湖北省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法

（1994年5月12日湖北省第八屆人民代表大會常務委員會第七次會議通過 根據1997年12月3日湖北省第八屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議《關于依照〈中華人民共和國行政處罰法〉修訂我省部分地方性法規的決定》修正 2007年7月28日湖北省第十屆人民代表大會常務委員會第二十八次會議第一次修訂 2025年9月25日湖北省第十四屆人民代表大會常務委員會第二十次會議第二次修訂）

湖北省人民代表大會常務委員會公告

（第三百七十二號）

《湖北省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》已由湖北省第十四屆人民代表大會常務委員會第二十次會議于2025年9月25日通過，現予公布，自2026年1月1日起施行。

湖北省人民代表大會常務委員會

2025年9月25日

目 錄

第一章 總 則

第二章 政治權利

第三章 人身和人格權益

第四章 文化教育權益

第五章 勞動和社會保障權益

第六章 財產權益

第七章 婚姻家庭權益

第八章 救濟措施和法律責任

第九章 附 則

第一章 總 則

第一條 為了保障婦女的合法權益，促進男女平等和婦女全面發展，充分發揮婦女在全面建設社會主義現代化國家中的作用，弘揚社會主義核心價值觀，根據《中華人民共和國婦女權益保障法》等法律、行政法規，結合本省實際，制定本辦法。

第二條 男女平等是國家的基本國策。婦女在政治的、經濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權利；消除對婦女一切形式的歧視，禁止排斥、限制婦女依法享有和行使各項權益；保護婦女依法享有的特殊權益。

保障婦女的合法權益是全社會的共同責任。本省行政區域內的國家機關、社會團體、企業事業單位、基層群眾性自治組織以及其他組織和個人，應當依法保障婦女權益。

第三條 堅持中國共產黨對婦女權益保障工作的全面領導，建立政府主導、各方協同、社會參與的保障婦女權益工作機制。

縣級以上人民政府應當制定和組織實施本行政區域的婦女發展規劃，將其納入國民經濟和社會發展規劃，研究解決婦女事業發展中的重大問題，將婦女權益保障所需經費列入本級預算，保障和促進婦女在各領域的全面發展。

各級人民政府應當重視和加強婦女權益的保障工作。

第四條 縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構，負責組織、協調、指導、督促有關部門做好婦女權益的保障工作。

縣級以上人民政府有關部門在各自的職責范圍內做好婦女權益的保障工作。

鄉鎮人民政府、街道辦事處應當配備人員負責婦女權益的保障工作，指導和幫助村（居）民委員會做好婦女權益的保障工作。

第五條 各級婦女聯合會依照法律法規和中華全國婦女聯合會章程，代表和維護各族各界婦女的利益，做好維護婦女權益、促進男女平等和婦女全面發展的工作。

工會、共產主義青年團、殘疾人聯合會等群團組織應當在各自的工作范圍內，做好維護婦女權益的工作。

支持在新經濟組織、新社會組織、新就業群體等新興領域按照規定建立婦女組織。

第六條 有關機關制定或者修改涉及婦女權益的法規、規章和其他規范性文件，應當聽取婦女聯合會的意見，充分考慮婦女的特殊權益，必要時開展男女平等評估。

第七條 全社會應當增強男女平等意識,培育尊重和關愛婦女的社會風尚。

各級人民政府應當組織開展婦女權益保障相關法律法規宣傳教育活動，提高婦女依法維權的意識和能力。

國家機關、群團組織、企業事業單位、基層群眾性自治組織應當開展男女平等基本國策和保障婦女權益的宣傳教育和公益活動。

廣播、電視、報刊、網絡等新聞媒體應當開展男女平等基本國策和保障婦女權益的公益宣傳和輿論監督。

第八條 縣級以上人民政府和有關部門應當建立健全婦女發展狀況統計調查制度，完善性別統計監測指標體系，定期開展婦女發展狀況和權益保障統計調查和分析，發布有關信息。

縣級以上人民政府和有關部門應當加強婦女權益保障工作的數字化建設，促進跨部門數據共享，推進現代信息技術在保障婦女合法權益、促進男女平等中的運用。

第九條 鼓勵社會力量依法開展困難救助、捐資助學、教育培訓、就業創業支持、法律服務等保障婦女權益的社會公益活動。

第十條 對保障婦女合法權益成績顯著的組織和個人，按照國家和省有關規定給予褒揚激勵。

第二章 政治權利

第十一條 婦女有權通過各種途徑和形式，依法參與管理國家事務、管理經濟和文化事業、管理社會事務。

婦女聯合會代表婦女積極參與國家和社會事務的民主協商、民主決策、民主管理和民主監督。

婦女和婦女組織有權向各級國家機關提出婦女權益保障方面的意見和建議。

第十二條 各級人民代表大會的代表中，應當保證有適當數量的婦女代表，并逐步提高婦女代表的比例。在換屆選舉時，各級人民代表大會的代表候選人中婦女的比例應當不低于百分之三十。

村（居）民委員會成員中，應當保證有適當數量的婦女成員。

職工代表大會中女職工代表比例應當與女職工占全體職工人數的比例相適應。

第十三條 積極培養和選拔女干部，支持女性人才成長。

國家機關、群團組織、企業事業單位培養、選拔和任用干部，應當堅持男女平等原則，并有適當數量的婦女擔任領導成員；重視培養和選拔少數民族女干部。

各級婦女聯合會及其團體會員可以向國家機關、群團組織、企業事業單位推薦女干部。

第十四條 企業事業單位應當支持和保障女職工依法行使民主權利，通過職工代表大會、集體協商等民主管理形式，充分聽取和重視涉及女職工合法權益、特殊利益的意見和訴求。

第十五條 村（居）民委員會應當為婦女參與村民自治、居民自治提供便利，創造條件。

村（居）民委員會制定或者修改村規民約、居民公約以及開展協商議事活動時，應當組織婦女參與。

基層婦女聯合會可以通過建立健全婦女議事會等制度，組織婦女參與村民自治、居民自治，形成的意見和建議提交村（居）民委員會或者有關單位研究處理。

第三章 人身和人格權益

第十六條 禁止歧視、虐待不育和生育女嬰的婦女。

禁止歧視、虐待、遺棄女嬰。

禁止虐待、遺棄、殘害、買賣以及其他侵害女性生命健康權益的行為。

禁止任何機構和個人非法實施人類輔助生殖技術，進行非醫學需要的胎兒性別鑒定和選擇性別的人工終止妊娠。

醫療機構施行生育手術、特殊檢查或者特殊治療時，應當征得婦女本人同意；在婦女與其家屬或者關系人意見不一致時，應當尊重婦女本人意愿。

第十七條 禁止拐賣、綁架婦女。禁止收買被拐賣、綁架的婦女。禁止阻礙解救被拐賣、綁架的婦女。

各級人民政府和公安、民政、人力資源和社會保障、衛生健康等部門以及村（居）民委員會應當按照各自職責及時發現報告，并采取措施解救被拐賣、綁架的婦女，做好被解救婦女的安置、救助和關愛等工作。婦女聯合會協助和配合做好關愛走訪、心理疏導、法律咨詢、困難救助等有關工作。

第十八條 禁止違背婦女意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對其實施性騷擾。禁止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。

受害婦女可以向用人單位、學校、性騷擾行為發生場所經營管理者等有關單位以及對其負有監督管理職責的國家機關投訴。接到投訴的有關單位和國家機關應當及時處理，并書面告知處理結果。

受害婦女可以向公安機關報案，也可以向人民法院提起民事訴訟，依法請求行為人承擔民事責任。

第十九條 學校應當根據女學生的年齡階段，設置生理衛生教育、心理健康教育、防性侵、防性騷擾、防欺凌等相關課程內容，加強女學生心理健康監測預警，根據需要開展心理咨詢、評估和指導，預防女學生產生心理健康問題；對存在心理健康問題的，應當及時提供幫助。

第二十條 學校應當建立有效預防和科學處置性侵害、性騷擾的工作制度，在教育、管理、設施建設等方面采取措施，保障女學生的人身安全和身心健康發展。

對性侵害、性騷擾女學生的違法犯罪行為，學校不得隱瞞，應當及時通知受害未成年女學生的父母或者其他監護人，向公安機關、教育部門報告，并配合相關部門依法處理。

對遭受性侵害、性騷擾的女學生，學校、公安機關、教育部門、醫療衛生機構等相關單位和人員應當保護其隱私和個人信息，并提供必要的保護措施。

第二十一條 用人單位應當采取制定規章制度、明確負責機構或者人員、開展教育培訓、加強安全保衛、設置投訴渠道、建立完善調查處置程序、及時處置糾紛、保護當事人隱私和個人信息、支持和協助受害婦女依法維權等措施，預防和制止性騷擾。

人員聚集和流動的公共場所、公共交通經營管理者應當建立性騷擾防范和干預機制，處理有關性騷擾的投訴，協助和配合相關案件調查工作。

第二十二條 娛樂場所經營者、住宿經營者、房屋出租人發現可能侵害婦女權益的違法犯罪行為，應當及時向公安機關報告。

第二十三條 密切接觸女性未成年人的單位，在招聘工作人員時，應當依法向人民法院、人民檢察院、公安機關或者有關單位查詢應聘者是否具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄；發現具有前述行為記錄的，不得錄用。

密切接觸女性未成年人的單位應當每年定期對工作人員是否具有上述違法犯罪記錄進行查詢；通過查詢或者其他方式發現其工作人員具有上述行為的，應當及時解聘。

人民法院、人民檢察院、公安機關和有關單位應當為密切接觸女性未成年人的單位查詢上述違法犯罪記錄提供便利。

第二十四條 縣級以上人民政府和網信、公安等部門應當加強對網絡信息內容和服務的監督管理，保障婦女在網絡空間中的合法權益。

網絡用戶、網絡服務提供者不得利用網絡侵害婦女權益。網絡服務提供者應當加強對網絡用戶發布信息的管理，采取有效措施預防和制止利用網絡侵害婦女權益的行為。

婦女遭受網絡侵權的，有權依法通知網絡服務提供者采取刪除、屏蔽、斷開鏈接等必要措施予以制止，防止損害擴大。

第二十五條 禁止以戀愛、交友為由或者在終止戀愛關系、離婚之后，糾纏、騷擾婦女，泄露、傳播婦女隱私和個人信息。

第二十六條 各級人民政府應當建立健全婦女健康服務體系，加強婦幼保健機構建設，強化基層婦幼衛生服務網絡建設，提升婦幼健康服務供給能力和水平。

各級人民政府和有關部門、單位應當建立完善婦女全生命周期健康管理模式，開展青春期、更年期、老年期以及經期、孕期、產期、哺乳期的健康知識普及、衛生保健和疾病防治，加強婦女常見病、多發病的預防、篩查和診療，根據婦女需要提供生理和心理健康指導服務，保障婦女健康需求。

第二十七條 用人單位應當定期為女職工安排婦科疾病、乳腺疾病檢查以及婦女特殊需要的其他健康檢查。有條件的用人單位可以為女職工增加健康檢查的次數和項目。

各級人民政府和有關部門應當加強宣傳，提高婦女對婦科疾病、乳腺疾病的防治意識和能力，采取措施提升婦女宮頸癌、乳腺癌免費篩查率和早診早治率。

鼓勵社會團體、企業事業單位以及其他組織和個人為生活困難的婦女進行婦科疾病、乳腺疾病的檢查提供幫助。

第二十八條 各級人民政府和有關部門在應對突發事件和開展社會救助時，應當優先保障孕期、產期、哺乳期婦女和嬰幼兒的合法權益，做好女性衛生用品和母嬰用品等方面的保障。

第二十九條 各級人民政府在規劃和建設基礎設施、開展城市更新、推進新城建設時，應當考慮婦女的特殊需要，配建相應的公共設施。

機場、車站、港口、商場、醫院、景區、場館等公共場所，應當配備滿足需求的女性廁位、母嬰室等公共設施以及提供相關公共服務。

第四章 文化教育權益

第三十條 各級人民政府應當采取措施，促進教育公平，保障女性平等享有接受教育的權利和機會。

學校和有關部門應當保障女性在入學、升學、授予學位、獎勵表彰、資助幫扶、派出留學、就業指導和服務等方面，享有與男子平等的權利。

第三十一條 父母或者其他監護人應當依法對女性未成年人履行家庭教育責任，保障適齡女性未成年人接受并完成義務教育；支持符合入學條件的女性接受中高等教育。

對無正當理由不送適齡女性未成年人接受義務教育的父母或者其他監護人，由當地鄉鎮人民政府、街道辦事處或者縣級人民政府教育部門給予批評教育，依法責令其限期改正。村（居）民委員會應當協助做好相關工作。

各級人民政府和有關部門、學校應當采取有效措施，解決適齡女性未成年人就學存在的實際困難，并創造有利條件，保證適齡女性未成年人完成義務教育。

第三十二條 適齡女性未成年人隨其父母或者其他監護人在非戶籍所在地居住的，可以在其父母或者其他監護人工作或者居住地接受義務教育。當地人民政府應當依法為其提供平等接受教育的條件，教育部門應當予以保障。

第三十三條 各級人民政府和有關部門應當健全全民終身學習體系，為婦女終身學習創造條件。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障等部門應當根據婦女特點和社會用工崗位需求，開展繼續教育、職業教育、創業和實用技術等培訓，提高婦女的勞動技能、就業與創新創業能力。

鼓勵和支持對生育再就業、失業、殘疾、農村留守等就業困難婦女開展公益培訓，按照有關規定給予培訓補貼。

第三十四條 縣級以上人民政府應當加強女性人才的培養、引進、使用、評價、激勵、保障等措施，重視并充分發揮女性在高水平人才隊伍建設中的作用。

在科研項目申報和結題，人才計劃、榮譽表彰等申報和評選活動中，對符合條件的女性，可以適當放寬年齡限制。

第三十五條 各級人民政府應當支持和保障婦女從事文化活動，加強婦女兒童活動中心等公共文化設施建設，根據婦女特點與需求，加大文化產品和公共文化服務供給，豐富婦女精神文化生活。

第五章 勞動和社會保障權益

第三十六條 鼓勵和支持婦女就業與創新創業。

各級人民政府和有關部門應當完善就業保障政策措施，防止和糾正就業性別歧視，為婦女創造公平的就業創業環境，保障婦女在就業創業、職業發展和新就業形態等方面的合法權益。

第三十七條 用人單位在招錄（聘）人員時，不得以性別、婚育狀況等為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對婦女錄（聘）用標準，國家另有規定的除外。

在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓、執行國家退休制度等方面，不得歧視婦女，不得強迫或者變相強迫婦女提前或者延遲退休。

用人單位制定或者修改涉及女職工工資福利、考評考核、勞動安全衛生、社會保障等事項的規章制度或者規定時，應當依法征求本單位婦女組織、女職工代表的意見。

第三十八條 用人單位應當按照國家有關女職工勞動保護和職業病防治的規定，降低或者消除工作環境中的職業病危害，為女職工提供符合勞動安全和職業衛生要求的工作場所和設施。

用人單位應當依法對女職工進行職業衛生、安全生產教育和培訓；不得安排女職工從事國家規定的禁忌勞動，不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人及其胎兒、嬰兒健康有危害的作業。

第三十九條 女職工在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護，依法享受規定的假期、待遇，用人單位應當積極創造條件予以保障。

用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，不適當調崗，取消、降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務，辭退女職工或者單方解除勞動（聘用）合同、服務協議等。

女職工在孕期、產期、哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位、改善相應的工作條件，協商采用彈性工作時間、居家辦公等靈活的工作方式。

用人單位應當向女職工發放勞動保護衛生費或者必要的衛生用品，并根據經濟社會發展水平動態調整發放標準。

女職工較多的用人單位應當根據女職工需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、母嬰室等設施。鼓勵有條件的用人單位配建母嬰設施，提供福利性托育、托管服務。

第四十條 各級人民政府應當優化生育支持政策和激勵措施，完善生育保險制度，建立健全嬰幼兒普惠托育服務、育兒補貼等與生育相關的其他保障制度，降低生育、養育、教育成本，推動建設生育友好型社會。

用人單位應當依法繳納生育保險費，參保女職工按照規定享受生育保險待遇。未就業婦女、靈活就業和新就業形態女性勞動者參加職工基本醫療保險或者城鄉居民基本醫療保險的，享受相應的生育待遇。參加生育保險男職工的未就業配偶，按照規定享受相應的生育待遇。

將符合條件的分娩鎮痛、輔助生殖類醫療服務項目納入基本醫療保險基金支付范圍。鼓勵有條件的用人單位為女職工購買補充醫療保險。

各級人民政府和有關部門應當按照有關規定，為符合條件的困難婦女提供必要的生育救助。

第四十一條 婦女勞動和社會保障權益受到用人單位侵害的，可以向人力資源和社會保障部門、工會、婦女聯合會等舉報投訴。人力資源和社會保障部門可以聯合工會、婦女聯合會等約談用人單位，依法進行監督并要求其限期糾正。

縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門應當依法將招聘、錄取、晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓、辭退等過程中的性別歧視行為納入勞動保障監察范圍。

第四十二條 工會應當積極與企業、行業協會就靈活就業和新就業形態女性勞動者的特殊權益保護和相關待遇開展協商，依法合理確定行業計件單價、訂單分配、抽成比例、勞動定額、報酬支付辦法、進入退出平臺規則、工作時間、休息休假、勞動保護、獎懲制度、職業傷害保障等標準。

第四十三條 各級人民政府和有關部門應當采取必要措施，加強貧困、殘疾、老齡、農村留守等困難婦女的權益保障，按照有關規定為其提供生活幫扶、就業創業支持、心理慰藉等關愛服務。

第六章 財產權益

第四十四條 婦女對夫妻共同財產享有與其配偶平等的占有、使用、收益和處分的權利，不受雙方收入狀況等情形的影響。

第四十五條 婦女享有與男子平等的繼承權。婦女依法行使繼承權，不受歧視。喪偶婦女有權依法處分繼承的財產，任何組織和個人不得干涉。

第四十六條 婦女在農村集體經濟組織成員身份確認、土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收補償安置或者征用補償以及宅基地使用等方面，享有與男子平等的權利。

申請農村土地承包經營權、宅基地使用權等不動產登記，應當在不動產登記簿和權屬證書上將享有權利的婦女等家庭成員全部列明。征收補償安置或者征用補償協議應當將享有相關權益的婦女列入，并記載權益內容。

村民自治章程、村規民約，村民會議、村民代表會議的決定，農村集體經濟組織章程，農村集體經濟組織成員大會、成員代表大會的決定以及其他涉及村民利益事項的決定，不得以婦女未婚、結婚、離婚、喪偶、戶無男性等為由，侵害婦女在農村集體經濟組織中的各項權益。

第四十七條 農村集體經濟組織中的婦女不因就學、服役、務工、經商、離婚、喪偶、服刑等情形喪失農村集體經濟組織成員身份。婦女因結婚，未取得其他農村集體經濟組織成員身份的，原農村集體經濟組織不得取消其成員身份。

第七章 婚姻家庭權益

第四十八條 各級人民政府應當積極培育新型婚育文化，推進移風易俗，引導公眾注重家庭家教家風建設，樹立正確的婚戀觀、生育觀、家庭觀，建立平等、和睦、文明的婚姻家庭關系。

夫妻雙方應當共同承擔家庭責任，共擔家務勞動、照顧家庭生活。

第四十九條 鼓勵男女雙方在結婚登記前，共同進行醫學檢查或者相關健康體檢。

婚姻登記機關應當提供婚姻家庭輔導服務，充分發揮婚姻家庭輔導師等專業人員和其他社會力量在婚前教育、婚姻家庭關系輔導等方面的作用。婦女聯合會等組織協助和配合婚姻登記機關開展婚姻家庭輔導服務。

第五十條 各級人民政府和有關部門、人民法院、人民檢察院、群團組織、基層群眾性自治組織等，應當健全完善預防化解婚姻家庭糾紛工作機制，加強婚姻家庭糾紛的源頭預防和化解。

縣級以上人民政府司法行政部門應當會同婦女聯合會等組織，推進婚姻家庭糾紛人民調解組織建設，支持和指導人民調解組織加大對婚姻家庭矛盾糾紛的調解工作力度，及時有效化解婚姻家庭糾紛。

第五十一條 禁止對婦女實施家庭暴力。

遭受家庭暴力的婦女及其法定代理人、近親屬可以向受害婦女或者加害人所在單位、村（居）民委員會、婦女聯合會等單位投訴、求助，向公安機關報案或者依法向人民法院起訴。有關單位應當勸阻和制止家庭暴力行為，為受害婦女提供協助報案以及其他形式的幫助。

公安機關接到家庭暴力報案后，應當及時出警，制止家庭暴力，按照有關規定處理。家庭暴力情節較輕、依法不給予治安管理處罰的，對加害人給予批評教育或者出具告誡書，并對告誡書的執行情況及時進行查訪監督。

第五十二條 申請離婚登記期間、離婚訴訟期間以及婚姻關系依法解除后，任何人不得干擾女方及其親屬的正常生活、學習和工作。離婚后女方不直接撫養子女的，有探望子女的權利，男方應當予以協助。

第八章 救濟措施和法律責任

第五十三條 對侵害婦女合法權益的行為，任何組織和個人都有權予以勸阻、制止或者向有關部門提出控告或者檢舉。有關部門接到控告或者檢舉后，應當依法及時處理，并為控告人、檢舉人保密。

婦女合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請調解、仲裁，或者向人民法院起訴。

婦女合法權益受到侵害的，可以依法申請法律援助、司法救助。對符合條件的婦女，當地法律援助機構或者司法機關應當給予幫助，依法為其提供法律援助或者司法救助。鼓勵和支持律師事務所、基層法律服務所等法律服務機構為婦女提供法律咨詢、維權指導等公共法律服務。

第五十四條 婦女合法權益受到侵害的，可以向婦女聯合會等婦女組織求助。婦女聯合會等婦女組織應當維護被侵害婦女的合法權益，有權要求并協助有關部門或者單位查處。

有關部門或者單位應當依法查處，并予以答復；不予處理或者處理不當的，縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構、婦女聯合會可以向其發出督促處理意見，必要時可以提請同級人民政府開展督查。有關部門或者單位應當自接到督促處理意見之日起三十日內依法處理并作出答復。逾期不處理也不答復的，縣級以上人民政府負責婦女兒童工作的機構、婦女聯合會可以建議有權機關責令其改正，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。

受害婦女進行訴訟需要幫助的，婦女聯合會應當給予支持和幫助。

第五十五條 婦女遭受家庭暴力或者本辦法第二十五條所述侵害，以及面臨侵害現實危險的，可以向人民法院申請人身安全保護令。婦女因受到強制、威嚇等原因無法申請的，其近親屬、公安機關、婦女聯合會、村（居）民委員會、救助管理機構可以代為申請。

婦女有證據證明其人格權益正在或者即將遭受侵害，不及時制止將使其合法權益受到難以彌補的損害的，可以按照有關規定向人民法院申請人格權侵害禁令。

第五十六條 婦女在農村集體經濟組織成員身份確認等方面權益受到侵害的，可以申請鄉鎮人民政府、街道辦事處等進行協調，或者向人民法院提起訴訟。

第五十七條 縣級以上人民政府應當開通婦女權益保護服務熱線，及時受理、移送有關侵害婦女合法權益的投訴、舉報；有關部門或者單位接到投訴、舉報后，應當及時予以處置。

第五十八條 侵害婦女合法權益，導致社會公共利益受到損害的，檢察機關可以發出檢察建議；符合法定情形的，檢察機關可以依法提起公益訴訟。

第五十九條 縣級以上婦女聯合會與人民法院、人民檢察院、公安等部門應當加強婦女權益保障的協同聯動，健全溝通協調工作機制，在訴調對接、線索共享、聯合救助等方面加強協作配合，共同維護婦女合法權益。

第六十條 違反本辦法，法律、法規有規定的，從其規定。

第六十一條 國家機關及其工作人員在婦女權益保障工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第九章 附則

第六十二條 本辦法自2026年1月1日起施行。