淬煉干部干事創(chuàng)業(yè)的“十八般武藝”

□ 管仕廷 李馨怡

《習(xí)近平談治國理政》第五卷集中展現(xiàn)了我們黨堅(jiān)持“兩個(gè)結(jié)合”、推進(jìn)馬克思主義中國化時(shí)代化的最新成果，是全面系統(tǒng)反映習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想最新成果的權(quán)威著作，為全面推進(jìn)強(qiáng)國建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供了思想武器與行動(dòng)指南。深學(xué)細(xì)悟第五卷及核心要義，對(duì)于鍛造湖北干部高質(zhì)量發(fā)展所匹配的過硬本領(lǐng)、為加快建成支點(diǎn)注入強(qiáng)勁動(dòng)能，具有重要意義。

以創(chuàng)新思維增強(qiáng)建成支點(diǎn)的強(qiáng)勁動(dòng)能

第五卷對(duì)于推進(jìn)中國式現(xiàn)代化、全面深化改革開放、發(fā)展新質(zhì)生產(chǎn)力、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展等作出了內(nèi)容豐富、內(nèi)涵深刻的系列論述，為中國式現(xiàn)代化的湖北實(shí)踐提供了根本遵循。將思想武器轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)踐利器，就要以支點(diǎn)建設(shè)為“磨刀石”，通過理論武裝鑄魂、實(shí)踐鍛煉強(qiáng)基、作風(fēng)轉(zhuǎn)變提效，努力鍛造“政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良”的湖北干部隊(duì)伍，以創(chuàng)新思維為支點(diǎn)建設(shè)增添強(qiáng)勁動(dòng)能。

以創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)鍛造發(fā)展本領(lǐng)，推動(dòng)支點(diǎn)格局“三維突破”。湖北充分發(fā)揮科教大省優(yōu)勢(shì)，實(shí)施“61020”全鏈條攻關(guān)計(jì)劃，推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新深度融合，加快打造具有全國影響力的科技創(chuàng)新高地。通過“創(chuàng)新鏈—產(chǎn)業(yè)鏈—場(chǎng)景鏈”的融合設(shè)計(jì)，打破科研與產(chǎn)業(yè)“兩張皮”困境，讓創(chuàng)新資源真正融入經(jīng)濟(jì)發(fā)展全鏈條。這一過程展現(xiàn)出“三新”特質(zhì)：一是提升觀大勢(shì)、謀大事的戰(zhàn)略眼光，善于從全國全省大局謀劃工作；二是增強(qiáng)破解難題的實(shí)戰(zhàn)能力，在“一難兩難多難”復(fù)雜局面中敢于破局；三是強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，以“時(shí)時(shí)放心不下”的責(zé)任感應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)。

以系統(tǒng)思維提升治理能力，形成支點(diǎn)建設(shè)“協(xié)同效應(yīng)”。湖北出臺(tái)的《加快建成支點(diǎn)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策（2025年）》，打破行業(yè)部門條塊分割，凝聚政策合力，形成強(qiáng)大協(xié)同效應(yīng)。構(gòu)建干部“精準(zhǔn)滴灌”培養(yǎng)體系，通過“專題研修+實(shí)戰(zhàn)練兵”提升現(xiàn)代化治理能力。完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為創(chuàng)新者撐腰鼓勁，形成“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)”的導(dǎo)向，努力鍛造本領(lǐng)高強(qiáng)、特別能戰(zhàn)斗的干部隊(duì)伍，為提升湖北治理能力提供強(qiáng)有力的組織人才保障。

以“六大行動(dòng)”錘煉務(wù)實(shí)作風(fēng)，打造支點(diǎn)建設(shè)“硬核團(tuán)隊(duì)”。深化“六大行動(dòng)”推動(dòng)干部隊(duì)伍在優(yōu)化作風(fēng)上持續(xù)加力。通過“四維學(xué)習(xí)機(jī)制”深化理論武裝，引導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀；推進(jìn)強(qiáng)基提能行動(dòng)，組織干部跨區(qū)域掛職、專業(yè)訓(xùn)練提升戰(zhàn)略視野。深化破解“四不為”專項(xiàng)行動(dòng)，優(yōu)化考核機(jī)制，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，開展對(duì)表爭(zhēng)先活動(dòng)，實(shí)施年輕干部“三個(gè)一線”蹲苗培養(yǎng)，在鄉(xiāng)村振興、招商引資等一線崗位壓擔(dān)歷練，錘煉務(wù)實(shí)作風(fēng)，鍛造能經(jīng)得起考驗(yàn)的干部隊(duì)伍。

以系統(tǒng)思維推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部本領(lǐng)提升

第五卷對(duì)于建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍進(jìn)行系統(tǒng)闡發(fā)，突出政治首位原則，強(qiáng)化干部政治素質(zhì)考察，強(qiáng)調(diào)在重大斗爭(zhēng)、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、服務(wù)群眾和防范風(fēng)險(xiǎn)中磨礪干部，落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”等。這些重要論述為打造湖北高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供了路徑指引。深悟力行第五卷的實(shí)踐要求，當(dāng)以整體提升“七個(gè)能力”為抓手，以系統(tǒng)思維激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，錘煉湖北干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的高強(qiáng)本領(lǐng)。

強(qiáng)化政治引領(lǐng)，筑牢思想根基與戰(zhàn)略定力。政治能力是干部的“第一能力”。實(shí)施“凝心鑄魂”行動(dòng)，落實(shí)“一把手”政治能力提升和年輕干部信念強(qiáng)化計(jì)劃，將第五卷納入各級(jí)黨校主體班核心課程。創(chuàng)新“理論+實(shí)踐”教學(xué)模式，組織干部走進(jìn)高科技前沿陣地與改革試驗(yàn)區(qū)，現(xiàn)場(chǎng)感悟新發(fā)展理念的實(shí)踐偉力。通過“四下基層”優(yōu)良傳統(tǒng)弘揚(yáng)行動(dòng)，組織干部深入社區(qū)治理、企業(yè)幫扶一線，在解決群眾急難愁盼中厚植為民情懷，真正以學(xué)鑄魂，筑牢支點(diǎn)建設(shè)的思想根基與戰(zhàn)略定力。

突出能力重構(gòu)，對(duì)標(biāo)建成支點(diǎn)需求精準(zhǔn)賦能。針對(duì)高質(zhì)量發(fā)展中的本領(lǐng)恐慌，湖北實(shí)施“理論學(xué)習(xí)+實(shí)踐鍛煉+專業(yè)訓(xùn)練”的立體培養(yǎng)體系。通過組織干部到先進(jìn)地區(qū)跟班學(xué)習(xí)、到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)歷練、到行業(yè)標(biāo)桿地區(qū)調(diào)研實(shí)訓(xùn)，全面拓寬干部戰(zhàn)略視野。在理論層面，開設(shè)“支點(diǎn)建設(shè)大講堂”，圍繞科創(chuàng)、產(chǎn)業(yè)、開放等七大戰(zhàn)略設(shè)置專題模塊，開設(shè)“科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)倍增”“數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)”等特色課程，邀請(qǐng)各領(lǐng)域?qū)＜抑v授數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化配置、人工智能運(yùn)用等前沿知識(shí)。在實(shí)踐層面，實(shí)施“千名干部一線掛職”計(jì)劃，選派干部到花湖機(jī)場(chǎng)、光谷科學(xué)島等重大項(xiàng)目錘煉，通過“跟崗實(shí)訓(xùn)+案例教學(xué)”提升跨部門協(xié)同與風(fēng)險(xiǎn)處置能力。實(shí)施“精準(zhǔn)滴灌”式培養(yǎng)，使干部在科技創(chuàng)新、區(qū)域協(xié)同、開放樞紐建設(shè)等關(guān)鍵領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)能力躍升。

注重機(jī)制創(chuàng)新，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動(dòng)力。為破解“亂作為、不作為、不敢為、不善為”問題，湖北探索建立“選育管用”全鏈條機(jī)制，實(shí)施“強(qiáng)基提能”行動(dòng)，在選拔任用中，建立“敢做善成優(yōu)秀干部庫”，對(duì)于表現(xiàn)突出的干部破例提拔。借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境，推動(dòng)“高效辦成一件事”改革落地。調(diào)整優(yōu)化高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)，將數(shù)據(jù)要素市場(chǎng)化指數(shù)、碳匯交易規(guī)模等新動(dòng)能指標(biāo)納入考核體系。在激勵(lì)保障上，細(xì)化“三個(gè)區(qū)分開來”實(shí)施細(xì)則，營(yíng)造“允許試錯(cuò)、鼓勵(lì)創(chuàng)新”的干事氛圍，引導(dǎo)干部樹立正確政績(jī)觀。

通過生態(tài)優(yōu)化，打造干部成長(zhǎng)的“綠水青山”生態(tài)。人才生態(tài)決定發(fā)展能級(jí)。湖北通過“對(duì)標(biāo)爭(zhēng)先”行動(dòng)，組織市縣對(duì)標(biāo)先進(jìn)地區(qū)，開展“產(chǎn)業(yè)集群培育”“營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化”等專題競(jìng)賽，形成全域競(jìng)賽全員爭(zhēng)先的局面。同時(shí)，深化“人才強(qiáng)省”戰(zhàn)略，開辟海外人才引進(jìn)“綠色通道”，打造“引進(jìn)來+走出去”的開放平臺(tái)，使干部在國際視野與本土實(shí)踐的碰撞中激發(fā)創(chuàng)新靈感，為支點(diǎn)建設(shè)注入源源不斷的智力支持。

（作者單位：湖北省中國特色社會(huì)主義理論體系研究中心省委黨校分中心）