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在德國柏林,62歲的魯道夫·基斯林多年來經營著一家小型供暖和空調服務公司。如今,快要退休的他卻遲遲找不到合適的接班人。“我的孩子從事的是完全不同的行業,無法接手我的企業,部分員工又不愿意承擔責任。”基斯林無奈地說。在德國,像基斯林這樣面臨接班難題的中小企業主不在少數。一旦找不到繼承人,這些企業可能不得不關閉。
中小企業占德國經濟產出的一半以上,提供了近60%的就業崗位。根據德國復興信貸銀行的一項調查,德國約有23.1萬名中小企業主打算在今年年底前關閉自己的企業,比一年前增加6.75萬人。復興信貸銀行中小企業專家米夏埃爾·施瓦茨表示,從沒有這么多中小企業因后繼無人而考慮放棄經營。
德國人口統計數據顯示,目前德國逾半數中小企業主年齡超過55歲,10年前這一比例僅為20%。中小企業主的老齡化速度也快于整體人口,60歲以上的中小企業主占比高達39%,而在德國總人口中,這一比例約為30%。德國許多中小企業是家族企業,但不少企業主的子女不愿意接班。慕尼黑經濟研究所調查顯示,約42%的德國中小企業找不到家族成員繼承。許多年輕人追求穩定的收入和可控的風險,相比大企業的薪酬水平和給出的福利承諾,他們接手中小企業的意愿不高。
荷蘭國際集團宏觀研究主管卡斯滕·布熱斯基認為,不少企業主在后繼無人的情況下都不愿增加投資,造成“投資受阻”。德國多數大公司的供應商中都有難以替代的中小企業。德國中小企業聯合會主席馬克·滕比格認為,中小企業主的接班問題“不僅威脅到就業,還可能整體削弱德國的經濟地位”。
針對中小企業接班難題,德國經濟部門發言人表示,政府已采取多項措施支持中小企業尋找接班人,如提供低息貸款,搭建免費網站供企業尋找有意愿的接班人等,但實際效果不佳。德國投資銀行施蒂費爾并購專家米夏埃爾·沃爾夫認為,私募股權收購通常被視為一種解決方案,但實際上僅適合那些規模較大的中型企業。對于規模較小的企業,“迄今尚沒有一個系統的解決方案”。德國工商大會主席彼得·阿德里安近日呼吁,德國聯邦政府應緊急采取應對措施,顯著提升中小企業吸引力,以幫助其找到接班人。
(本報柏林10月23日電)
《 人民日報 》( 2025年10月24日 14 版)
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