沙洋縣筑牢35歲以下大學生 村級后備力量“蓄水池”

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 向定龍 陳星）為做好2026年村“兩委”換屆的前期籌備工作，沙洋縣全面開展35歲以下大學生村級后備力量的摸排、選聘與管理。26名縣領導深入基層一線，對全縣233個村的“兩委”班子運行情況進行全面評估，創新性地采用“紅黃藍綠”四色管理法，精準施策，確保每一份力量都能用在刀刃上。

一是優化工作舉措，精準聚焦施策。沙洋縣量身定制“一村一策”調整方案，明確136名村干部的調整時限，確保工作有序推進。同時，廣泛宣傳動員，通過組織推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種渠道，構建起鄉鎮35歲以下大學生人才庫，成功儲備352名優秀大學生，納入全縣村級后備干部隊伍統一管理，為鄉村振興儲備了堅實的人才基礎。

二是暢通選聘渠道，搭建成長平臺。沙洋縣精心組織自愿報名、集中面試等環節，擇優選聘52名大學生到村跟崗鍛煉，讓他們在基層黨建、產業發展、鄉村治理等一線工作中錘煉本領、增長才干。目前，已有140名35歲以下大學生成功進入村“兩委”班子，成為推動鄉村振興的新生力量。

三是落實保障措施，激發干事熱情。沙洋縣建立“1名縣領導+1名鎮領導班子+1名村支書”的全方位幫帶機制，為大學生村級后備干部提供強有力的支持與指導。同時，出臺《沙洋縣扶持村級后備干部就業創業措施（試行）》，嚴格兌現村集體經濟發展與村干部待遇掛鉤政策，讓大學生們看到希望、感受到溫暖，進一步激發了他們返鄉干事創業的熱情與活力。