試題

據(jù)此前報道，新鄉(xiāng)第三家胖東來門店目前已進入招工階段，計劃本月開展招聘工作，預估名額1000人，其中20%的崗位規(guī)劃給退伍邊防軍人，2%的崗位給有犯罪史的服刑人員。

趙頻副教授認為，企業(yè)招聘員工，會考慮到其經(jīng)濟效益，如果沒有甄選出優(yōu)秀的員工，對企業(yè)的發(fā)展不利。胖東來的刑釋人員招聘面試題目，從個人反思、自身價值以及未來規(guī)劃三個角度來考量，具有合理性。本次面試題目的篇幅有些長，問題有些多，能夠讀懂并且回答，對于刑滿釋放人士的素質(zhì)和認知水平有較高要求，就篩選掉一批沒有誠意的求職者。其次，事先公布招聘啟事，能夠給求職者更多的時間進行思考，對于企業(yè)文化和這份工作的意義有了更深的思考和認識。當然，事先公布招聘啟事，對于胖東來的HR來說，也是一種考驗。

黃春紅表示，胖東來的舉措，有利于社會和諧發(fā)展，一個人應能客觀面對自己的過去，正確地面向未來，人的一生會犯很多錯誤，有的錯誤會因觸犯法律而坐牢，坐牢的目的是要改過自新。其次，胖東來的做法值得提倡，因為第一，有利于鼓勵刑釋人員勇敢面對社會，去就業(yè)。第二，刑釋人員對社會面試情況不了解，把題目公示出來，有利于他們做準備，何況每個人的經(jīng)歷是不一樣的。題目設計合理，是用正確的方向去引導他們。

據(jù)了解，胖東來此前對招聘刑釋人員專門做過說明。說明稱，這是第一次這樣招聘，在這些方面也不成熟，會先讓中輕度犯罪的刑釋人員加入到團隊中，然后再逐步開放合理名額給中重度犯罪類型刑釋人員。此次招聘“刑釋人員”，是基于人性的善良和美好，希望各個群體的人們都能夠得到社會的尊重和關愛。

趙頻表示，胖東來這一做法也是秉承一貫的以員工為本的做法，在目前的就業(yè)市場中，刑滿釋放的人員面臨較大壓力，如果沒有渠道就業(yè)，在生活壓力下有可能重蹈覆轍。胖東來給了一個窗口，釋放出社會具有包容度的信號。也能從其示范效應中，讓其他企業(yè)效仿，對社會穩(wěn)定秩序有積極的作用。