在三四線小城，一家民營(yíng)企業(yè)靠什么留下四五十名博士？

湖北日?qǐng)?bào)全媒記者張愛(ài)虎

湖北荊門，常住人口不到300萬(wàn)。荊門格林美新材料有限公司（下稱“格林美”）卻常年聚集四五十名博士、博士后，這一數(shù)字在省內(nèi)民營(yíng)企業(yè)中并不多見(jiàn)。

在三四線城市，民營(yíng)企業(yè)要留住高端人才，常常面臨“三缺”的困境：缺平臺(tái)、缺資金、缺上升空間。格林美正是盯著這三件事做到位。

把平臺(tái)做得“夠用”：10年來(lái)研發(fā)投入超過(guò)利潤(rùn)總和的100%

“剛進(jìn)公司時(shí)，我以為在這里搞科研會(huì)‘巧婦難為無(wú)米之炊’。”2022年入職的北京大學(xué)博士王俊坦言。

從一線城市來(lái)到四線城市，王俊的擔(dān)心不無(wú)道理。但當(dāng)走進(jìn)格林美數(shù)萬(wàn)平方米的國(guó)家能源金屬資源與新材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)試驗(yàn)基地時(shí)，她徹底打消了顧慮。“這里有做不完的重點(diǎn)科研項(xiàng)目。”

格林美國(guó)家能源金屬資源與新材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)試驗(yàn)基地一角。

格林美國(guó)家能源金屬資源與新材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室工程技術(shù)試驗(yàn)基地一角。

9月12日，談起“人才經(jīng)”，博士后導(dǎo)師、兩次國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)獲得者許開(kāi)華教授的話直白有力：“搞科研就像種樹(shù)，得先挖好坑、施好肥！”

自2015年至2024年，格林美累計(jì)投入研發(fā)資金達(dá)80億元，研發(fā)投入均高于當(dāng)期凈利潤(rùn)，創(chuàng)新水平居第一層級(jí)，遠(yuǎn)超行業(yè)平均水平。在荊門、武漢、無(wú)錫等地，格林美累計(jì)建成以國(guó)家電子廢棄物循環(huán)利用工程技術(shù)研究中心、國(guó)家企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家能源金屬資源與新材料重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室為代表的7大工程實(shí)驗(yàn)室與多個(gè)國(guó)家級(jí)分析測(cè)試中心，這些比肩一線城市的科研矩陣平臺(tái)，承擔(dān)著諸多國(guó)家級(jí)、省級(jí)科研項(xiàng)目，讓博士們“英雄有用武之地”。此外，格林美還在印尼蘇拉威西島、萬(wàn)隆等地布局“創(chuàng)新飛地”，以數(shù)百項(xiàng)全球?qū)＠o(hù)航企業(yè)出海發(fā)展，打造全球競(jìng)爭(zhēng)力。

科研成果需要經(jīng)過(guò)小試、中試等檢驗(yàn)，最終實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化轉(zhuǎn)化，才能產(chǎn)生更大的價(jià)值。格林美以多年榮登《財(cái)富》中國(guó)500強(qiáng)的實(shí)力，讓科研與產(chǎn)業(yè)緊密融合，形成最“硬核”的平臺(tái)。

當(dāng)博士后宋華偉團(tuán)隊(duì)攻克“新能源汽車退役動(dòng)力鋰電池智能拆解”關(guān)鍵技術(shù)時(shí)，格林美直接劃撥2000萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，在武漢建設(shè)研究場(chǎng)地，為團(tuán)隊(duì)開(kāi)展退役動(dòng)力電池梯次利用和再次利用，將技術(shù)從辦公室“搬到”車間提供了堅(jiān)實(shí)支撐。

把激勵(lì)做得“到位”：連續(xù)8年每年斥資千萬(wàn)元褒獎(jiǎng)人才

“公司獎(jiǎng)勵(lì)我一輛嵐圖汽車，解決住房和出行問(wèn)題。”36歲的博士后何銳摸著方向盤笑道：“公司按深圳的標(biāo)準(zhǔn)給工資和獎(jiǎng)金，超出預(yù)期。”

在格林美，這樣的“豪橫”獎(jiǎng)勵(lì)并非個(gè)例：連續(xù)8年，公司每年拿出千萬(wàn)元，用奔馳、寶馬等豪車重獎(jiǎng)年度創(chuàng)新人物、領(lǐng)軍人才。

近年來(lái)，格林美為年度創(chuàng)新人物、領(lǐng)軍人才重獎(jiǎng)汽車。

2018年，格林美向全球發(fā)布擬投入高達(dá)3億元研發(fā)經(jīng)費(fèi)的創(chuàng)新項(xiàng)目指南及格林美集團(tuán)創(chuàng)新激勵(lì)制度，全面實(shí)施創(chuàng)新項(xiàng)目合伙人模式，規(guī)定：“做研發(fā)就有獎(jiǎng)勵(lì)”“成果轉(zhuǎn)化就有分紅”，創(chuàng)新成果的分紅比例最高可達(dá)成果轉(zhuǎn)化利潤(rùn)的20％，并給予領(lǐng)軍人才每年200萬(wàn)元的可自由支配經(jīng)費(fèi)，讓領(lǐng)軍人才自選課題、自組團(tuán)隊(duì)，徹底打破束縛領(lǐng)軍人才發(fā)揮才能的枷鎖。

使用人才，更要尊重人才。格林美的領(lǐng)軍人物郭苗苗博士說(shuō)：“在這里，我們不是‘打工的’，而是‘合伙人’。”格林美還大力推行“三個(gè)千名”計(jì)劃：千名高層次人才享受安居補(bǔ)貼，千名青年骨干領(lǐng)取人才津貼，千名產(chǎn)業(yè)工匠獲得技能提升資助。

這種“大手筆”激勵(lì)的背后，是投資于人的生動(dòng)實(shí)踐。格林美人力資源總監(jiān)華文超博士算過(guò)一筆賬：一名博士帶來(lái)的專利轉(zhuǎn)化，平均能創(chuàng)造上億元產(chǎn)值；博士后團(tuán)隊(duì)攻克的技術(shù)瓶頸，每年可節(jié)省生產(chǎn)成本超20%。

“與其說(shuō)我們?cè)讵?jiǎng)勵(lì)人才，不如說(shuō)是在投資未來(lái)。”許開(kāi)華說(shuō)。

人才給企業(yè)帶來(lái)的效益有說(shuō)服力：格林美累計(jì)獲得6000項(xiàng)專利，其中大多數(shù)為發(fā)明專利；牽頭或參與制定國(guó)家與行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)550項(xiàng)，先后獲得國(guó)家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)2項(xiàng)、省部級(jí)一等獎(jiǎng)10余項(xiàng)。2025年，格林美榮登中國(guó)企業(yè)專利500強(qiáng)第230名，說(shuō)明格林美在中國(guó)企業(yè)創(chuàng)新中的地位。

把上升通道做得透明：既埋頭拉車也抬頭看路

蝸居三四線城市，最怕眼界、格局變小了。格林美以打造世界一流的綠色產(chǎn)業(yè)集團(tuán)為己任，時(shí)刻瞄準(zhǔn)世界科研及產(chǎn)業(yè)前線。

新能源汽車電池最怕起火，一旦燃燒，難以控制。這是一個(gè)世界級(jí)的難題。而引發(fā)電池不穩(wěn)定的根源，竟是一些毫不起眼的雜質(zhì)，通常以ppb（十億分之一）計(jì)。

格林美博士團(tuán)隊(duì)攻克了“將磁性異物控制在1ppb以下”這一行業(yè)難題。企業(yè)循環(huán)再造的三元?jiǎng)恿﹄姵夭牧线M(jìn)入寧德時(shí)代、三星、LG等全球頂尖客戶供應(yīng)鏈，印尼青美邦項(xiàng)目更成為全球紅土鎳礦濕法冶金“教科書”。目前，格林美9系高鎳低鈷前驅(qū)體磁性異物含量已降至0.67ppb，達(dá)到國(guó)際行業(yè)質(zhì)量領(lǐng)先水平。超細(xì)鈷粉占據(jù)全球50%以上的市場(chǎng)，四氧化三鈷材料占據(jù)全球30%以上的市場(chǎng)，分別獲得中國(guó)單項(xiàng)冠軍。

孫學(xué)良院士在格林美董事長(zhǎng)許開(kāi)華教授（右）陪同下參觀格林美生產(chǎn)線。

為人才搭建的上升通道還在深化。7月15日，格林美集團(tuán)與孫學(xué)良院士團(tuán)隊(duì)達(dá)成戰(zhàn)略合作，雙方將共同聚焦固態(tài)電池正極材料核心技術(shù)攻關(guān)，共同破解高安全、高能量密度電池產(chǎn)業(yè)化難題。孫學(xué)良是中國(guó)全固態(tài)電池產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)技術(shù)委員會(huì)副主任、全球固態(tài)鋰電材料領(lǐng)域頂尖科學(xué)家、三院院士——中國(guó)工程院外籍院士、加拿大皇家科學(xué)院和工程院院士。作為格林美新能源材料超技術(shù)終身首席科學(xué)家，孫學(xué)良院士還是格林美的博士后和博士生導(dǎo)師，對(duì)多屆多名博士后的出站科研報(bào)告、開(kāi)題報(bào)告進(jìn)行評(píng)審。

“在荊門，我們既能靜心做學(xué)問(wèn)，又能觸達(dá)全球市場(chǎng)。”2025年出站的博士后孫召建說(shuō)。格林美用行動(dòng)證明：人才逆襲的密碼，不在于城市級(jí)別，而在于是否真正把人才當(dāng)“寶貝疙瘩”。正如荊門市民的俏皮話：“格林美把博士當(dāng)‘熊貓’養(yǎng)，博士把格林美當(dāng)‘福地’闖！”