荊門市東寶區龍泉街道：創新培育模式 推動干部能力與作風“雙提升”

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 姚瑤）人才培養，重在精心培育。荊門市東寶區龍泉街道以“干部素質提升年”為契機，緊扣“強能力、優作風、促發展”目標，創新培育模式，構建分層分類的“定制化”培養矩陣，讓每類干部都能找到適合自己的“成長賽道”。

靶向賦能 精準滴灌

“通過參加業務宣講活動，不僅鞏固了自己的業務知識，同時也開闊了視野，對本職工作有了更深刻的感悟。”街道社會事務辦魏靜靜說出了自己的心聲。

街道面向年輕干部“以訓提能”開展“業務大家講”活動8期，覆蓋經濟、民生、人事等各方面；為社區工作者開展“龍泉大講堂”系列培訓12期，涵蓋公文寫作、心理疏導、法律實務等專業領域，線上線下培訓社區干部1200余人次，干部業務面逐漸擴寬。

“業務大家講”活動現場。通訊員 供圖

一線解難 開放拓能

街道通過開放模式，深化“周三全員走訪日”制度，年輕班子成員帶頭踐行“一線工作法”，累計下沉網格800余次，走訪居民1000余戶，讓干部在更廣闊的天地中汲取養分、加速成長。

在老舊小區改造中，以“記憶錨點”留存城市溫度，通過多元共治凝聚合力，彰顯治理的人文厚度；南臺社區深耕親民化社區建設，傾力打造“一站式”服務平臺，推行“全崗通”服務模式，讓治理精度對接群眾需求；金蝦河社區以黨建引領聚焦居民日常所需，引入“紅色合伙人”開展“移動辦公桌”各類便民服務，通過共建“文明樓棟”、居民自籌建小區停車場，讓治理效能轉化為群眾看得見、摸得著的參與感和幸福感……截至目前，年輕干部參與協調解決老舊小區改造、停車難、企業出行難等民生實事28件，干部服務能力顯著提升。

便民服務。通訊員 供圖

互學接力 互促成長

街道根據社區資源稟賦、發展方向，點對點組織相關負責人前往襄陽、宜昌學習商圈黨建，赴望兵石社區、瀏河社區學習樓宇黨建和物業管理等先進經驗，街道內交叉學習5批次，相互萃取治理智慧?！耙郧翱傆X得自己的方法‘夠用’，學習其他地區治理經驗后才知道天外有天?！眳⒓訉W習的基層社區黨委書記紛紛表示，這種“對標找差”讓大家跳出 “舒適區”，主動思考“怎么干得更好”。

同時，街道創新“雙結對雙幫帶”機制，班子成員與機關干部、社區“兩委”與網格員結對115對，圍繞群眾工作、政策落實等核心能力開展系統培養，實現年輕干部成長精準化、專業化。

工作培訓會。通訊員 供圖

據悉，街道還成功舉辦了“聚力六大攻堅戰 實干龍泉顯擔當”主題演講比賽，47名機關干部與社區工作者同臺競技，15人獲得名次；在東寶區社區工作者職業技能大賽中，4支隊伍進入決賽，2支隊伍斬獲第一、第三佳績；在全區"業績大比拼"活動中，龍泉街道干部斬獲科技創新第1名，民生領域第2名的好成績。三場比賽，場場獲獎，干部能力和信心雙提升。下一步，龍泉街道將持續深化干部培養長效機制，推動能力與作風“雙提升”、服務與口碑“雙豐收”，以更高標準、更實舉措鍛造新時代高素質干部隊伍，為街道高質量發展注入強勁動力。