德國中小企業面臨接班難題 約23.1萬名中小企業主因后繼無人打算年內關閉企業

在德國柏林，62歲的魯道夫·基斯林多年來經營著一家小型供暖和空調服務公司。如今，快要退休的他卻遲遲找不到合適的接班人。“我的孩子從事的是完全不同的行業，無法接手我的企業，部分員工又不愿意承擔責任。”基斯林無奈地說。在德國，像基斯林這樣面臨接班難題的中小企業主不在少數。一旦找不到繼承人，這些企業可能不得不關閉。

中小企業占德國經濟產出的一半以上，提供了近60%的就業崗位。根據德國復興信貸銀行的一項調查，德國約有23.1萬名中小企業主打算在今年年底前關閉自己的企業，比一年前增加6.75萬人。復興信貸銀行中小企業專家米夏埃爾·施瓦茨表示，從沒有這么多中小企業因后繼無人而考慮放棄經營。

德國人口統計數據顯示，目前德國逾半數中小企業主年齡超過55歲，10年前這一比例僅為20%。中小企業主的老齡化速度也快于整體人口，60歲以上的中小企業主占比高達39%，而在德國總人口中，這一比例約為30%。德國許多中小企業是家族企業，但不少企業主的子女不愿意接班。慕尼黑經濟研究所調查顯示，約42%的德國中小企業找不到家族成員繼承。許多年輕人追求穩定的收入和可控的風險，相比大企業的薪酬水平和給出的福利承諾，他們接手中小企業的意愿不高。

荷蘭國際集團宏觀研究主管卡斯滕·布熱斯基認為，不少企業主在后繼無人的情況下都不愿增加投資，造成“投資受阻”。德國多數大公司的供應商中都有難以替代的中小企業。德國中小企業聯合會主席馬克·滕比格認為，中小企業主的接班問題“不僅威脅到就業，還可能整體削弱德國的經濟地位”。

針對中小企業接班難題，德國經濟部門發言人表示，政府已采取多項措施支持中小企業尋找接班人，如提供低息貸款，搭建免費網站供企業尋找有意愿的接班人等，但實際效果不佳。德國投資銀行施蒂費爾并購專家米夏埃爾·沃爾夫認為，私募股權收購通常被視為一種解決方案，但實際上僅適合那些規模較大的中型企業。對于規模較小的企業，“迄今尚沒有一個系統的解決方案”。德國工商大會主席彼得·阿德里安近日呼吁，德國聯邦政府應緊急采取應對措施，顯著提升中小企業吸引力，以幫助其找到接班人。

（本報柏林10月23日電）

《 人民日報 》（ 2025年10月24日 14 版）