湯臣倍健回應“職場霸凌”事件：未發現被投訴人存在反復針對性、惡意對待行為

10月16日，“湯臣倍健招聘”發布關于子公司廣州麥優員工投訴“職場霸凌”事宜聲明：

廣州麥優已就楊某某投訴職場霸凌一事啟動專項調查，通過與涉事雙方及團隊同事訪談、調閱工作記錄等方式厘清事實，未發現被投訴人存在反復針對性、惡意對待行為，無法認定為職場霸凌。為保證調查客觀、公正，公司所在地工會及勞動監察大隊也已介入并完成問詢及調查。

關鍵調查情況如下：關于拒絕618期間請假的投訴，5月14日被投訴人收到投訴人5月29-30日請假申請，起初對618大促期間休年假表示出不滿，了解投訴人家中老人患病后，被投訴人在流程發起5小時內完成審批并就此事向投訴人主管表示“希望大家都過得好”。5月28日下午投訴人得知家中老人不幸離世申請提前回家，被投訴人無異議；

關于工作時效“要求到秒”的投訴，被投訴人在項目管理中要求團隊準時交付（如周五16:00前），通過工作記錄證實是對團隊的統一要求，并非針對個人；

關于人身安全威脅話語的投訴，投訴人提供的資料為不完整的第三方微信轉述截圖，無法還原真實情況且無佐證，暫無法核實。

關于解除勞動關系，聲明稱8月以來，該員工未能適當處理相關事宜，導致未經證實的信息在公司內部及網絡傳播和擴散，并造成公司及多位同事名譽權受侵害，公司形象受損，造成惡劣影響。

該員工的相關行為已嚴重違反勞動紀律、《員工手冊》等公司規章制度及勞動合同約定，構成嚴重違紀。鑒于以上情況，公司認為目前雙方已不適宜繼續履行勞動合同，提出與該員工協商一致解除勞動合同。

在該員工明確拒絕協商解除后，根據《勞動法》和《勞動合同法》相關法律規定，公司于10月16日與該員工單方解除勞動合同及勞動關系。

來源：界面新聞

出品：荊楚網（湖北日報網）