人民日?qǐng)?bào)頭版關(guān)注：湖北聚才引智打造科創(chuàng)高地

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《湖北聚才引智打造科創(chuàng)高地》

機(jī)械手由儀器連接，一邊是由人工示范的“老師”，一邊是跟學(xué)精確抓握、轉(zhuǎn)動(dòng)等操作的機(jī)器人“學(xué)生”……華中科技大學(xué)丁漢院士團(tuán)隊(duì)研制的“荊楚”人形機(jī)器人，“結(jié)課”后將走進(jìn)東風(fēng)汽車(chē)集團(tuán)有限公司生產(chǎn)車(chē)間，正式“上崗”。

2024年11月，習(xí)近平總書(shū)記在湖北考察時(shí)指出：“湖北科教人才優(yōu)勢(shì)突出、科技創(chuàng)新能力較強(qiáng)，要在推進(jìn)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新上開(kāi)拓進(jìn)取。”

貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要指示精神，湖北厚植人才優(yōu)勢(shì)、激發(fā)人才活力，推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，努力打造具有全國(guó)影響力的科技創(chuàng)新高地。

搭好平臺(tái)，聚才引智——

“我們自主研制的關(guān)鍵器件，可以讓無(wú)人機(jī)上升至20米高度時(shí)仍能實(shí)現(xiàn)‘隔空充電’。”湖北九峰山實(shí)驗(yàn)室研究中心無(wú)線領(lǐng)域首席專(zhuān)家吳暢介紹，“實(shí)驗(yàn)室賦予我們充分的科研自主權(quán)，通過(guò)建立聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等方式，我們可以與高水平專(zhuān)家保持合作，始終瞄準(zhǔn)學(xué)術(shù)和產(chǎn)業(yè)前沿?！?/p>

作為湖北深化科技體制改革打造的新型研發(fā)機(jī)構(gòu)，九峰山實(shí)驗(yàn)室成為化合物半導(dǎo)體領(lǐng)域的重要科研軟硬件平臺(tái)。截至目前，實(shí)驗(yàn)室已聚集500余名人才。

為提升科技人才吸附承載力，湖北加快推進(jìn)以“國(guó)家實(shí)驗(yàn)室+全國(guó)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室+湖北實(shí)驗(yàn)室+大科學(xué)裝置”為主體的高能級(jí)科技力量矩陣建設(shè)。以九峰山實(shí)驗(yàn)室為代表的10家湖北實(shí)驗(yàn)室，集聚各類(lèi)人才近3000人，已產(chǎn)出32項(xiàng)國(guó)內(nèi)國(guó)際領(lǐng)先的科研成果。

以產(chǎn)聚才，以才興產(chǎn)——

博士畢業(yè)后，余峰到湖北理工學(xué)院任教。不久，他通過(guò)“高層次人才校企共享計(jì)劃”入職三豐智能裝備集團(tuán)股份有限公司。近年來(lái)，余峰帶隊(duì)研發(fā)出超高堆垛機(jī)、重載桁架機(jī)器人等新產(chǎn)品，接連為企業(yè)獲得大訂單。

“高層次人才校企共享計(jì)劃”啟動(dòng)實(shí)施以來(lái)，通過(guò)校企聯(lián)合招聘，已從多所高校引進(jìn)67名產(chǎn)業(yè)緊缺的全日制博士研究生，并選派到54家企業(yè)。

“在企業(yè)研發(fā)的技術(shù)成果能夠迅速轉(zhuǎn)化，讓我充滿(mǎn)成就感。相關(guān)論文、專(zhuān)利在職稱(chēng)評(píng)聘時(shí)還可以加分?！庇喾逭f(shuō)。

從發(fā)力打通“院校企”人才交流通道，到加快布局建設(shè)技術(shù)（產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)）創(chuàng)新中心、企業(yè)創(chuàng)新中心、新型研發(fā)機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體等，湖北持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)與人才融合發(fā)展。目前，全省545家新型研發(fā)機(jī)構(gòu)吸引集聚院士專(zhuān)家和科技領(lǐng)軍人才超200人，累計(jì)孵化科技企業(yè)超1000家。

厚植沃土，優(yōu)化服務(wù)——

人才還能助力企業(yè)獲得真金白銀的支持。位于武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)的電鷹科技集團(tuán)有限公司是一家由科技人員創(chuàng)立的企業(yè)。今年3月，公司從交通銀行武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)支行獲得500萬(wàn)元“科技人才貸”，無(wú)須任何抵押，助力企業(yè)快速成長(zhǎng)。

探索建立“人才有價(jià)”評(píng)估模型，湖北分層分類(lèi)量化科技人才的金融價(jià)值，引導(dǎo)金融機(jī)構(gòu)給予貸款支持，全方位全周期賦能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

服務(wù)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的同時(shí)，不忘關(guān)照民生。湖北實(shí)施“楚才卡”制度，為高層次人才提供住房安居、醫(yī)療保障、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、通行居留等便捷服務(wù)，切實(shí)解決人才的后顧之憂。

“牢記習(xí)近平總書(shū)記殷殷囑托，湖北將深入推進(jìn)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，健全科技獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、職務(wù)成果賦權(quán)、創(chuàng)新容錯(cuò)免責(zé)等機(jī)制，實(shí)施戰(zhàn)略帥才、領(lǐng)軍將才、產(chǎn)業(yè)英才、青年俊才‘十百千萬(wàn)’行動(dòng)，用3至5年時(shí)間，培養(yǎng)引進(jìn)10名戰(zhàn)略科學(xué)家、100名科技領(lǐng)軍人才、1000名高水平工程師、10000名優(yōu)秀青年科技人才?！焙笔∥瘯?shū)記王忠林表示。