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干事創業,只有學而會之,沒有生而會之。廣大黨員干部要把提升能力、增強本領當成一種生活態度、工作責任和精神追求,才能以過硬本領打開工作新局面,為湖北支點建設注入源源不斷的動能。
湖北日報評論員
武漢市讓年輕干部在改革攻堅、科技創新、經濟發展、企業管理、急難險重、基層治理“六個一線”實踐強能,實現干部能力素養與項目人才需求的“雙贏”;荊門市東寶區與湖州市吳興區開展跨區域合作,以一場跨越千里的“對標淬煉”讓干部提能力、開眼界……今年以來,全省以“干部素質提升年”實施為抓手,推動廣大干部全面提升與湖北發展需要相匹配的能力本領,形成擔當作為、奮勇爭先的生動局面。
真正的能力,不僅包括順境時的推動力,更包括逆境時的突破力。對于新時代的干部隊伍而言,改革發展穩定任務繁重、矛盾風險挑戰嚴峻,要勝任這些精細、復雜、艱巨的任務,沒有過硬的能力是絕無可能的。面對新技術層出不窮、新業態蓬勃興起、新知識快速迭代,部分干部出現知識儲備陳舊、思維方式僵化、技術應用生疏等“本領恐慌”,容易陷入“束手無策”的困境。
干事創業,只有學而會之,沒有生而會之。黨的十八大以來,習近平總書記高度重視干部隊伍能力建設,提出新時代好干部標準,強調干部要增強“八項本領”、提高“七種能力”,既開出能力本領清單,又提供科學方法論。只有在干中學、在學中干,不斷強內功、修實功、練硬功,才能磨好“金剛鉆”,攬好“瓷器活”,干出“漂亮活”。
“干中學、學中干”的精髓,在于形成學用相長的良性循環。學是前提,為干事創業筑牢理論根基、儲備知識養分;干是落點,讓理論知識轉化為破解難題的實際成效。邁向“十五五”,人民群眾對美好生活的期盼更趨多元,發展中的新矛盾新挑戰多,這要求干部既不能做“紙上談兵”的清談客,也不能做“本領恐慌”的庸碌者,而是將“學以致用、用以促學”融入日常工作,讓每一次學習都推動問題解決,每一項實踐都促進能力提升。
黨員干部的學習態度和本領大小,從來不是個人私事,而是關乎黨和國家事業發展的大事。只有把黨的創新理論、產業發展知識、基層治理方法學深悟透,不淺嘗輒止、敷衍應付,才能增強工作本領,提升工作能力水平,優化工作流程和方法,不斷增強工作的科學性、預見性、主動性,使我們的思考決策能把握規律性、富于創造性。
實踐是能力提升的最佳課堂,也是檢驗本領的根本標準。秉持腳踏實地的態度,主動深入到改革發展穩定第一線鍛煉、到關鍵吃勁崗位歷練,走出“舒適區”、勇闖“攻堅區”,在實踐中經風雨、見世面,長才干、壯筋骨,練就擔當作為的硬脊梁、鐵肩膀、真本事,才能在實戰中積累經驗、增長才干,找到破解發展難題的“金鑰匙”。
邁步“十五五”新征程,呼喚擔當者、實干家。廣大黨員干部要把提升能力、增強本領當成一種生活態度、工作責任和精神追求,才能在復雜形勢面前“不畏浮云遮望眼”,在艱巨任務面前“亂云飛渡仍從容”,以過硬本領打開工作新局面,為湖北支點建設注入源源不斷的動能。
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