斜杠青年：“無邊界”更精彩？

“我現(xiàn)在有三份工作，第一當(dāng)媽媽，因?yàn)榧彝ヘ?zé)任不可忘;第二是HR，因?yàn)槌燥埳畈豢蓲?第三是兼職領(lǐng)隊(duì)，因?yàn)樵姾瓦h(yuǎn)方不可棄。”薛珍妮目前在一家公司做人力資源工作，每周工作3天。同時，她也是稻草人旅行社的兼職領(lǐng)隊(duì)。

企業(yè)HR稻草人旅行社兼職領(lǐng)隊(duì)　薛珍妮

像薛珍妮這樣的年輕人，如今被稱作“斜杠青年”，指的是一群不再滿足“專一職業(yè)”生活方式、而選擇擁有多重職業(yè)和身份的多元生活人群。有調(diào)查顯示，目前全國斜杠青年規(guī)模已突破8000萬人，高學(xué)歷青年成為“斜杠”領(lǐng)跑人群。那么，斜杠青年的生活有何不同?

不斷探索自我，“斜”出不一樣的人生

互聯(lián)網(wǎng)浪潮之下，新興產(chǎn)業(yè)不斷衍生，傳統(tǒng)企業(yè)組織模式被解構(gòu)，自由職業(yè)者大規(guī)模發(fā)展，這讓各種“斜杠”成為當(dāng)今時代新潮流的標(biāo)志之一。數(shù)字化管理師、付費(fèi)咨詢師等新興職業(yè)也“C位出道”。

薛珍妮曾從一份“996”的工作逃離，當(dāng)她不得不再回到工作崗位時，決定以兼職導(dǎo)游的副業(yè)來承接自己詩和遠(yuǎn)方的夢想。“目前時間的占比是6：4，收入方面主職也多出不少，兼職主要是和愛好高度相關(guān)，更偏情懷一些。”薛珍妮說。

上海航空公司乘務(wù)員／小紅書平臺穿搭博主　干姚駿

干姚駿懷著“看世界”的夢想進(jìn)入航空公司，卻發(fā)現(xiàn)工作本身并沒有預(yù)想中有趣。“有的地方要去十幾次，而且由于頻繁飛行，身體狀態(tài)越來越差，精神上也感到空虛。”干姚駿說。如今，這位平時只能穿制服的空少，卻在小紅書平臺因?yàn)椤靶恪贝┐疃蔀樾聲x網(wǎng)紅。

金融理財(cái)師／音樂博主 陳彥宇

彈著吉他唱歌的陳彥宇坦言，發(fā)布彈唱視頻是為了吸引更多的人來看自己的金融理財(cái)筆記。同時，學(xué)習(xí)成為一名心理咨詢師也是為了更好地服務(wù)高凈值客戶。“一線城市的青年人因?yàn)榧ち业母偁幊錆M了焦慮，這也促使我們?nèi)W(xué)習(xí)更多知識，以便于在競爭中脫穎而出。”陳彥宇說。

《斜杠青年》一書的作者曠世典認(rèn)為，斜杠青年是對工業(yè)時代“一個蘿卜一個坑”工作模式以及用單一職業(yè)來定義個體的一種挑戰(zhàn);同時，也是對個體想要實(shí)現(xiàn)多種潛能的一種尊重。

“無邊界”人生或?yàn)榭陀^需求

多數(shù)受訪者認(rèn)同，“斜杠青年”的生活方式需要實(shí)力來支撐。他們實(shí)際上都是一群自控力強(qiáng)、經(jīng)歷過長期的自我投資與積累，并且擁有某種核心競爭力的人。

互聯(lián)網(wǎng)公司市場營銷經(jīng)理／母嬰博主　徐婷嬌

身為互聯(lián)網(wǎng)公司市場營銷經(jīng)理和母嬰博主，徐婷嬌常把自己看作一家企業(yè)。“我不會去區(qū)分什么是主業(yè)，什么是副業(yè)。我會把自己看作一家企業(yè)，投資自己、提升自己的事都值得去做。”徐婷嬌說。

生活品質(zhì)、興趣愛好及自我發(fā)展是成為“斜杠”的三大動因。薛珍妮發(fā)現(xiàn)，身邊越來越多的同齡人有嘗試“斜杠”的想法。“溫飽問題解決后需要考慮更深層次的問題。”薛珍妮說，大部分人會遇到職業(yè)瓶頸，對手也越來越強(qiáng)，不少人更積極地尋找人生新的可能性。

半月談記者采訪了解到，部分斜杠青年是在經(jīng)歷過“996”的痛楚之后，開啟了“斜杠”人生，其中又以30歲左右已完成生育的女性為主。

上海社會科學(xué)院青少年研究所所長楊雄認(rèn)為，新產(chǎn)業(yè)新技術(shù)新業(yè)態(tài)不斷更迭，激烈的競爭促使青年人不斷進(jìn)行自我更新。“我們已經(jīng)開始進(jìn)入‘不斜杠即淘汰’的快速變化的社會。”

“朝九晚五不再是必須，自我投資永無止境。”曠世典表示，在知識經(jīng)濟(jì)時代，人才將取代資本成為核心生產(chǎn)要素。只要有能力和實(shí)力，就能通過為不同的組織服務(wù)來獲得更多收入，并保持自身的靈活性。

社會該如何與“斜杠”相處

采訪中，在談及是否會向他人透露自己是“斜杠青年”時，多數(shù)被訪者表示出開放的態(tài)度，不過對于目前就職的公司或準(zhǔn)備跳槽時將要面對的未來雇主仍較為謹(jǐn)慎。

薛珍妮表示，大多數(shù)公司在制定《員工手冊》時會有比較明確的規(guī)定，比如“不主張去做兼職”。大部分公司會認(rèn)為，兼職和本職在時間上可能會有沖突。此外，員工兼職有很大可能是同行業(yè)的工作，也許會涉及信息泄漏等問題。

“我覺得需要開誠布公地去和雇主談。”薛珍妮說，一方面保證工作時間和效果，另一方面，有的兼職能力還能促進(jìn)主職的工作。

從社會大環(huán)境來看，復(fù)旦大學(xué)教授于海認(rèn)為，應(yīng)該給予斜杠青年更多理解和鼓勵。青年有多種職業(yè)身份，把謀生和自我實(shí)現(xiàn)結(jié)合起來，社會增加了就業(yè)機(jī)會，消費(fèi)者也得到了更多樣性的服務(wù)。

“如今，部分大學(xué)生就業(yè)難，可鼓勵他們從自己的愛好做起，從非正規(guī)就業(yè)做起。”于海說，這樣擇業(yè)有更大的自主性，有更好的工作狀態(tài)。也許一份嘗試性的工作，最終會成為主業(yè)，也希望政府在青年人創(chuàng)業(yè)和非正規(guī)就業(yè)上能給予更多支持。（黃安琪 許東遠(yuǎn) 王宛藝）