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荊楚網(湖北日報網)訊(通訊員 向定龍 陳星)為做好2026年村“兩委”換屆的前期籌備工作,沙洋縣全面開展35歲以下大學生村級后備力量的摸排、選聘與管理。26名縣領導深入基層一線,對全縣233個村的“兩委”班子運行情況進行全面評估,創新性地采用“紅黃藍綠”四色管理法,精準施策,確保每一份力量都能用在刀刃上。
一是優化工作舉措,精準聚焦施策。沙洋縣量身定制“一村一策”調整方案,明確136名村干部的調整時限,確保工作有序推進。同時,廣泛宣傳動員,通過組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種渠道,構建起鄉鎮35歲以下大學生人才庫,成功儲備352名優秀大學生,納入全縣村級后備干部隊伍統一管理,為鄉村振興儲備了堅實的人才基礎。
二是暢通選聘渠道,搭建成長平臺。沙洋縣精心組織自愿報名、集中面試等環節,擇優選聘52名大學生到村跟崗鍛煉,讓他們在基層黨建、產業發展、鄉村治理等一線工作中錘煉本領、增長才干。目前,已有140名35歲以下大學生成功進入村“兩委”班子,成為推動鄉村振興的新生力量。
三是落實保障措施,激發干事熱情。沙洋縣建立“1名縣領導+1名鎮領導班子+1名村支書”的全方位幫帶機制,為大學生村級后備干部提供強有力的支持與指導。同時,出臺《沙洋縣扶持村級后備干部就業創業措施(試行)》,嚴格兌現村集體經濟發展與村干部待遇掛鉤政策,讓大學生們看到希望、感受到溫暖,進一步激發了他們返鄉干事創業的熱情與活力。
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