“許我一年時光，做終生難忘事”

今年7月，光谷與華中科技大學深化戰略合作協議簽約，協議聚焦共建高能級科技力量矩陣、高水平創新策源高地、共創校地協同發展新格局等七大合作領域，細化為23條合作事項，進一步分解為52個工作舉措。“掛職一年間，這是最有成就感的事。”周光勇感嘆。

在周光勇和9名同事的共同推動下，校地聯手編制關山大道片區城市更新規劃，全面啟動環華科大創新發展帶建設，高標準提檔升級人工智能研究院；充分發揮掛職干部專業特長優勢，精準服務光谷產業發展，助力國產EDA龍頭企業華大九天落戶光谷；以技術支持和高層次人才培養等方式，助推小米智能家電總部項目落戶光谷并順利開工。

唐景峰的成就感來源于自己的研究成果為企業突破發展打通技術瓶頸。從湖北工業大學選派掛任武漢科前生物股份有限公司副總經理，唐景峰帶領公司博士團隊完成以酵母作為生產菌株的新技術平臺，優化酵母菌株生產工藝，為大規模生產降本增效創造條件。

校企探索聯合人才培養新模式，為學生在企實習實踐搭建優質平臺，在科前生物掛牌成立“湖北工業大學生物與醫藥博士生培養基地”，通過構建穩定、精準、長效的人才培養新模式，打通校企人才聯培的“最后一公里”。

好消息不斷傳來。掛職結束不是終點，攜手合作才剛剛開始。

對標實干，增添突破發展新動力

在支點建設一線淬煉成長，在解決實際問題中磨礪本領，把掛職經歷轉化為履職能力。

在武漢大學學習、工作、生活了32年的李振，今年上半年走上湖北大學黨委常委、副校長新崗位。

這段緣分始于去年10月的掛職。“得益于‘翹楚計劃’，我更加深入認識了湖北大學，在很多領域的發展和開拓上，能夠發揮自身的能力和價值，一定會有更大收獲。”李振目前分管湖北大學本科生和研究生教育培養等工作。

在沖擊“石油與天然氣工程”世界一流學科建設的征程上，長江大學先后派出5名干部到對標高校或企業掛職，取得一批掛職成果。在校黨委書記王建平看來，“翹楚計劃”對推動學校改革、提高治理效能、人才培養等，起到舉足輕重的作用。

從湖北聯投集團選派掛任三峽集團下屬三峽電能公司副總經濟師的尹世章感慨：“央企先進的理念沖擊著自己的觀念，精益求精的管理機制、產業業態布局、核心競爭力培育等為省屬企業轉型發展提供了有益借鑒。”

個人成長、企業發展，同向同行。

“派干部到對標企業掛職，既培養鍛煉了干部，又尋求了合作機會，可謂一舉兩得。”湖北聯投集團和長江產業投資集團有著相同收獲。

今年9月，新一批113名掛職干部即將啟程，以服務“51020”現代產業體系、“61020”科技創新成果體系和“71020”高校學科創新體系建設為核心，在對標學習中補短板、在實干履職中促發展，在擔當善為中提能力，為加快建成中部地區崛起的重要戰略支點提供堅實干部支撐和人才保障。

今年選派的高校“翹楚計劃”和“優秀企業家培育行動”專項掛職干部中，高校領域有70人，涉及省屬高校到對標高校、有“申博”“申碩”任務的省屬高校到具有博士、碩士學位授予權的省屬高校、有“申大”“升本”任務的省屬高校到“申大”“升本”成功的同類院校等8個類別。企業領域有43人，涉及科技創新、產業發展、文化創新、金融投資等6個類別。

即將掛任天津工業大學教學質量監控中心主任的武漢紡織大學蔡光明，接到掛職通知便陷入深思：向對標高校看齊，為該校“雙一流”學科、碩博連讀建設、學校“十五五”規劃編制等尋求良策。

“光坐在辦公室里想，一年后可能一無所獲，要深入調研學習，力爭學有所用。”蔡光明的思緒已飛向津城。

奮進支點，時不我待。掛職干部在實踐一線經受鍛煉、增長才干，把自己鍛造成一支高素質專業化人才隊伍，在支點建設中勇擔使命、奮發有為、再立新功。