“支持起訴+先行調解”組合拳，武昌法院按下矛盾化解快捷鍵

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 徐佩雯）“法官，多虧了你們，沒想到這么快就讓我們拿到了血汗錢！”近日，武昌區人民法院聯合武昌區人民檢察院、武昌區總工會運用“支持起訴+先行調解”工作機制，成功一次性調解5起因用人單位欠薪引發的勞動爭議系列案件，及時保障了勞動者的合法權益。

調解現場。通訊員供圖

2025年，趙某等5位勞動者陸續入職某餐飲公司，從事保潔、煮面等工作，雙方口頭約定了工資標準。沒想到，不久后該餐飲公司便開始拖欠工資。趙某等5人多次向某餐飲公司催要，但某餐飲公司始終未予支付。

趙某等5人向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，但因其已過法定退休年齡，仲裁委決定不予受理。維權碰壁后，趙某等5人向區檢察院申請支持起訴。區檢察院經研判，作出支持起訴的決定。

收到區檢察院移送的案件線索后，武昌法院高度重視這批涉民生糾紛，迅速聯合區檢察院核實案情。

考慮到趙某等5人都是已達法定退休年齡的勞動者，且法律知識相對匱乏，為減輕當事人訴累，武昌法院民一庭法官冉珺協同區總工會啟動先行調解程序，面對面共同聽取趙某等5人的訴求；同時多次聯系餐飲公司深入了解情況。

因趙某等5人并未與餐飲公司簽訂書面勞動合同，雙方對工資標準及工作時長爭執不下，調解一度陷入僵局。

冉法官與工會調解員并未放棄，而是結合現有的案卷材料，詳細與勞動者解釋舉證責任的要求，同時告知餐飲公司拖欠勞動報酬的法律后果。

經過十幾輪釋法明理及耐心協調后，某餐飲公司承認欠薪事實。對于雙方爭議的工資標準和工作時長焦點，冉法官與工會調解員結合微信聊天記錄、考勤記錄、工作場所監控視頻等多種證據，綜合認定了工作時長；并根據已發放的部分工資流水及其他同時期同崗位勞動者的工資水平作為參考，折算工資標準。最終，雙方都認可折算后的欠薪金額，趙某等5人也同意給予某餐飲公司一個多月的籌措資金時間。

為避免任意一方不履行承諾，確保雙方達成的調解協議具有可執行力，冉法官當日制作調解書，并向雙方送達。至此，通過法檢聯手、工會協同，該5起勞動爭議糾紛案件得以一次性高效、公正化解。

該批系列案件是武昌區人民法院與區檢察院、工會等部門“支持起訴+先行調解”工作機制的生動實踐。支持起訴是檢察院在法律咨詢、證據收集、訴訟指導等方面，對維權困難的弱勢群體提供幫助。先行調解是法院在案件開庭審理前，通過工會委派調解組織或由法官主持等方式，引導當事人以平等協商、互諒互讓的方式化解矛盾糾紛。“支持起訴+先行調解”的矛盾糾紛多元聯動調處機制，既能提高矛盾糾紛化解的速度，又能體現司法溫度。