武漢江夏打破學(xué)歷職稱“鐵標尺” 是不是人才企業(yè)說了算

楚天都市報極目新聞訊（通訊員葉艷萍 田勇）“人才政策門檻太高了，看得到、夠不著。”今年3月至6月，武漢市江夏區(qū)委組織部走訪全區(qū)350多家企業(yè)時，聽到不少這樣的聲音。企業(yè)普遍反映，傳統(tǒng)人才評價標準與實際需求存在脫節(jié)。針對這一痛點，10月10日，江夏區(qū)在新出臺的“湯遜湖人才政策十五條”中做出重大突破：首次將人才認定權(quán)直接賦予民營企業(yè)，推出“企業(yè)認定、以投代評、以賽代評”三項創(chuàng)新機制，切實降低人才認定門檻。

政策第十條明確，圍繞江夏區(qū)“331X”產(chǎn)業(yè)鏈，將評審認定一批授權(quán)民營企業(yè)名單，提供若干E類人才認定名額，被授權(quán)企業(yè)可自主設(shè)定標準舉薦人才。

除了企業(yè)自主認定外，新政還通過“以投代評”和“以賽代評”拓寬人才認定渠道。

“以投代評”規(guī)定，獲得江夏區(qū)政府投資基金直接投資的企業(yè)，其核心團隊成員可直接獲得人才認定資格。這意味著，市場投資行為成為人才評價的重要標準。

“以賽代評”則允許國家級、省級、市級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獲獎選手攜獲獎項目落戶江夏后，依據(jù)相應(yīng)條件認定為湯遜湖E類人才。

新政不僅降低了人才認定門檻，還提供了全方位的激勵保障。

經(jīng)企業(yè)自主認定的人才，將參照高層次人才同步納入?yún)^(qū)級人才庫管理，享受認定獎勵、購房補貼、租房補貼等全套人才政策。例如，E類人才可獲得3年1.5萬元獎勵，在江夏區(qū)首次購買商品住宅的可享受8萬元購房補貼；對于符合條件的從國內(nèi)外一線和新一線城市回流的湖北籍相關(guān)人才，給予5萬元一次性回流補貼等。