“鐵飯碗”并沒有那么“鐵”

□ 湖北日報評論員 常少華

近期，兩則公務員辭退公告引起社會關注。湖南永州、貴州貴陽的兩名基層公務員，均因連續曠工超過15個工作日，且“無法聯系到本人”，被作出辭退處理。

《中華人民共和國公務員法》第八十八條已明確將“連續曠工超過15個工作日”列為辭退情形，永州、貴陽的案例正是對這一法律條文的嚴格執行。既然有法可依，就屬正常現象，何以成為熱搜上的新聞？

過去，企業員工因失職被開除是常見的，公務員因失職瀆職被開除也是常見的。但很多人認為公務員是“鐵飯碗”，只要不犯原則性大錯，就能安穩“躺平”直至退休。這種“能進不能出”的觀念根深蒂固，這兩則辭退公告引起熱議，在于其打破了人們對“鐵飯碗”的刻板印象，說明“鐵飯碗”本來就不好端，也并沒有那么“鐵”。

這兩起案例中，涉事人員均因失聯而被登報告知，折射出極少數公職人員紀律渙散至何種程度。這是一種極端的“躺平”。然而，在基層單位，還存在極少數人“懶政”“平庸”“當慢牛”等隱性“躺平”現象。“躺平”背后，源于少數人對“鐵飯碗”的認知出現了偏差。

“鐵飯碗”的穩定性，絕非為了維護某個群體的利益，也不是少數人的特權象征，而是保障國家機器平穩運行、政策連續性和社會長治久安的重要要求。作為納入國家編制的人民公仆，公務員隊伍的穩定性之必要，在于它承載著公共利益和人民信任。一名公務員的職業生涯，從招聘、入職、培養、晉升到退休，每一步都意味著成本。在一些基層單位，基于隊伍的穩定性建設，柔性管理往往代替了剛性約束，不愿“下狠手”的管理慣性逐漸變成管理慣例。久而久之，社會便固化了公務員是“鐵飯碗”的思想誤區。

兩則辭退公告，就是在釋放一個鮮明信號——公務員隊伍不養閑人，也不護懶人，“能者上、庸者下、劣者汰”的機制正成為常態。端穩、端好“鐵飯碗”，是建立在履職盡責的基礎上，不然，“鐵飯碗”也會變成“陶瓷碗”。

當公務員辭退不再是新聞，意味著公務員“能進能出”已是必要的剛性約束而非紀律擺設，“鐵飯碗”的實質內涵已回歸到鐵的紀律、鐵的擔當、鐵的作為。這既是公務員崗位本來的追求，也是發展所需、民心所向。